2024門衛(wèi)聘用合同門衛(wèi)勞務合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方擔任甲方門衛(wèi)工作事宜達成如下協議：一、工作內容1.1乙方擔任甲方門衛(wèi)工作，主要職責包括但不限于：（1）負責甲方辦公區(qū)域、生產區(qū)域及宿舍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作；（2）對進出甲方區(qū)域的人員和車輛進行登記和核查；（3）維護甲方區(qū)域的交通秩序和環(huán)境衛(wèi)生；（4）協助甲方處理突發(fā)事件；（5）遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。1.2乙方應按照甲方的要求，完成其他與門衛(wèi)工作相關的事宜。二、工作時間和休息休假2.1乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間如下：（1）早班：06:0014:00，中班：14:0022:00，晚班：22:00次日06:00；（2）乙方按輪班制進行工作，每月休息日為4天。2.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利，如需加班，應按照甲方的要求執(zhí)行，并按照不低于乙方日工資的200%支付加班費。三、勞動報酬3.2乙方工資的發(fā)放時間為每月____日，甲方每月按時足額支付乙方工資。3.3乙方如因工作需要加班，甲方應按照相關規(guī)定支付加班費。四、社會保險和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并按時足額繳納社會保險費。4.2乙方享有國家法定的休假待遇，包括但不限于年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。4.3甲方為乙方提供必要的勞動保護用品，確保乙方的人身安全。五、合同的解除、終止和違約責任5.1雙方協商一致，可以解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前____天書面通知甲方，否則乙方應支付甲方違約金人民幣____元。5.3甲方違反本合同的約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方健康證明

4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件

5.甲方社會保險登記證復印件

6.甲方規(guī)章制度

7.門衛(wèi)工作崗位職責描述

8.門衛(wèi)工作流程和操作規(guī)范

9.甲方所在地地圖

10.甲方提供的勞動保護用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資，視為違約。

2.甲方未按照本合同約定為乙方繳納社會保險，視為違約。

3.甲方未按照本合同約定提供乙方工作環(huán)境和工作條件，視為違約。

4.乙方未按照本合同約定提前通知甲方解除合同，視為違約。

5.乙方未按照本合同約定完成工作任務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》

2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》

3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險

4.加班費：按照不低于乙方日工資的200%支付

5.違約金：因違約行為而支付給對方的一種經濟賠償四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內支付工資；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.加班費支付問題：如甲方未支付乙方加班費，乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內支付加班費；如甲方仍不支付，乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.社會保險問題：如甲方未為乙方繳納社會保險，乙方有權向甲方提出書面催告，要求甲方在規(guī)定時間內補繳社會保險；如甲方仍不補繳，乙方有權向社會保險行政部門投訴或申請社會保險仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為企事業(yè)