稅收收入分析報(bào)告范文第1篇稅收收入分析報(bào)告范文第1篇稅收預(yù)測(cè)情況分析報(bào)告

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XX市稅務(wù)局關(guān)于20xx年1-4月份稅收收入及20xx年全年稅收預(yù)測(cè)情況分析報(bào)告

一、20xx年1-4月稅收收入情況

今年1-4月我局共組織稅收收入1109萬(wàn)元，：“兩稅”898萬(wàn)元，比上年同期1014萬(wàn)元116萬(wàn)元，下降；其它稅收（不含車輛購(gòu)置稅）203萬(wàn)元，同比67萬(wàn)元，增長(zhǎng)；車購(gòu)稅8萬(wàn)元，同比4萬(wàn)元，下降33%。稅收收入全口徑計(jì)算1-4月白城市局下達(dá)計(jì)劃5880萬(wàn)元的，比序時(shí)進(jìn)度的規(guī)定短了個(gè)百分點(diǎn)，稅收收入短少了851萬(wàn)元。分析如下：

20xx年1-4月工業(yè)企業(yè)入庫(kù)增值稅493萬(wàn)元，比上年同期入庫(kù)638萬(wàn)元（含上年退稅88萬(wàn)元）145萬(wàn)元，20xx年工業(yè)值11200萬(wàn)元，稅負(fù)為％，上年同期工業(yè)值9982萬(wàn)元，稅負(fù)為％；稅負(fù)兩個(gè)百分點(diǎn)。20xx年1-4月商業(yè)入庫(kù)增值稅294萬(wàn)元，比上年同期入庫(kù)244萬(wàn)元（含上年退稅142萬(wàn)元）50萬(wàn)元，20xx年1-4月社會(huì)消費(fèi)品零售總額32325萬(wàn)元，稅負(fù)為％，上年同期社會(huì)消費(fèi)品零售總額29039萬(wàn)元，稅負(fù)為％，稅負(fù)零點(diǎn)百分點(diǎn)。、原因分析如下：

稅收收入分析報(bào)告范文第2篇重點(diǎn)企業(yè)稅收分析報(bào)告

分析報(bào)告要點(diǎn)

一、納稅人的本期情況（指分析期限內(nèi)的基本情況）分析：

（一）對(duì)納稅人的基本情況進(jìn)行縱向?qū)Ρ?。主要是?duì)納稅人的產(chǎn)值、銷售（經(jīng)營(yíng)）收入、對(duì)外投資、成本（費(fèi)用）、利潤(rùn)（收益）、資產(chǎn)、負(fù)債、職工（用工）人數(shù)、工資、稅款等指標(biāo)的本期數(shù)與上期數(shù)以及上年同期數(shù)進(jìn)行比較，分析各個(gè)指標(biāo)的增減情況及增減的原因。

（二）對(duì)納稅人的基本情況進(jìn)行橫向?qū)Ρ?。主要是將分析?duì)象的稅負(fù)與同行業(yè)納稅人的稅負(fù)進(jìn)行比較分析，如果分析對(duì)象的稅負(fù)偏高或偏低，則要分析其原因。

二、對(duì)納稅人的稅源變化原因分析

（一）納稅人本身因素引起的稅源變化分析。主要分析納稅人的生產(chǎn)（經(jīng)營(yíng)）規(guī)模的擴(kuò)大或縮小，對(duì)外投資的增加或減少，經(jīng)營(yíng)狀況的好或壞等方面因素對(duì)稅源的影響。納稅人本身引起稅源變化的因素必須是正在形成（發(fā)生）或者短期（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）內(nèi)可以形成（可能發(fā)生）的。

（二）稅收政策因素引起的稅源變化分析。主要分析正在執(zhí)行的稅收政策和新出臺(tái)的短期（最長(zhǎng)不超過(guò)3個(gè)月）內(nèi)就要實(shí)施的稅收政策對(duì)納稅人稅源的影響，如正在執(zhí)行的稅收優(yōu)惠政策即將到期，或者新的稅收政策將減少（增加）納稅人的計(jì)稅金額等。

（三）其他因素引起的稅源變化分析。主要分析國(guó)家有關(guān)政策（如利率的調(diào)整），國(guó)際、國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的變化（如原油價(jià)格的波動(dòng)），自然環(huán)境（自然災(zāi)害）等因素對(duì)納稅人稅源的影響。

稅收收入分析報(bào)告范文第3篇我局始終把創(chuàng)建安全文明單位工作同組織稅收收入相結(jié)合，嚴(yán)格按照“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，統(tǒng)籌安排，合理部署。

（一）從思想上提高廣大干部職工對(duì)創(chuàng)安活動(dòng)重要性的認(rèn)識(shí)。堅(jiān)持干部培訓(xùn)制度化、經(jīng)?；_展了形式多樣的普法活動(dòng)，于年初、七一期間先后開展了綜合治理知識(shí)競(jìng)賽、“三五”普法知識(shí)競(jìng)賽、黨的基本知識(shí)比賽等，提高了干部職工的法律意識(shí)和學(xué)法、用法的自覺性。同時(shí)，注意總結(jié)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，抓好典型帶動(dòng)，對(duì)在創(chuàng)安活動(dòng)中做出突出成績(jī)，涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)單位和個(gè)人進(jìn)行表彰，搞好宣傳，適時(shí)推廣，以榜樣的力量帶動(dòng)全局人員創(chuàng)安活動(dòng)的積極性。

（二）健全制度，明確職責(zé)。我局根據(jù)本單位實(shí)際，按照“分工明確，制度完善”的原則，制定了包括暫住人口管理制度、幫教制度、護(hù)衛(wèi)、巡邏制度、領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度、門衛(wèi)管理制度、車輛管理制度等16項(xiàng)制度，對(duì)保衛(wèi)科、護(hù)衛(wèi)巡邏隊(duì)、門衛(wèi)人員等職責(zé)均予以細(xì)化、量化，嚴(yán)格管理，從嚴(yán)監(jiān)督。進(jìn)一步充實(shí)了群防群治隊(duì)伍，做到了內(nèi)部保衛(wèi)人員責(zé)任明確，隊(duì)伍健全，制度完善。

