崗位績效工資合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間崗位績效工資等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責(zé)1.乙方擔(dān)任甲方__________崗位，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________2.乙方應(yīng)嚴(yán)格按照甲方的規(guī)章制度和領(lǐng)導(dǎo)安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，保證工作質(zhì)量。二、工資待遇1.乙方月工資由基本工資、績效工資、補貼等組成，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）基本工資：人民幣__________元/月（2）績效工資：根據(jù)乙方每月績效考核結(jié)果發(fā)放，績效考核標(biāo)準(zhǔn)另行制定。（3）補貼：包括但不限于交通補貼、通訊補貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方規(guī)章制度執(zhí)行。2.乙方工資按月支付，每月__________日前支付上月工資。三、績效考核1.乙方的工作績效將按月進行考核，考核結(jié)果作為發(fā)放績效工資的重要依據(jù)。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）完成工作任務(wù)的情況；（2）工作質(zhì)量；（3）工作態(tài)度；（4）團隊協(xié)作；（5）其他甲方規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)。四、獎金及福利1.乙方根據(jù)年度績效考核結(jié)果，可獲得年度獎金，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。2.乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等相關(guān)福利待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.乙方依法參加社會保險，享受社會保險待遇。五、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面辦理續(xù)簽手續(xù)。六、解除和終止合同1.在合同期內(nèi)，甲乙雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)辦理。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。七、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方在合同期內(nèi)泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責(zé)任等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方崗位說明書2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.甲方規(guī)章制度4.社會保險權(quán)益手冊第二篇范文：第三方主體+甲方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間崗位績效工資等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方作為乙方的績效評估機構(gòu)，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進行定期評估。2.第三方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地評價乙方的績效表現(xiàn)。3.第三方應(yīng)向甲方提供乙方的績效評估報告，并為甲方的薪酬決策提供依據(jù)。二、甲方權(quán)益保障1.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的績效評估結(jié)果，調(diào)整乙方的工資待遇。2.甲方有權(quán)根據(jù)第三方提供的績效評估報告，決定乙方的獎金、晉升等激勵措施。3.甲方有權(quán)要求第三方對乙方進行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，以提高乙方的績效。三、乙方的責(zé)任和限制1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。2.乙方同意接受第三方的績效評估，并積極配合第三方的相關(guān)工作。3.乙方如違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)依據(jù)第三方提供的績效評估報告，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。四、第三方權(quán)益保障1.第三方有權(quán)要求甲方提供乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，以便進行客觀評估。2.第三方有權(quán)要求甲方提供合理的評估費用，以保障第三方的工作順利進行。3.第三方有權(quán)要求甲方在必要時提供協(xié)助，以確保績效評估的準(zhǔn)確性和公正性。五、合同期限及解除1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘請第三方進行績效評估，第三方應(yīng)提前一個月與甲方協(xié)商續(xù)約事宜。3.在合同期內(nèi)，甲方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個月通知第三方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方如未按照約定進行績效評估，或評估結(jié)果失實，甲方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責(zé)任等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、第三方介入的意義和目的1.第三方介入有助于提高乙方的績效評估的客觀性和公正性，使乙方的工作表現(xiàn)得到更公正的評價。2.第三方介入有助于甲方更好地管理員工，提高員工的工作積極性和效率。3.第三方介入有助于建立和諧勞動關(guān)系，促進甲乙雙方的共贏。九、甲方為主導(dǎo)的目的和意義1.甲方為主導(dǎo)有利于確保乙方的績效評估結(jié)果符合甲方的利益和需求。2.甲方為主導(dǎo)有利于甲方更好地行使對乙方的管理權(quán)，提高甲方的管理效率。3.甲方為主導(dǎo)有利于維護甲方的合法權(quán)益，確保甲方的利益得到充分保障。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年____月____日1.乙方崗位說明書2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.甲方規(guī)章制度4.社會保險權(quán)益手冊總結(jié)：第三方主體的介入，旨在提高乙方績效評估的客觀性和公正性，使乙方的工作表現(xiàn)得到更公正的評價。甲方為主導(dǎo)的目的和意義在于確保乙方的績效評估結(jié)果符合甲方的利益和需求，維護甲方的合法權(quán)益，實現(xiàn)甲方管理的高效率和甲乙雙方的共贏。第三篇范文：第三方主體+乙方權(quán)益主導(dǎo)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________（以下簡稱“第三方”）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間崗位績效工資等相關(guān)事項，達成如下協(xié)議：一、第三方主體職責(zé)1.第三方作為乙方的績效評估機構(gòu)，負(fù)責(zé)對乙方的工作績效進行定期評估。2.第三方應(yīng)根據(jù)甲方提供的考核標(biāo)準(zhǔn)，客觀、公正地評價乙方的績效表現(xiàn)。3.第三方應(yīng)向乙方提供乙方的績效評估報告，并為乙方的薪酬決策提供依據(jù)。二、乙方權(quán)益保障1.乙方有權(quán)根據(jù)第三方的績效評估結(jié)果，要求甲方調(diào)整其工資待遇。2.乙方有權(quán)根據(jù)第三方的績效評估報告，要求甲方提供獎金、晉升等激勵措施。3.乙方有權(quán)要求第三方對甲方進行再培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，以提高甲方的績效。三、甲方的責(zé)任和限制1.甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守乙方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行乙方的崗位職責(zé)。2.甲方同意接受第三方的績效評估，并積極配合第三方的相關(guān)工作。3.甲方如違反乙方規(guī)章制度，乙方有權(quán)依據(jù)第三方提供的績效評估報告，采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。四、第三方權(quán)益保障1.第三方有權(quán)要求甲方提供乙方的崗位職責(zé)、工作表現(xiàn)等相關(guān)信息，以便進行客觀評估。2.第三方有權(quán)要求甲方提供合理的評估費用，以保障第三方的工作順利進行。3.第三方有權(quán)要求甲方在必要時提供協(xié)助，以確?？冃гu估的準(zhǔn)確性和公正性。五、合同期限及解除1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如乙方繼續(xù)聘請第三方進行績效評估，第三方應(yīng)提前一個月與乙方協(xié)商續(xù)約事宜。3.在合同期內(nèi)，乙方有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前一個月通知第三方。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方違反本合同的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.第三方如未按照約定進行績效評估，或評估結(jié)果失實，乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除、終止以及違約責(zé)任等事項，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向乙方所在地的人民法院提起訴訟。八、乙方為主導(dǎo)的目的和意義1.乙方為主導(dǎo)有利于確?？冃гu估結(jié)果符合乙方的利益和需求，使乙方的工作表現(xiàn)得到更公正的評價。2.乙方為主導(dǎo)有利于乙方更好地行使對甲方的管理權(quán)，提高乙方的管理效率。3.乙方為主導(dǎo)有利于維護乙方的合法權(quán)益，確保乙方的利益得到充分保障。九、弱化甲方為主導(dǎo)的意義和目的1.弱化甲方為主導(dǎo)有助于減少甲方對乙方工作績效評估的影響，使評估結(jié)果更加客觀公正。2.弱化甲方為主導(dǎo)有助于保護乙方的工作權(quán)益，避免甲方濫用管理權(quán)。3.弱化甲方為主導(dǎo)有助于建立更加和諧的勞動關(guān)系，實現(xiàn)甲乙雙方的共贏。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________第三方主體：__________簽訂日期：____年____月____日1.