房地產(chǎn)勞動合同社保政策解析合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方業(yè)務(wù)需要，可以與乙方協(xié)商一致，延長勞動合同期限。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月____元（人民幣），按月支付。2.乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日加班工資、獎金等待遇。3.乙方的工作業(yè)績和表現(xiàn)符合甲方規(guī)定的，甲方另有相應(yīng)的獎勵。四、社會保險1.甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)按時足額繳納社會保險費，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行核查。五、勞動保護(hù)和勞動條件1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等相關(guān)福利待遇。六、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除或終止勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.甲方依照本合同約定解除或終止勞動合同的，應(yīng)依照國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補償。七、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條復(fù)印件6.社會保險繳納證明復(fù)印件7.甲方規(guī)章制度復(fù)印件8.乙方工作業(yè)績證明復(fù)印件9.甲方經(jīng)營狀況證明復(fù)印件10.其他與勞動合同相關(guān)的文件和資料。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件的，屬于違約行為。2.甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的，屬于違約行為。3.甲方未按照本合同約定提供社會保險待遇的，屬于違約行為。4.甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同的，屬于違約行為。5.乙方未按照本合同約定提供個人信息、學(xué)歷證書、職業(yè)資格證書等真實材料的，屬于違約行為。6.乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)的，屬于違約行為。7.乙方未按照本合同約定遵守甲方規(guī)章制度的，屬于違約行為。8.其他違反本合同約定的行為，經(jīng)雙方確認(rèn)屬實的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定向甲方提供的勞動，甲方支付給乙方的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟(jì)補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，按照雙方約定向勞動者支付的補償。7.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在履行勞動合同過程中，因勞動條件、勞動報酬、解除和終止勞動合同等方面發(fā)生的爭議。8.違約行為：當(dāng)事人違反合同約定或者法律規(guī)定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照本合同約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方提供符合國家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。2.問題：甲方未按照本合同約定支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方支付未支付的勞動報酬。3.問題：甲方未按照本合同約定提供社會保險待遇。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，要求甲方按照本合同約定提供社會保險待遇。4.問題：甲方未按照本合同約定解除或終止勞動合同。解決辦法：如甲方違法解除或終止勞動合同，乙方可以要求甲方繼續(xù)履行勞動合同，并要求甲方支付賠償金。5.問題：乙方未按照本合同約定完成工作任務(wù)。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，要求乙方按照本合同約定完成工作任務(wù)。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同內(nèi)容。3.