（三）配齊硬件，完善防范措施。我局在經(jīng)費(fèi)非常緊張的情況下，多方籌措資金為三個(gè)基層單位建造了服務(wù)功能齊全、防范措施完備的辦稅服務(wù)廳，同時(shí)為各重要股室、各征收單位安裝了防盜門、防盜窗、報(bào)警器，購(gòu)置了保險(xiǎn)柜，全面達(dá)到了“五配套”。在重要樓道還配置了我縣最為先進(jìn)的報(bào)警裝置。對(duì)車輛的管理，達(dá)到了有車庫(kù)，有防盜設(shè)備，有專人管理“三有”標(biāo)準(zhǔn)。各征收單位也安排了值班人員，成立了巡邏隊(duì)，加強(qiáng)了安全防范措施，實(shí)現(xiàn)了人防、物防、技防三防并舉。特別是在節(jié)假日等重要節(jié)日，我們更是加強(qiáng)保衛(wèi)力量，晝夜值班，確保上下聯(lián)系暢通。

（四）設(shè)立局長(zhǎng)接訪日，成立稅務(wù)違法案件舉報(bào)中心，認(rèn)真解答處理人民群眾的來(lái)信來(lái)訪，把各種有關(guān)稅收爭(zhēng)議解決在基層和萌芽狀態(tài)。同時(shí)制定一系列鼓勵(lì)舉報(bào)措施，加大對(duì)涉稅案件的打擊力度。到目前為止，已受理并查實(shí)人民來(lái)信6封，舉報(bào)電話11人次，做到受理一次查處一次，件件有落實(shí)，件件有回音，至今未發(fā)生一起越級(jí)集體上訪案件。

（五）強(qiáng)化社會(huì)治安綜合治理及創(chuàng)安活動(dòng)專項(xiàng)檔案管理，加強(qiáng)對(duì)綜治工作和創(chuàng)安活動(dòng)的文件記錄、數(shù)據(jù)的收集和整理編排，實(shí)現(xiàn)了資料齊全、檔案完整、查閱快捷，為及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，加強(qiáng)有效管理和科學(xué)決策提供了便利條件。

稅收收入分析報(bào)告范文第4篇除財(cái)政返還以外，還包含大量園區(qū)內(nèi)租金減免、重點(diǎn)項(xiàng)目補(bǔ)貼、知名企業(yè)及工作室認(rèn)證獎(jiǎng)勵(lì)以及其他形式的補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金返還，單從某知名明星個(gè)人所得稅稅率45%到設(shè)立工作室以核定征收的綜合征收率納稅，再到前三年政府的80%返還，已經(jīng)抵消掉絕大部分稅負(fù)，稅收優(yōu)惠力度之大，令人咋舌。

另一方面，霍爾果斯也存在著不亞于無(wú)錫的稅收優(yōu)惠政策，2011年國(guó)家“一帶一路”倡議實(shí)施之后，霍爾果斯被列為新的經(jīng)濟(jì)特區(qū)，財(cái)政部與國(guó)家_聯(lián)合下發(fā)通知，對(duì)相關(guān)企業(yè)實(shí)行“王減五免”的稅收優(yōu)惠?；魻柟巩?dāng)初享有以下優(yōu)惠政策：

(1)新注冊(cè)公司享受5年內(nèi)企業(yè)所得稅全免優(yōu)惠;5年后地方存的40%(企業(yè)所得提中愛和地方接60%;40%分成)將以“以受代免”的方式返還給企業(yè)。

(2)增值稅(中央和地方共掌稅，最后按50%150%分成)及只他用知稅(100%地方留存)總額地方留存部分(中30%的媒值視4100%的附加)，年撤納滿100萬(wàn)元開始按比的獎(jiǎng)腸，一般獎(jiǎng)期15%～50%。

企業(yè)員工繳納的個(gè)人所得稅滿1000萬(wàn)元，開始返還地方留存部分(個(gè)人所得稅地方分40%，中央分60%)的70%;超過(guò)2000萬(wàn)無(wú)小于4000萬(wàn)元的，返還地方留存部分的80%;4000萬(wàn)元以上的，返還地方留存部分的90%。

問(wèn)題思考：

晉中市國(guó)家稅務(wù)局直屬稅務(wù)分局

稅收風(fēng)險(xiǎn)管理辦法（試行）

第一條為了深入推進(jìn)稅源管理的科學(xué)化、專業(yè)化、精細(xì)化，進(jìn)一步完善稅收管理機(jī)制，轉(zhuǎn)變稅源管理方式，不斷提高納稅遵從度，切實(shí)防范、控制和化解稅收風(fēng)險(xiǎn)，提高稅收征管的質(zhì)量和效率，在實(shí)施稅源專業(yè)化管理的基礎(chǔ)上制定本辦法。

第二條稅收風(fēng)險(xiǎn)管理是國(guó)稅機(jī)關(guān)和國(guó)稅工作人員，按照一定的方法和規(guī)則，確定稅收風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，識(shí)別納稅人風(fēng)險(xiǎn)特征，根據(jù)納稅人風(fēng)險(xiǎn)特征的類型、多少、偏差程度等，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排序，并根據(jù)納稅人風(fēng)險(xiǎn)類型、風(fēng)險(xiǎn)形成的情形等，采取相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案和措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)納稅人稅收風(fēng)險(xiǎn)的有效防范、控制和化解。

第三條稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的基本流程分為風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、風(fēng)險(xiǎn)排序、風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)和風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)反饋四個(gè)環(huán)節(jié)，各環(huán)節(jié)循環(huán)往復(fù)，為全封閉式循環(huán)流程。稅收風(fēng)險(xiǎn)管理堅(jiān)持持續(xù)改進(jìn)方針，因地制宜，因時(shí)制宜，將各種風(fēng)險(xiǎn)動(dòng)態(tài)化引入稅收風(fēng)險(xiǎn)管理全過(guò)程，不斷從不同層面和角度優(yōu)化、更新稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)和方向，以達(dá)到專業(yè)化管理目標(biāo)。

第四條實(shí)施稅收風(fēng)險(xiǎn)管理，以風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警為手段，切實(shí)有效地在稅收征管查各環(huán)節(jié)強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，既要依托稅收征管信息系統(tǒng)、稅收收入風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)、山西國(guó)稅四位一體互動(dòng)管理平－1－

臺(tái)和晉中國(guó)稅稅收管理員信息化工作平臺(tái)及第三方信息等在信息歸集、過(guò)程規(guī)范和統(tǒng)計(jì)分析等方面的優(yōu)勢(shì)，又要發(fā)揮稅收管理人員在掌握納稅人信息和實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)方面的優(yōu)勢(shì)，實(shí)行“人機(jī)結(jié)合”，切實(shí)提高稅收風(fēng)險(xiǎn)管理的效能。

第五條風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別是指運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)分析的工具和方法，確定風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域、辯識(shí)納稅人稅收風(fēng)險(xiǎn)特征的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。

第六條分局各部門，應(yīng)積極組織開展稅收風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別工作。

