股權(quán)激勵薪酬協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：地址：聯(lián)系電話：聯(lián)系人：鑒于：2.乙方是公司的員工，擔任重要職務(wù)，對公司的發(fā)展和運營具有重要的影響；現(xiàn)雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方的股權(quán)激勵事宜達成如下協(xié)議：第一條股權(quán)激勵1.2乙方向甲方承諾，在獲得激勵股權(quán)后，將全力以赴地履行職務(wù)，為公司的發(fā)展和經(jīng)營作出更大的貢獻；1.3甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議約定的條件后，向乙方提供激勵股權(quán)，具體數(shù)量和分配方式由甲乙雙方另行協(xié)商確定。第二條股權(quán)激勵的條件2.1乙方應(yīng)自本協(xié)議簽訂之日起，繼續(xù)在甲方任職，且任職期間不得少于本協(xié)議約定的期限；2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行職務(wù)，為公司的發(fā)展和經(jīng)營作出積極的貢獻；2.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身的能力和素質(zhì)；2.4乙方不得違反甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第三條股權(quán)激勵的歸屬和解鎖3.1甲方應(yīng)在乙方滿足本協(xié)議約定的條件后，向乙方提供激勵股權(quán)；3.2乙方向甲方承諾，在獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)按照甲方的要求，完成股權(quán)的歸屬和解鎖；3.3乙方向甲方承諾，在獲得激勵股權(quán)后，應(yīng)按照甲方的要求，承擔股權(quán)激勵相關(guān)的風(fēng)險和責任。第四條股權(quán)激勵的調(diào)整和終止4.1如乙方因違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵，已獲得的激勵股權(quán)應(yīng)予以回收；4.2如乙方因非自身原因離職，甲方有權(quán)解除乙方的股權(quán)激勵，已獲得的激勵股權(quán)應(yīng)予以回收；4.3如乙方因特殊情況需要調(diào)整股權(quán)激勵，甲乙雙方可另行協(xié)商確定。第五條保密條款5.1乙方應(yīng)對本協(xié)議的內(nèi)容和簽訂過程予以保密，未經(jīng)甲方同意，不得向第三方披露；5.2乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露給第三方，也不得從事與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動。第六條爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期為____年；7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；7.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商確定。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司章程3.甲方公司股權(quán)結(jié)構(gòu)圖4.股權(quán)激勵計劃實施細則5.乙方職務(wù)說明書6.商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密協(xié)議7.甲方公司規(guī)章制度8.乙方培訓(xùn)和學(xué)習(xí)記錄9.乙方績效評估報告二、違約行為及認定：1.乙方未滿足股權(quán)激勵條件，如提前離職、違反公司規(guī)章制度等；2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)；3.乙方未按照約定承擔股權(quán)激勵相關(guān)風(fēng)險和責任；4.甲方未按照約定提供激勵股權(quán)或解除乙方股權(quán)激勵；5.甲方未按照約定調(diào)整乙方股權(quán)激勵。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股權(quán)形式對員工進行的長期激勵機制；2.激勵股權(quán)：指公司授予員工的具有增值潛力的股權(quán)；3.歸屬：指股權(quán)激勵的條件滿足后，乙方獲得激勵股權(quán)的過程；4.解鎖：指乙方滿足約定的業(yè)績或其他條件后，激勵股權(quán)可自由買賣或轉(zhuǎn)讓的過程；5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益、核心競爭力的重要信息；6.知識產(chǎn)權(quán)：指公司依法享有的專利、商標、著作權(quán)等權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提前離職：解除乙方股權(quán)激勵，回收已獲得的激勵股權(quán)；2.乙方泄露商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)：追究乙方的法律責任，要求賠償損失；3.乙方未承擔股權(quán)激勵相關(guān)風(fēng)險和責任：加強與乙方的溝通，明確風(fēng)險和責任；4.甲方未提供激勵股權(quán)或解除股權(quán)激勵：依法履行合同約定，提供激勵股權(quán)或解除股權(quán)激勵；5.甲方未調(diào)整股權(quán)激勵：根據(jù)乙方實際表現(xiàn)和公司經(jīng)營狀況，適時調(diào)整股權(quán)激勵。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方為公司關(guān)鍵崗位員工，對公司發(fā)展具有重要作用；2.乙方為公司核心團