揚州市物流運輸勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：_______地址：_______聯(lián)系電話：_______乙方（勞動者）：_______身份證號碼：_______聯(lián)系電話：_______一、合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以提前解除本勞動合同。3.乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方的安排下，從事____崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報酬1.乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元/月。2.甲方按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險，乙方應(yīng)承擔的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。3.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日休息待遇，加班按照甲方規(guī)章制度和國家的相關(guān)規(guī)定支付加班費。四、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，實行標準工時制度。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作時間和工作內(nèi)容。五、勞動保護和勞動條件1.甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定，為乙方提供符合勞動安全衛(wèi)生標準的勞動條件。2.甲方應(yīng)建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，加強對乙方的勞動安全衛(wèi)生教育和管理，保障乙方的人身安全和健康。3.乙方在勞動過程中，應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，正確使用勞動保護用品。六、解除和終止勞動合同的條件1.合同期滿，雙方未續(xù)簽勞動合同的；2.乙方提前30天書面通知甲方解除勞動合同的；3.甲方提前30天書面通知乙方解除勞動合同的；4.乙方因故不能繼續(xù)從事原工作的，雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；5.甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；6.甲方依法進行破產(chǎn)清算的。七、經(jīng)濟補償1.除雙方另有約定外，甲方依法解除勞動合同的，應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償。2.乙方主動解除勞動合同的，不享有經(jīng)濟補償。八、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或公開甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。九、爭議解決1.雙方在簽訂本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動者）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動者的體檢報告5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.勞動合同續(xù)簽申請表8.勞動合同解除/終止申請書9.經(jīng)濟補償計算證明10.保密協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.乙方因法定的勞動合同無效情形導(dǎo)致合同無效。6.乙方被依法追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除勞動合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位而約定的期限。3.經(jīng)濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，按照一定標準向勞動者支付的補償。4.保密義務(wù)：勞動者在勞動合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等予以保密的義務(wù)。5.違約行為：勞動者或用人單位違反勞動合同的約定和法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按時到崗。解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如有必要，按照甲方規(guī)章制度進行處理。2.問題：乙方在工作中受傷。解決辦法：立即送往醫(yī)院治療，為乙方申請醫(yī)療保險報銷，并依法為乙方支付工傷賠償。3.問題：甲方未按時支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付工資，如有延遲，應(yīng)支付遲延履行債務(wù)的違約金。4.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：按照合同約定和法律規(guī)定，辦理勞動合同解除手續(xù)，支付經(jīng)濟補償。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系。2.用人單位與勞動者明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.用人單位與勞動者約定試用期限。4.用人單位依法解除或終止勞動合同