政策法規(guī)部門應(yīng)結(jié)合本地區(qū)納稅人的實(shí)際情況，定期實(shí)施政策分析，從政策制定和執(zhí)行過(guò)程中存在不完善的角度，分析現(xiàn)行政策對(duì)本地區(qū)稅收流失的影響，和今后一個(gè)時(shí)期稅收風(fēng)險(xiǎn)分布的基本情況。政策分析應(yīng)對(duì)有重大稅收政策調(diào)整，適時(shí)組織實(shí)施。

納稅評(píng)估科應(yīng)運(yùn)用數(shù)據(jù)信息對(duì)比分析的方法，對(duì)納稅人和扣繳義務(wù)人納稅申報(bào)（包括減免緩抵退稅申請(qǐng)）情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性作出定性和定量的判斷，并進(jìn)一步采取征管措施并及時(shí)向稅源管理部門反饋，以降低各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。應(yīng)定期組織實(shí)施案例分析，分別選擇一定數(shù)量的稅收管理案例，分析納稅人稅款流失與納稅人某些特征之間的關(guān)系，研究稅收風(fēng)險(xiǎn)在本地區(qū)的分布規(guī)律。

數(shù)據(jù)分析中心應(yīng)綜合運(yùn)用稅收征管信息系統(tǒng)、增值稅防偽稅控系統(tǒng)等應(yīng)用軟件中的稅收財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息及外部采集的第三方數(shù)據(jù)信息進(jìn)行加工、整理和邏輯比對(duì)，查找納稅人和扣繳義務(wù)人－－

2納稅申報(bào)（包括減免緩抵退稅申請(qǐng)）中可能存在的偏離稅收政策、法律法規(guī)的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，并按照風(fēng)險(xiǎn)級(jí)別進(jìn)行排序，為風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)指明方向和重點(diǎn)。

納稅服務(wù)科要利用在稅務(wù)登記、稅款征收、發(fā)票繳銷和違章處理等方面獲得的可能引起稅收流失的風(fēng)險(xiǎn)信息，尋找防范的途徑。

稅源管理科應(yīng)發(fā)揮征管一線的優(yōu)勢(shì)，實(shí)施基礎(chǔ)分析。根據(jù)日常管理中掌握的情況，分析轄區(qū)范圍內(nèi)稅收風(fēng)險(xiǎn)的分布情況和主要特點(diǎn)，鼓勵(lì)稅務(wù)人員分析、尋找、提供新的稅收風(fēng)險(xiǎn)特征。

各部門的政策分析、稅收分析、案例分析和經(jīng)驗(yàn)分析應(yīng)形成書面分析報(bào)告，通過(guò)聯(lián)席會(huì)議互通信息，分析動(dòng)態(tài)、交流情況，研究問(wèn)題、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，為把握規(guī)律提供平臺(tái)。

第七條稅收風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別的信息源主要是納稅人報(bào)送信息、稅務(wù)機(jī)關(guān)采集信息、社會(huì)舉報(bào)的信息和第三方提供信息。相關(guān)部門應(yīng)加強(qiáng)信息源質(zhì)量的管理，提高所獲源信息的充分性和準(zhǔn)確性，并積極拓展第三方信息的獲取渠道，不斷提高第三方提供信息在稅收風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別源信息中的比重。

第八條稅源專業(yè)化管理各部門對(duì)照指標(biāo)體系，運(yùn)用推理分析、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等方法，尋找稅收風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以稅收風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生概率和風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生造成稅收流失的嚴(yán)重程度為主要評(píng)價(jià)因素，對(duì)掌握的納稅人信息進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)排序。根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)程度因地制宜地調(diào)整不同的風(fēng)險(xiǎn)風(fēng)析方法，提高分析水平。

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第九條風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)是指根據(jù)納稅人不同的稅收風(fēng)險(xiǎn)類型、風(fēng)險(xiǎn)形成的情形及原因等情況，按照一定的規(guī)則和風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)預(yù)案，采取相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施，以防范、控制和化解稅收風(fēng)險(xiǎn)的稅收風(fēng)險(xiǎn)管理活動(dòng)。

第十條納稅評(píng)估科、稅源管理科和納稅服務(wù)科是稅收風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)的執(zhí)行部門。

第十一條稅收風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)價(jià)反饋是分析、比較已實(shí)施的風(fēng)險(xiǎn)管理方法的結(jié)果與預(yù)期目標(biāo)的契合程度，以此來(lái)評(píng)判風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、評(píng)定和應(yīng)對(duì)全過(guò)程的科學(xué)性、合理性。根據(jù)評(píng)價(jià)反饋情況，及時(shí)更新、優(yōu)化、完善，不斷健全整個(gè)稅收風(fēng)險(xiǎn)管理體系，達(dá)到防范、應(yīng)對(duì)、抵御、化解稅收風(fēng)險(xiǎn)的目的。

第十二條各風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)部門在應(yīng)對(duì)結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)將應(yīng)對(duì)結(jié)果反饋回?cái)?shù)據(jù)分析中心，數(shù)據(jù)分析中心根據(jù)收集到的信息調(diào)整數(shù)據(jù)分析的方向和重點(diǎn)。實(shí)現(xiàn)了稅收風(fēng)險(xiǎn)管理成果及時(shí)共享。

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近年來(lái)，在市局和區(qū)局黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我局加強(qiáng)思想*工作的組織和領(lǐng)導(dǎo)，把思想*工作貫穿于國(guó)稅工作的全過(guò)程，隊(duì)伍素質(zhì)得到不斷的提高，為依法治稅、強(qiáng)化稅收管理、深化征管、規(guī)范納稅服務(wù)等各項(xiàng)工作任務(wù)的順利完成提供了強(qiáng)有力的支持和保*。

2010年，我局按照機(jī)構(gòu)改革的要求進(jìn)行了人員、崗位的調(diào)整，新增設(shè)了稅政、工會(huì)和黨辦等科室。在人員到位后，局領(lǐng)導(dǎo)就全局人員的*思想、隊(duì)伍的建設(shè)等方面，多次召開會(huì)議，深入分局、科室，通過(guò)與部門領(lǐng)導(dǎo)、黨員干部、一般干部談話，利用支部會(huì)議、*生活會(huì)、部分人員座談會(huì)等形式，了解當(dāng)前干部職工的思想狀況、思想*的工作開展情況及政工干部的隊(duì)伍建設(shè)等情況，并就如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作進(jìn)行了深入的調(diào)查。

