員工培訓(xùn)與發(fā)展解除勞動(dòng)合同模板合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就乙方參加培訓(xùn)與發(fā)展解除勞動(dòng)合同事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、培訓(xùn)與發(fā)展1.1甲方根據(jù)乙方的個(gè)人發(fā)展和公司需要，決定為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)。1.2乙方同意參加甲方安排的培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)，包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。1.3甲方應(yīng)支付乙方培訓(xùn)期間的工資、福利待遇，并承擔(dān)乙方培訓(xùn)期間產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。1.4乙方在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。二、勞動(dòng)合同解除2.1在乙方參加培訓(xùn)與發(fā)展期間，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除與乙方的勞動(dòng)合同。2.2若甲方?jīng)Q定解除與乙方的勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知乙方。2.3解除勞動(dòng)合同的原因包括但不限于：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同；（5）乙方被追究刑事責(zé)任。2.4甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、保密協(xié)議3.1乙方在培訓(xùn)期間及解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及公司利益的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金金額為甲方損失的__________倍。四、其他約定4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守，不得擅自變更或解除。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃2.培訓(xùn)課程安排3.培訓(xùn)費(fèi)用明細(xì)4.保密協(xié)議5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式6.培訓(xùn)成果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)7.乙方績(jī)效考核結(jié)果8.勞動(dòng)合同解除證明9.法律意見書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失，如泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更勞動(dòng)合同。5.乙方被追究刑事責(zé)任。6.乙方未按照約定參加培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間建立的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。2.培訓(xùn)與發(fā)展：甲方為提升乙方的工作能力、技能和綜合素質(zhì)而提供的培訓(xùn)活動(dòng)。3.保密協(xié)議：乙方承諾在一定期限內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息的協(xié)議。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：甲方依法支付給乙方因解除勞動(dòng)合同而產(chǎn)生的補(bǔ)償。5.違約金：乙方違反保密協(xié)議等約定，應(yīng)支付給甲方的賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在培訓(xùn)期間請(qǐng)假怎么辦？解決辦法：提前與甲方溝通，同意后方可請(qǐng)假，請(qǐng)假期間不計(jì)入培訓(xùn)時(shí)間。2.問題：乙方在培訓(xùn)期間出現(xiàn)違紀(jì)行為如何處理？解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除勞動(dòng)合同。3.問題：乙方解除勞動(dòng)合同后，如何辦理相關(guān)手續(xù)？解決辦法：乙方應(yīng)向甲方提交書面申請(qǐng)，辦理離職手續(xù)，交接工作。4.問題：乙方違反保密協(xié)議如何追究責(zé)任？解決辦法：根據(jù)保密協(xié)議約定，追究乙方法律責(zé)任，要求支付違約金。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為乙方提供培訓(xùn)與發(fā)展機(jī)會(huì)，提升乙方工作能力。2.甲方根據(jù)實(shí)際情況決定是否解除與乙方的勞動(dòng)合同。3.乙方參加培訓(xùn)期間，遵守甲方的規(guī)章制度，積極參與培訓(xùn)與發(fā)展活動(dòng)