版企業(yè)用工合同模板范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：____年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，并遵守甲方的規(guī)章制度。三、勞動報酬第四條乙方的工資為：基本工資____元/月，績效工資根據(jù)乙方的工作績效確定。第五條乙方的工作時間為：__小時/天，__天/周。第六條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、福利待遇第七條甲方為乙方提供的社會保險按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于：帶薪年假、節(jié)假日福利、員工培訓等。五、保密條款第九條乙方同意在合同期限內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。六、解除和終止第十條甲乙雙方提前解除或終止本勞動合同的，應(yīng)提前__天書面通知對方。1.嚴重違反甲方規(guī)章制度的；2.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；4.因勞動合同法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；5.被依法追究刑事責任的。七、爭議解決第十二條甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他約定第十三條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十四條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.社會保險繳納證明7.公積金繳納證明8.甲方銀行賬戶信息9.乙方銀行賬戶信息10.其他與勞動合同相關(guān)的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定提供工作條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照本合同約定提供培訓、晉升機會。3.甲方未按照本合同約定按時足額支付乙方工資。4.乙方未按照本合同約定提供勞動，包括但不限于遲到、早退、曠工等。5.乙方未按照本合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。6.乙方在合同期限內(nèi)及合同終止后，與甲方存在競爭關(guān)系的企業(yè)或機構(gòu)工作，影響甲方利益。7.其他違反本合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報酬：勞動者按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風險而建立的一種社會保障制度。6.公積金：用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于住房消費和職工福利的資金。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向守約方支付的賠償金。8.解除勞動合同：用人單位與勞動者提前終止勞動關(guān)系的行為。9.終止勞動合同：勞動合同到期或者用人單位、勞動者一方提出不再續(xù)簽的行為。10.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑，解決勞動合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付工資的要求，甲方應(yīng)及時支付。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方工作期間受傷，需要醫(yī)療待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療待遇，包括但不限于支付醫(yī)療費用、病假工資等。3.問題：乙方要求解除勞動合同。解決辦法：乙方應(yīng)提前向甲方提出書面解除勞動合同申請，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。4.問題：甲方違反合同約定，未提供培訓、晉升機會。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行合同約定，提供培訓、晉升機會。如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。5.其他問題：參照本合同相關(guān)條款，通過友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑解決。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)與新招聘員工確立勞動關(guān)系。