一、當(dāng)前全局干部職工隊(duì)伍思想狀況分析

目前，全局干部職工的思想狀況和隊(duì)伍風(fēng)氣主流是好的，人心思干、人心思進(jìn)，重事業(yè)、講團(tuán)結(jié)、比境界的氛圍正在逐步形成。

在看到成績(jī)的同時(shí)，我們也清醒地認(rèn)識(shí)到，國(guó)稅部門作為國(guó)家調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)和組織財(cái)政收入的重要職能部門，由于工作的對(duì)象和內(nèi)容直接涉及到經(jīng)濟(jì)利益的調(diào)整，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的復(fù)雜化和多元*，更快更直接地反映到干部隊(duì)伍中來(lái)，從而使國(guó)稅系統(tǒng)的思想*工作難度加大。另一方面，近幾年，國(guó)稅系統(tǒng)的工作任務(wù)不斷加重，改革不斷深入，使得干部隊(duì)伍的自身素質(zhì)和工作任務(wù)之間不相適應(yīng)的矛盾日漸突出。干部職工在思想觀念，價(jià)值取向，執(zhí)法意識(shí)，工作態(tài)度和利益需求等方面產(chǎn)生的各種問(wèn)題明顯呈多樣化，復(fù)雜化趨勢(shì)，各種思想的碰撞，各種觀念的交融，各種利益的驅(qū)使，時(shí)刻觸及人的心靈，使目前國(guó)稅隊(duì)伍的理想信念、道德意識(shí)、廉政觀念都經(jīng)歷著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。目前，在全局干部隊(duì)伍中存在這樣一些不容忽視的問(wèn)題:

(一)部分人員存在思想*工作可有可無(wú)的認(rèn)識(shí)，*觀念淡薄，理想信念淡化，個(gè)別甚至出現(xiàn)信仰危機(jī)，沒有遠(yuǎn)大志向和長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)。重視物質(zhì)利益，忽視精神追求；重視自我，忽視集體；重視索取，忽視奉獻(xiàn)，缺乏自律意識(shí)。

(二)有一部分同志精神不振作，有得過(guò)且過(guò)思想，缺乏工作積極*、主動(dòng)*、創(chuàng)造*；缺乏責(zé)任心，事業(yè)心，工作拖拉滯后，被動(dòng)應(yīng)付，敷衍了事。個(gè)別干部職工缺乏整體觀念，合作意識(shí)不強(qiáng)，推諉扯皮，效率低下。

(三)在我們的黨員和干部隊(duì)伍中，有一定庸俗作風(fēng)的現(xiàn)象。搞五花八門的關(guān)系投入。庸俗作風(fēng)雖然不完全等同于*，但卻是通向*的引橋。

(四)個(gè)別干部職工服務(wù)意識(shí)淡薄，工作作風(fēng)漂浮，引起征納矛盾升級(jí)，損害國(guó)稅部門形象。

(五)一部分干部職工缺乏學(xué)習(xí)的主動(dòng)*，自覺*，缺乏創(chuàng)新能力。學(xué)習(xí)意識(shí)淡化，直接導(dǎo)致隊(duì)伍中存在安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的思想傾向，缺乏對(duì)稅收業(yè)務(wù)的刻苦鉆研精神，缺乏專家型人才和業(yè)務(wù)骨干。

只有正視這些客觀存在的問(wèn)題才能認(rèn)識(shí)到當(dāng)前思想*工作的重要*和艱巨*，才能抓住工作重點(diǎn)和難點(diǎn)，找準(zhǔn)突破口，明確加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作的方向。

二、當(dāng)前國(guó)稅系統(tǒng)思想*工作存在的主要問(wèn)題

(一)“一手硬一手軟”的問(wèn)題沒有從根本上得到解決。一些中層領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作的重要*認(rèn)識(shí)不足，特別是不能認(rèn)真研究新形勢(shì)下思想*工作遇到的新情況、新問(wèn)題，不能有的放矢地開展*思想工作。

(二)一部分部門領(lǐng)導(dǎo)對(duì)所在單位的*理論學(xué)習(xí)抓的不緊，思想*工作方法單調(diào)，形式單一，缺乏感染力，聯(lián)系實(shí)際、注重實(shí)效不夠。

(三)思想*工作存在著不適應(yīng)新形勢(shì)新變化、覆蓋不到位、針對(duì)*不強(qiáng)以及方法手段滯后的問(wèn)題?？諏?duì)空兩張皮，就思想說(shuō)思想，與職工的工作實(shí)際、生活實(shí)際有差距，沒有觸及到問(wèn)題存在的根源。

(四)以人為本不突出，見物不見人，重物不重人，看表面多，了解干部真實(shí)思想少，思想*工作缺乏針對(duì)*。

(五)個(gè)別部門負(fù)責(zé)人對(duì)思想*工作感覺很茫然，對(duì)思想*工作與稅收工作如何緊密結(jié)合的研究探討不夠，不知道如何做思想*工作，沒有找到有效的方法。

以上問(wèn)題的存在，其根源是:個(gè)別部門負(fù)責(zé)人還存在著思想*工作都是“務(wù)虛”的，只有搞好稅收業(yè)務(wù)和完成稅收任務(wù)就“一俊遮百丑”的片面思想；思想*工作存在有布置，輕落實(shí)，重口號(hào)，輕考核的現(xiàn)狀；思想*工作與稅收業(yè)務(wù)工作不能緊密配合、銜接，存在輕思想、重任務(wù)的現(xiàn)象，導(dǎo)致思政工作相對(duì)被動(dòng)。

三、今后如何加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作的思考

(一)統(tǒng)一思想，從根本上解決對(duì)思想*工作重要*認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。

思想*工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，無(wú)論是從稅收工作的地位、作用和所面臨的形勢(shì)、任務(wù)來(lái)看，還是從稅務(wù)干部思想狀況以及社會(huì)情況復(fù)雜多變來(lái)看，思想*工作都面臨新的情況與挑戰(zhàn)。切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作，是擺在全局面前重大而緊迫的任務(wù)。今后要把思想*工作是否到位，作為評(píng)價(jià)一個(gè)部門工作優(yōu)劣的重要尺度，從思想和行動(dòng)上解決對(duì)思想*工作的重要*認(rèn)識(shí)不足、說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要的問(wèn)題。

(二)加強(qiáng)組織和領(lǐng)導(dǎo)，建立健全思想*工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。

加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作是一個(gè)系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長(zhǎng)期而細(xì)致的工作，不能一蹴而就，必須把各方面的力量動(dòng)員起來(lái)，把各方面的資源整合起來(lái)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，切實(shí)形成合力。要按照，建立健全黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、職能部門各負(fù)其責(zé)、業(yè)務(wù)部門共同協(xié)調(diào)配合、覆蓋全體國(guó)稅干部的思想*工作領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，形成“大政工”格局。

