勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中可能發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，為維護(hù)雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，達(dá)成如下調(diào)解策略：一、調(diào)解原則1.雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，遵循勞動(dòng)紀(jì)律，履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。2.雙方應(yīng)本著友好協(xié)商、公平公正的原則，通過(guò)自愿協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。3.雙方在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)保持溝通暢通，如實(shí)陳述事實(shí)和理由，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。二、調(diào)解范圍1.雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，均適用于本調(diào)解策略：（1）因勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（2）因工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（3）因職務(wù)任免、崗位調(diào)整、培訓(xùn)、競(jìng)業(yè)限制等事項(xiàng)而產(chǎn)生的爭(zhēng)議；（4）其他影響雙方合法權(quán)益的勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.本調(diào)解策略不適用于下列情況：（1）甲方違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)條件；（2）乙方違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為；（3）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議。三、調(diào)解程序1.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。2.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)收到調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)組織調(diào)解。調(diào)解不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.雙方在調(diào)解過(guò)程中，應(yīng)充分陳述自己的觀點(diǎn)和訴求。甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)客觀、公正地進(jìn)行調(diào)解，并提出調(diào)解方案。4.調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，雙方應(yīng)簽字確認(rèn)，并按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行。調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，雙方不得擅自變更或者解除。5.調(diào)解不成的，雙方均可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決生效后，雙方應(yīng)按照裁決結(jié)果履行義務(wù)。四、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)履行本調(diào)解策略約定的義務(wù)，如一方違反本調(diào)解策略，導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議升級(jí)，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.雙方在調(diào)解過(guò)程中提供虛假陳述、偽造證據(jù)或者妨礙對(duì)方正常行使權(quán)利的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、其他約定1.本調(diào)解策略一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本調(diào)解策略自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。3.本調(diào)解策略未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解策略3.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件4.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件5.甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立文件6.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄權(quán)證明7.雙方簽字（或蓋章）的調(diào)解協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)條件，如未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未提供勞動(dòng)保護(hù)等。2.乙方違反職業(yè)道德和公司規(guī)章制度的行為，如泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重失職等。3.甲方未按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行義務(wù)，如未支付賠償金、未恢復(fù)乙方工作崗位等。4.乙方未按照調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容履行義務(wù)，如未履行和解協(xié)議、未撤回仲裁申請(qǐng)等。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中發(fā)生的糾紛。3.調(diào)解策略：解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的方式之一，通過(guò)協(xié)商、調(diào)解達(dá)成一致意見(jiàn)。4.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)：由用人單位設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)：依法獨(dú)立處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政機(jī)關(guān)。6.違約行為：違反合同約定，不履行合同義務(wù)的行為。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.雙方對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議事實(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，解決辦法是提供證據(jù)證明自己的主張，如工資條、工作記錄等。2.雙方對(duì)調(diào)解協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，解決辦法是回歸調(diào)解過(guò)程，重新協(xié)商達(dá)成一致。3.甲方不履行調(diào)解協(xié)議，乙方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求甲方履行義務(wù)。4.乙方不履行調(diào)解協(xié)議，甲方可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求乙方履行義務(wù)。五、所有應(yīng)用