日資企業(yè)食品制造勞動(dòng)合同格式合同編號(hào)：__________甲方（Employer）：名稱：（全稱）地址：（詳細(xì)地址）代表人：（姓名）聯(lián)系方式：（電話、郵箱等）乙方（Employee）：姓名：（全稱）身份證號(hào)：（號(hào)碼）地址：（詳細(xì)地址）聯(lián)系方式：（電話、郵箱等）鑒于甲方是一家依法成立的日資企業(yè)，具備食品制造的相關(guān)資質(zhì)和能力；乙方愿意加入甲方，從事食品制造相關(guān)的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動(dòng)合同的約定。雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，訂立本勞動(dòng)合同。第一章合同期限第一條本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二章工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為（具體崗位），主要職責(zé)為（具體職責(zé)）。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。第四章勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方的月工資為人民幣（金額），每月____日發(fā)放上月工資。第五條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定支付。第五章工作時(shí)間與休息休假第六條乙方每周工作時(shí)間不超過____小時(shí)，每周休息日為____天。第六章社會(huì)保險(xiǎn)和福利第七條甲方依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第八條甲方按照國家和地方的規(guī)定，為乙方提供帶薪年假、節(jié)假日福利等福利待遇。第七章勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件第九條甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全。第十條甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行安全教育和技能培訓(xùn)，提高乙方的安全生產(chǎn)意識(shí)和技能水平。第八章違約責(zé)任第十一條雙方違反本勞動(dòng)合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第十二條乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____天通知甲方，并支付甲方相應(yīng)的違約金。第九章合同的變更、解除和終止第十三條雙方同意，合同期限內(nèi)，如因特殊情況需要變更本勞動(dòng)合同的，可以協(xié)商一致進(jìn)行變更。第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2.嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；3.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；6.被依法追究刑事責(zé)任的。第十章爭議解決第十五條雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。第十一章其他約定第十六條本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以協(xié)商一致，另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第十八條本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（Employer）：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日乙方（Employee）：（簽字/蓋章）日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方食品生產(chǎn)許可證復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.乙方工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，影響甲方正常經(jīng)營的，視為違約。3.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，視為違約。4.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。5.甲方未提供乙方安全培訓(xùn)或勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，視為違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，不通過友好協(xié)商解決的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，用于考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件的期限。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的一種社會(huì)保障制度。4.加班：勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外，由用人單位安排的工作時(shí)間。5.違約金：違反合同約定的一方，按照合同約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時(shí)間到崗：及時(shí)與乙方溝通，了解原因，若無法協(xié)商一致，按合同約定解除勞動(dòng)合同。2.乙方工作表現(xiàn)不佳：提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)，若培訓(xùn)后仍無法滿足要求，按合同約定解除勞動(dòng)合同。3.甲方未按時(shí)支付工資：及時(shí)與甲方溝通，要求按時(shí)支付工資，若甲方仍不支付，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)：向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求甲方依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.發(fā)生勞動(dòng)爭議：嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再申請勞動(dòng)仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方招聘新的食品制造工人。2.乙方尋找日資企業(yè)的食品制造工作。