(三)以人為本，為干部職工的全面發(fā)展提供條件。

思想*工作的任務(wù)是鼓勵(lì)人們上進(jìn)，調(diào)動(dòng)人的工作積極*，激發(fā)工作熱情。要把思想*工作定位于以人為本，促進(jìn)人的全面發(fā)展，才能使思想*工作更加具有時(shí)代特征，更加具有深度和廣度，更加具有生機(jī)和活力。

為此，業(yè)務(wù)和行政部門，要從廣大國(guó)稅干部職工的根本利益出發(fā)，從廣大干部職工的愿望出發(fā)，心中裝著干部職工的安危冷暖，帶著深厚的感情去做思想*工作，努力營(yíng)造尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，為干部職工提供誠(chéng)信協(xié)作、協(xié)調(diào)配合、公平競(jìng)爭(zhēng)、催人奮進(jìn)的工作軟環(huán)境。激發(fā)和保護(hù)每位干部職工追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的愿望和熱情，為他們充分發(fā)展創(chuàng)造學(xué)習(xí)的條件和發(fā)展的空間，從而讓思想*工作充滿生機(jī)和活力。

(四)加強(qiáng)思想*教育，筑起思想道德防線。

一要鞏固保持*員創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)成果，建立長(zhǎng)效機(jī)制。二要深入開展黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)教育，進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義教育，開展以樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀為主要內(nèi)容的思想*教育，重點(diǎn)解決好隊(duì)伍中存在的理想信念動(dòng)搖、意志衰退、道德庸俗、敬業(yè)精神淡薄等問(wèn)題。三要把思想*教育滲透到整個(gè)稅收工作的各環(huán)節(jié)中去，深入到稅收工作的規(guī)范化管理、規(guī)范化服務(wù)中去，保*、監(jiān)督稅收?qǐng)?zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)的正確使用。四要堅(jiān)持以思想道德教育為基礎(chǔ)，組織學(xué)習(xí)，引導(dǎo)廣大國(guó)稅干部職工形成良好的道德情*和道德修養(yǎng)，自覺遵守道德規(guī)范。五要堅(jiān)持以廉政教育和法制教育為保障，認(rèn)真落實(shí)黨*關(guān)于，建立*長(zhǎng)效教育機(jī)制，構(gòu)筑牢固的思想道德防線，提高國(guó)稅干部拒腐防變能力。

(五)積極探索新形勢(shì)下思想*工作的規(guī)律，創(chuàng)新工作方法，提高工作的實(shí)效*。

領(lǐng)導(dǎo)干部要掌握工作方法，善于做思想*工作。要樹立公仆意識(shí)，深入一線傾聽*，把自己融入群眾之中，把握思想*工作的主動(dòng)權(quán)。要善用、常用、用好談心談話這種傳統(tǒng)的思政工作方法，傾聽干部職工心聲，了解干部職工的心理狀況，幫助解決困擾干部職工思想、工作、生活的問(wèn)題，做干部職工的貼心人。

(六)充分發(fā)揮教育培訓(xùn)作用，大力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，賦予思想*工作新的內(nèi)涵。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)，其根本目的是通過(guò)創(chuàng)建轉(zhuǎn)變心智模式，激發(fā)調(diào)動(dòng)組織成員的學(xué)習(xí)意識(shí)、學(xué)習(xí)愿望、自學(xué)能力，喚醒沉睡的熱情，激發(fā)人的潛能，促進(jìn)終身學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)人生最大價(jià)值。由此可以看出，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)的目標(biāo)與思想*工作的任務(wù)是一致的，因此要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)作為加強(qiáng)和改進(jìn)思想*工作的新途徑和帶好隊(duì)伍的有效手段。

(七)加強(qiáng)思想*工作干部隊(duì)伍建設(shè)。

一是政工干部的素質(zhì)需進(jìn)一步提高。目前，政工干部隊(duì)伍能夠達(dá)到總局要求的“*強(qiáng)”、“作風(fēng)正”，而距“業(yè)務(wù)精”的要求還有很大的差距。主要原因是，新時(shí)期、新形勢(shì)給思想*工作提出了新的要求和挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)新的工作環(huán)境，是擺在政工干部面前的新課題，根據(jù)不同情況，每年舉辦一次政工人員的培訓(xùn)班，用前瞻*的眼光有計(jì)劃、有步驟地派出政工人員參加考察研討和學(xué)習(xí)深造。二是政工干部隊(duì)伍需要激勵(lì)和鼓勵(lì)。在國(guó)稅系統(tǒng)這個(gè)以組織收入為中心的職能部門，政工崗位的干部容易產(chǎn)生“從事思想*工作不如搞業(yè)務(wù)工作”的思想，要認(rèn)真正視這一問(wèn)題，關(guān)心、支持、培養(yǎng)政工干部，為他們指引工作方向，鼓勵(lì)他們?cè)趰徫簧献龀龀煽?jī)，讓他們認(rèn)識(shí)到思想*工作大有可為。

思想*工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和*優(yōu)勢(shì)，也是國(guó)稅系統(tǒng)正確有效履行各項(xiàng)工作職能——帶好隊(duì)、收好稅的重要保*。只有加強(qiáng)思想*工作，才能為建設(shè)一支*過(guò)硬、業(yè)務(wù)熟練、作風(fēng)優(yōu)良、執(zhí)法公正、服務(wù)規(guī)范的高素質(zhì)國(guó)稅干部隊(duì)伍和國(guó)稅事業(yè)的健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的保障。

