人力資源戰(zhàn)略合作協(xié)議書(shū)合同范本(2024版)合同編號(hào)：__________單位名稱(chēng)：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________單位名稱(chēng)：________________單位地址：________________聯(lián)系人：________________聯(lián)系電話(huà)：________________鑒于甲方為_(kāi)______行業(yè)的知名企業(yè)，乙方為專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)提供商，雙方本著平等互利的原則，就甲方人力資源戰(zhàn)略的實(shí)施與乙方提供相關(guān)服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作目標(biāo)1.1甲方希望通過(guò)與乙方的合作，優(yōu)化人力資源管理體系，提高人力資源管理水平，實(shí)現(xiàn)人才隊(duì)伍的穩(wěn)定和持續(xù)發(fā)展。1.2乙方希望通過(guò)與甲方的合作，提供專(zhuān)業(yè)的人力資源服務(wù)，助力甲方實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，提升乙方在行業(yè)內(nèi)的影響力。二、合作內(nèi)容（1）人力資源規(guī)劃：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展和戰(zhàn)略目標(biāo)，為甲方提供人力資源規(guī)劃建議，確保甲方人力資源的合理配置。（2）招聘與配置：協(xié)助甲方開(kāi)展招聘活動(dòng)，提供人才篩選、評(píng)估和推薦等服務(wù)，確保甲方人才隊(duì)伍的素質(zhì)和能力。（3）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方員工提供培訓(xùn)方案設(shè)計(jì)、實(shí)施和評(píng)估等服務(wù)，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（4）績(jī)效管理：協(xié)助甲方建立和完善績(jī)效管理體系，確保甲方員工績(jī)效的合理評(píng)估和激勵(lì)。（5）薪酬福利管理：為甲方提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)、實(shí)施和優(yōu)化等服務(wù)，確保甲方員工薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力。（6）勞動(dòng)關(guān)系管理：協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系糾紛，確保甲方的合法權(quán)益。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的實(shí)際需求，提供個(gè)性化的人力資源解決方案，確保甲方人力資源管理的有效性。三、合作期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合作協(xié)議生效之日起計(jì)算。3.2在合作期限內(nèi)，雙方如需終止或解除本協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知對(duì)方。四、保密條款4.1雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或解除之日起____年。五、違約責(zé)任5.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。5.2如一方違反本協(xié)議，導(dǎo)致另一方遭受損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方單位資質(zhì)證明復(fù)印件4.乙方單位資質(zhì)證明復(fù)印件5.雙方授權(quán)代表身份證明復(fù)印件6.人力資源服務(wù)方案詳細(xì)描述7.培訓(xùn)課程目錄及師資介紹8.績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方案9.薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案10.勞動(dòng)關(guān)系管理預(yù)案二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，經(jīng)乙方催告后__日內(nèi)仍未支付的，視為違約。2.乙方未按照約定時(shí)間提供服務(wù)，或服務(wù)質(zhì)量不符合約定的，經(jīng)甲方催告后__日內(nèi)仍未改進(jìn)的，視為違約。3.雙方未按照約定履行保密義務(wù)，導(dǎo)致對(duì)方商業(yè)秘密泄露的，視為違約。4.雙方未按照約定履行合作期限，提前終止或解除協(xié)議的，視為違約。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.人力資源規(guī)劃：指為達(dá)成企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)，對(duì)組織內(nèi)部人力資源的需求進(jìn)行預(yù)測(cè)、分析和計(jì)劃的過(guò)程。2.招聘與配置：指根據(jù)組織需求，通過(guò)一系列程序吸引、選擇并安排合適人員到適當(dāng)職位的過(guò)程。3.培訓(xùn)與發(fā)展：指通過(guò)系統(tǒng)性的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提升員工的知識(shí)、技能和態(tài)度，促進(jìn)個(gè)人和組織的成長(zhǎng)。4.績(jī)效管理：指通過(guò)設(shè)定目標(biāo)、監(jiān)控進(jìn)度、評(píng)估成果和提供反饋，以提高員工績(jī)效和組織效率的過(guò)程。5.薪酬福利管理：指對(duì)員工薪酬和福利的設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)，以吸引和保留人才，激勵(lì)員工的工作積極性。6.勞動(dòng)關(guān)系管理：指調(diào)整和處理用人單位與員工之間的社會(huì)關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益的實(shí)現(xiàn)。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.服務(wù)費(fèi)用支付問(wèn)題：如甲方延遲支付服務(wù)費(fèi)用，乙方可以先催告，如甲方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未支付，可以考慮暫停服務(wù)，直至費(fèi)用支付完畢。2.服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題：如乙方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，甲方可以先提出整改要求，如乙方在規(guī)定時(shí)間內(nèi)仍未改進(jìn)，可以考慮終止部分或全部服務(wù)。3.保密義務(wù)履行問(wèn)題：如發(fā)現(xiàn)對(duì)方違反保密義務(wù)，可以進(jìn)行溝通，如溝通無(wú)果，可以考慮尋求法律途徑維權(quán)。4.合作期限問(wèn)題：如雙方提前終止或解除協(xié)議，應(yīng)嚴(yán)格按照協(xié)議中的違約責(zé)任條款進(jìn)行處理，必要時(shí)可以尋求法律途徑解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.適用于甲方為提升人力資源管理水平，需要乙方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)的場(chǎng)景。2.適用