多行業(yè)工資核算準(zhǔn)則合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（勞動(dòng)者）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】住址：【詳細(xì)住址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方作為用人單位，乙方作為勞動(dòng)者，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方工資核算相關(guān)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、工資構(gòu)成1.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資、崗位工資、加班工資和其他補(bǔ)貼等組成。1.2基本工資是根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等確定的固定工資。1.3績(jī)效工資是根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等考核結(jié)果確定的浮動(dòng)工資。1.4崗位工資是根據(jù)乙方所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。1.5加班工資是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和甲方制定的加班工資規(guī)定支付給乙方的工資。1.6其他補(bǔ)貼包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。二、工資支付時(shí)間及方式2.1甲方每月【具體日期】前向乙方支付上一個(gè)月的工資。2.2甲方支付工資的方式為【現(xiàn)金/轉(zhuǎn)賬/其他方式】。2.3乙方同意按照甲方制定的工資支付規(guī)定進(jìn)行工資的領(lǐng)取。三、工資調(diào)整3.1乙方的工資調(diào)整根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、甲方制定的工資調(diào)整規(guī)定和乙方的工作表現(xiàn)等進(jìn)行。3.2甲方在調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前【具體天數(shù)】通知乙方。四、工資核算及報(bào)表4.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方有關(guān)工資核算的法律法規(guī)，為乙方建立完整的工資核算體系。4.2甲方應(yīng)每月編制工資核算報(bào)表，包括乙方及其它員工工資明細(xì)。4.3甲方應(yīng)確保工資核算的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，如有差錯(cuò)，甲方應(yīng)及時(shí)糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、保密條款5.1乙方在合同期間和解除合同后【具體期限】?jī)?nèi)，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。六、合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方違反國(guó)家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。6.2在合同期內(nèi)，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應(yīng)提前【具體天數(shù)】通知乙方。七、爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。8.3本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動(dòng)者）：________________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作業(yè)績(jī)考核記錄3.甲方工資核算規(guī)定4.甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等相關(guān)保密文件5.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密義務(wù)：未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。2.乙方違反合同規(guī)定的工作職責(zé)：未能按照甲方規(guī)定的工作職責(zé)和要求履行工作職責(zé)。3.甲方未按時(shí)支付工資：超過(guò)合同約定的支付時(shí)間未支付乙方工資。4.甲方未按照約定方式支付工資：未按照合同約定的支付方式支付乙方工資。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，雇傭勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。2.勞動(dòng)者：為用人單位提供勞動(dòng)力，獲得工資報(bào)酬的個(gè)人。3.基本工資：勞動(dòng)者根據(jù)其職位、工作年限、工作能力等確定的固定工資。4.績(jī)效工資：根據(jù)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等考核結(jié)果確定的浮動(dòng)工資。5.崗位工資：根據(jù)勞動(dòng)者所在崗位的職責(zé)和要求確定的工資。6.加班工資：勞動(dòng)者按照國(guó)家和地方法律法規(guī)以及用人單位制定的加班工資規(guī)定支付的工資。7.保密義務(wù)：勞動(dòng)者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方對(duì)工資核算有異議，認(rèn)為工資計(jì)算不準(zhǔn)確。解決辦法：甲方應(yīng)提供完整的工資核算記錄，雙方進(jìn)行核對(duì)，如有差錯(cuò)，甲方應(yīng)及時(shí)糾正并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.問(wèn)題：甲方因特殊情況需延遲支付工資。解決辦法：甲方應(yīng)提前通知乙方，并說(shuō)明延遲支付的原因和預(yù)計(jì)支付時(shí)間，盡量減少對(duì)乙方生活的影響。3.問(wèn)題：乙方在合同期間泄露了甲方的商業(yè)秘密。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、解除合同等。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方為甲方提供勞動(dòng)力。2.甲方根據(jù)乙方的工資構(gòu)成和績(jī)效考核結(jié)果