稅收收入分析報(bào)告范文第5篇稅法宣傳是提高公民依法納稅意識(shí)、優(yōu)化稅收環(huán)境的主要手段，對(duì)于促進(jìn)社會(huì)主義稅收事業(yè)和依法治稅有著深遠(yuǎn)的意義。同時(shí)，稅收作為維護(hù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，保護(hù)市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)的杠桿，是保持社會(huì)穩(wěn)定的重要因素。我局把稅法宣傳工作作為一項(xiàng)重要指標(biāo)納入“雙百分”考核中，加大稅法宣傳力度，使宣傳工作融入日常的稅收征管工作中。堅(jiān)持多形式、多層次、多角度，做到主題鮮明，形式新穎。在今年的稅法宣傳月中，我們緊緊圍繞“稅收管理與依法治國(guó)”這一主題，開展了大型的集市稅法宣傳，共散發(fā)宣傳材料2萬(wàn)多份，解答咨詢5000人次。與縣婦聯(lián)聯(lián)合，組織全縣婦女開展了“巾幗送稅法”活動(dòng)，掀起了學(xué)稅法的高潮。同時(shí)，我們還充分發(fā)揮電視臺(tái)、報(bào)紙等新聞媒介的輿論導(dǎo)向作用，加大稅法宣傳力度，積極踴躍撰寫新聞搞件，提高各階層公民的納稅意識(shí)。截止目前，我局已在市級(jí)以上新聞單位編發(fā)稿件400余篇，其中，省級(jí)以上60多篇，多條信息被刊物采用。為了倡樹依法納稅的良好風(fēng)氣，我們?cè)谌h范圍內(nèi)組織了“十佳納稅企業(yè)”的評(píng)選表彰活動(dòng)，對(duì)自覺依法納稅為國(guó)家做出突出貢獻(xiàn)的十戶納稅企業(yè)，進(jìn)行了大張旗鼓的表彰和宣傳，縣領(lǐng)導(dǎo)和局領(lǐng)導(dǎo)親自為獲獎(jiǎng)企業(yè)掛牌，在社會(huì)上引起了較大的反響，起到了良好的宣傳效果。

稅收收入分析報(bào)告范文第6篇20xx年，全縣預(yù)計(jì)完成稅收收入億元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)億元增長(zhǎng)%。分稅種看，增值稅預(yù)計(jì)完成億元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)億元增長(zhǎng)%；消費(fèi)稅預(yù)計(jì)完成億元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)億元增長(zhǎng)%；企業(yè)所得稅預(yù)計(jì)完成億元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)億元增長(zhǎng)%；車輛購(gòu)置稅預(yù)計(jì)完成億元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)億元增長(zhǎng)%；個(gè)人所得稅預(yù)計(jì)完成萬(wàn)元，比20xx年預(yù)計(jì)完成數(shù)萬(wàn)元增長(zhǎng)%

此次調(diào)查的138家企業(yè)，根據(jù)20xx年1至7月的經(jīng)營(yíng)情況，企業(yè)自身保守預(yù)計(jì)20xx年能實(shí)現(xiàn)稅收29342萬(wàn)元，比20xx年增長(zhǎng)4982萬(wàn)元，增幅20%。

稅收收入分析報(bào)告范文第7篇詩(shī)人紀(jì)伯倫說(shuō)過(guò)“工作是眼能看見的愛”，陳瑞梅始終以這句話勉勵(lì)自己，她在與納稅人打交道時(shí)除恪守職業(yè)道德外，還堅(jiān)持將心比心這一樸素的原則，為他人盡可能多的提供一點(diǎn)方便、一點(diǎn)幫助，也使自己從中獲得愉悅和充實(shí)。她分管電子報(bào)稅工作時(shí)，她在服務(wù)上是心系納稅人，推行零空檔服務(wù)措施，就是無(wú)論什么時(shí)間納稅人隨叫隨到，并且保證服務(wù)質(zhì)量，在為納稅人服務(wù)過(guò)程中傾注了融融真情。

去年月號(hào)下午，已接近下班時(shí)間，區(qū)的中以溴化物公司的會(huì)計(jì)，在進(jìn)行納稅申報(bào)時(shí)，發(fā)現(xiàn)錄入的電子數(shù)據(jù)不能正確保存，納稅申報(bào)無(wú)法完成。該會(huì)計(jì)就打電話咨詢，她放下電話?cǎi)R上到了該公司，她根據(jù)所掌握的技術(shù)知識(shí)，對(duì)該公司的軟件內(nèi)容進(jìn)行數(shù)據(jù)查詢，找出了產(chǎn)生問(wèn)題的原因，并及時(shí)進(jìn)行了技術(shù)處理，使該公司按時(shí)申報(bào)納稅。事后經(jīng)理說(shuō)，沒想到打個(gè)電話咨詢一下，國(guó)稅局的人員馬上就到，這辦事效率和服務(wù)態(tài)度值得我們學(xué)習(xí)，今后我們要一定守法經(jīng)營(yíng)，誠(chéng)信納稅。

在商界流傳一句至理名言視顧客為上帝，從中取得真“經(jīng)”，在負(fù)責(zé)在推行電子電報(bào)稅技術(shù)指導(dǎo)來(lái)說(shuō)，她做到了尊重納稅人視納稅人的需要為第一需要，盡量滿足納稅人的要求，讓納稅人高興而來(lái)，滿意而歸。如中業(yè)化工公司由于于會(huì)計(jì)年齡偏大，雖然經(jīng)過(guò)電子報(bào)稅的培訓(xùn)，但一時(shí)不能獨(dú)立操作，對(duì)模塊數(shù)據(jù)不能按要求錄入，納稅申報(bào)不能獨(dú)立完成。他就來(lái)分局詢問(wèn)陳瑞梅。為了讓他正確掌握軟件操作要領(lǐng)，正確申報(bào)納稅，就利用晚上的時(shí)間到中業(yè)公司為他單獨(dú)“開小灶”，再次把培訓(xùn)的內(nèi)容講述一遍，手把手地教他怎么操作軟件，如何正確保存數(shù)據(jù)，應(yīng)注意軟件使用中的要點(diǎn)和問(wèn)題。經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的業(yè)余培訓(xùn)，于會(huì)計(jì)不僅能熟練掌握電子報(bào)稅的要領(lǐng)，并且能獨(dú)立操作系統(tǒng)升級(jí)，他總是及時(shí)、準(zhǔn)確地完成納稅申報(bào)工作。

稅收收入分析報(bào)告范文第8篇朱仙莊分局

一季度稅收收入分析報(bào)告

朱仙莊鎮(zhèn)政府：

一季度，我局在埇橋區(qū)地稅局和地方各級(jí)黨委、政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省地稅工作會(huì)議精神，按照區(qū)地稅局的總體安排，緊緊圍繞組織收入這個(gè)中心，及時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)稅源進(jìn)行全面深入的預(yù)測(cè)和分析，切實(shí)增強(qiáng)組織收入工作的系統(tǒng)性、預(yù)見性和主動(dòng)性。積極采取有力的措施，打好組織收入攻堅(jiān)戰(zhàn)，為促進(jìn)轄區(qū)內(nèi)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快增長(zhǎng)奠定基礎(chǔ)。現(xiàn)將有關(guān)稅收收入及分析情況報(bào)告如下：

一、基本管戶情況

截至20xx年一季度末，朱仙莊鎮(zhèn)轄區(qū)共有各類稅務(wù)登記戶數(shù)584戶，其中：個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶522戶，各類企業(yè)62戶。

二、稅費(fèi)收入完成情況

第一季度我分局共組織入庫(kù)地方稅收及教育附加元，占全年稅收計(jì)劃1400萬(wàn)元，其中朱仙莊鎮(zhèn)元，占分局總收入的；比去年同期多收元，同比增收。同樣入庫(kù)各類基金58萬(wàn)元，比去年同期少收112萬(wàn)元

，同比減收。

一是委托代征入庫(kù)的稅款，朱仙莊鎮(zhèn)所轄委托代征單位4戶(朱仙莊煤礦、宿州學(xué)院、宿州衛(wèi)校、宿州市華馨新農(nóng)村建設(shè)有限公司)，第一季度除宿州學(xué)院無(wú)稅款入庫(kù)外，其余3戶累計(jì)入庫(kù)稅款元，占朱仙莊鎮(zhèn)總收入的。

稅收收入分析報(bào)告范文第9篇我局成立了以局黨組書記、局長(zhǎng)單晨光為組長(zhǎng)的四川省地方稅務(wù)局政府信息公開(政務(wù)公開)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。設(shè)立了政府信息公開(政務(wù)公開)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。政府信息公開(政務(wù)公開)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作總體規(guī)劃、重大事項(xiàng)、重要文件的審核與決策，全面推進(jìn)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督全省地稅系統(tǒng)政府信息公開工作。政府信息公開(政務(wù)公開)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室具體承辦領(lǐng)導(dǎo)小組的日常工作。同時(shí)，局內(nèi)各單位均安排了專兼職人員擔(dān)任政府信息公開聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)信息采集、信息發(fā)布、綜合協(xié)調(diào)等工作。各市、州地稅局也相應(yīng)成立了由局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的政府信息公開領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)各地政府信息公開工作進(jìn)行整體部署和統(tǒng)一指導(dǎo)，在系統(tǒng)內(nèi)形成了責(zé)任明確、層層落實(shí)的工作格局。

我局從涉及群眾切身利益、切實(shí)維護(hù)納稅人利益及容易產(chǎn)生不正之風(fēng)和滋生的環(huán)節(jié)入手，建立健全政府信息公開制度。制定了《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開指南》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開目錄》、《四川省地方稅務(wù)局依申請(qǐng)公開政府信息工作規(guī)程》、《四川省地方稅務(wù)局政府信息公開保密審查辦法》等一系列規(guī)章制度。對(duì)政府信息公開相關(guān)資料進(jìn)行整理，編制《政府信息公開和機(jī)關(guān)行政效能建設(shè)制度匯編》印發(fā)局內(nèi)各單位。在各市、州局及擴(kuò)權(quán)試點(diǎn)縣、市局辦公室業(yè)務(wù)培訓(xùn)中將政府信息公開作為重點(diǎn)培訓(xùn)內(nèi)容。

稅收收入分析報(bào)告范文第10篇xx市國(guó)家稅務(wù)局稽查局：

根據(jù)xx市國(guó)稅稽通(20xx)445號(hào)通知書要求，我公司對(duì)20xx年度至20xx年度三年的增值稅繳納情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、企業(yè)基本情況

XX縣XX煤業(yè)有限公司成立于二00三年十月，經(jīng)營(yíng)地址：XX縣茅坪場(chǎng)鎮(zhèn)白云村二組;法定代表人：XXX;注冊(cè)資本：390萬(wàn)元;公司類型：有限責(zé)任公司;經(jīng)營(yíng)范圍：煤礦投資，農(nóng)副產(chǎn)品購(gòu)銷，煤炭開采、銷售;增值稅一般納稅人，稅務(wù)登記證號(hào)：42052588XXXXXXXX。

公司年設(shè)計(jì)生產(chǎn)能力20萬(wàn)噸，職工300人，連續(xù)五年來(lái)被XX縣人民政府授予“先進(jìn)納稅單位”稱號(hào)，成為XX縣地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的龍頭企業(yè)，為XX縣稅收發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。

公司主營(yíng)煤炭開采、銷售業(yè)務(wù)，兼營(yíng)煤炭購(gòu)銷業(yè)務(wù);增值稅由XX縣國(guó)家稅務(wù)局征收，企業(yè)所得稅由XX縣地方稅務(wù)局征收。銷售方式為坑口交貨，結(jié)算方式為現(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬，運(yùn)輸費(fèi)及雜費(fèi)由購(gòu)貨方負(fù)擔(dān)，增值稅稅率20xx年-20xx年為13%，20xx年為17%，進(jìn)項(xiàng)稅主要為火工品、電力、柴油、備品配件、坑木、軌道等。09年起機(jī)器設(shè)備等固定資產(chǎn)納入抵扣范圍。

公司自成立以來(lái)，嚴(yán)格按《稅收征管法》、《增值稅暫行條例》辦理涉稅業(yè)務(wù)。06年已通過(guò)宜昌市國(guó)稅稽查局檢查，07、08年也經(jīng)過(guò)XX縣國(guó)稅稽查局檢查，除因政策理解不透、操作不當(dāng)?shù)仍蛟斐缮倮U部分稅款以外，無(wú)重大偷逃國(guó)家稅款行為，能取得這種優(yōu)異成績(jī)的主要原因是XX縣國(guó)稅局對(duì)企業(yè)的精心輔導(dǎo)和精細(xì)管理!

二、稅金繳納情況：

稅收收入分析報(bào)告范文第11篇中村分局是個(gè)點(diǎn)多面廣，戰(zhàn)線長(zhǎng)、稅源差的農(nóng)村分局，主體稅源不穩(wěn)，主要以沙石、磚瓦及部分小礦產(chǎn)企業(yè)作為轄區(qū)的重點(diǎn)稅源。近年來(lái)，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)因素，小型礦產(chǎn)企業(yè)不景氣，基本處于停業(yè)狀態(tài)，加上稅收起征點(diǎn)的提高，轄區(qū)除騰達(dá)重晶石和部分磚瓦制造企業(yè)外，多是商品流通業(yè)，且都是個(gè)體小門面房，經(jīng)濟(jì)總量較小，可創(chuàng)稅收入少，提供的稅源也極少，根據(jù)統(tǒng)計(jì)個(gè)體經(jīng)濟(jì)得供量占總稅源不足3%，一次性稅源占較大比重，使分局稅源基礎(chǔ)不穩(wěn)定。

稅收收入分析報(bào)告范文第12篇一是縣局與各征收單位及各股室層層簽定了綜合治理責(zé)任狀，實(shí)行創(chuàng)安工作連帶責(zé)任制，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，一級(jí)對(duì)一級(jí)負(fù)責(zé)。把維護(hù)正常工作秩序，促進(jìn)社會(huì)治安穩(wěn)定的責(zé)任分解落實(shí)到各單位，形成齊抓共管的局面，增強(qiáng)全體干部職工對(duì)綜合治理及創(chuàng)安工作的責(zé)任感。

二是在內(nèi)部大力開展廉政教育，結(jié)合我局工作實(shí)際，建立了如經(jīng)費(fèi)報(bào)帳制度、離任審計(jì)制度、派餐單制度等一系列規(guī)章制度，全面推行禁酒令，進(jìn)一步充實(shí)完善了《稅務(wù)人員十五不準(zhǔn)》、《收受禮品登記和重大事項(xiàng)報(bào)告制度》等12項(xiàng)廉政規(guī)定，制約和規(guī)范干部行為。

第三，為保證該項(xiàng)工作落實(shí)到位，我局把創(chuàng)安工作納入“雙百分”考核辦法，一季一考，對(duì)各單位按季對(duì)照創(chuàng)安工作目標(biāo)逐項(xiàng)考核，考核結(jié)果同單位和個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益和政治榮譽(yù)掛鉤，并將結(jié)果列入年終總評(píng)。

四是強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督，完善社會(huì)監(jiān)督體系，健全外部制約監(jiān)督機(jī)制，聘請(qǐng)29名人大紀(jì)委等社會(huì)各界代表為監(jiān)察員，對(duì)全縣地稅系統(tǒng)的綜治工作和創(chuàng)安工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，通過(guò)走訪、信函、坐談等形式聽取他們對(duì)地稅工作的意見和建議，設(shè)立舉報(bào)箱，公布舉報(bào)電話，形成了一套防范、保證、監(jiān)督、獎(jiǎng)懲體系，有效地杜絕了各種不廉不法行為的發(fā)生。在歷年人大政協(xié)，縣糾風(fēng)辦等組織的行風(fēng)評(píng)議中均名列前茅。

稅收收入分析報(bào)告范文第13篇關(guān)于XX公司

20xx年10月份稅收分析預(yù)測(cè)報(bào)告

市局收入核算科：

我分局在XX市局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真領(lǐng)會(huì),深入貫徹落實(shí)全市國(guó)稅工作會(huì)議精神，緊緊圍繞市局的戰(zhàn)略部署，堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，牢記“聚財(cái)為國(guó)、執(zhí)法為民”的稅收工作宗旨和“依法征稅，應(yīng)收盡收，堅(jiān)決不收過(guò)頭稅，堅(jiān)決制止和防止越權(quán)減免稅”的組織稅收收入原則，以“聚財(cái)為國(guó)”為使命、以依法治稅為前提、以夯實(shí)征管基礎(chǔ)為關(guān)鍵、以科技興稅為理念、以共建和諧高效國(guó)稅為導(dǎo)向，及時(shí)對(duì)經(jīng)濟(jì)稅源進(jìn)行全面深入的預(yù)測(cè)和分析，切實(shí)增強(qiáng)組織收入工作的主動(dòng)性、前瞻性、科學(xué)性和有效性。面對(duì)國(guó)內(nèi)外十分嚴(yán)峻復(fù)雜經(jīng)濟(jì)環(huán)境，冷靜觀察,沉著應(yīng)對(duì)，積極采取有力措施，打好組織收入攻堅(jiān)戰(zhàn)，繼續(xù)為保持地方經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?，F(xiàn)將XX公司有關(guān)稅收收入及分析預(yù)測(cè)情況報(bào)告如下：XX公司成立于XXXX年XX月，主要生產(chǎn)產(chǎn)品：鎂質(zhì)耐火材料（高純鎂砂、重?zé)V砂、中檔鎂砂、輕燒鎂等）；主要銷售對(duì)象：鋼鐵行業(yè)；現(xiàn)有生產(chǎn)設(shè)備：輕燒窯：XX座、重?zé)篨X座、中檔：XX座、高純：XX座、隧道窯：XX座；年生產(chǎn)能力：XXX萬(wàn)噸；注冊(cè)資本：XXXXX萬(wàn)元；職工：XXXX名；20xx年XX月份銷售收入：101,萬(wàn)元，上交國(guó)稅稅收收入：2,萬(wàn)元；20xx年1-12月份銷售收入：131,萬(wàn)元，上交國(guó)稅稅收收入：4,萬(wàn)，占XX鎮(zhèn)總體國(guó)稅稅收收入的：；20xx年1-10月份銷售收入：75,萬(wàn)元，與20xx年同比減少：26,萬(wàn)元，上交國(guó)稅稅收收入：2,萬(wàn)元，與20xx年同比減少：萬(wàn)元，減幅：。

稅收收入分析報(bào)告范文第14篇(一)分局稅源存在問(wèn)題

我們經(jīng)過(guò)調(diào)查分析，結(jié)合各鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)實(shí)際情況分析，稅源面臨問(wèn)題主要有：

一是主體稅源比較脆弱。分局轄區(qū)內(nèi)企業(yè)20xx年實(shí)現(xiàn)稅收18萬(wàn)元，但主營(yíng)業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，自身實(shí)現(xiàn)稅收能力弱。且實(shí)體規(guī)模小，內(nèi)部管理不規(guī)范，形成稅收與經(jīng)濟(jì)不同步發(fā)展的一個(gè)重要因素。磚瓦行業(yè)受季節(jié)影響較大，去年雨水較多，各企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)不足5個(gè)月，嚴(yán)重影響了生產(chǎn)銷售，導(dǎo)致稅收收入降低。

二是基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)個(gè)體工商戶因地域經(jīng)濟(jì)和人員流動(dòng)性等因素，大部分生意不景氣。實(shí)際銷售達(dá)起征點(diǎn)以上戶數(shù)嚴(yán)重不足。

三是單位內(nèi)部管理因素。因中村分局轄區(qū)廣、人員少，導(dǎo)致日常管理不到位，存在漏征漏管現(xiàn)象。

(二)20xx年稅收預(yù)測(cè)

20xx年,中村分局稅收收入形勢(shì)非常嚴(yán)峻，轄區(qū)稅源沒有明顯的增長(zhǎng)因素,不利因素有以下幾個(gè)方面：一是因國(guó)家政策轉(zhuǎn)變，起征點(diǎn)大幅提高；二是部分納稅人大多數(shù)為農(nóng)民出身，本身素質(zhì)不高，對(duì)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)等處于流水賬模式，賬務(wù)不健全，稅收管理難度較大；有利的因素有以下幾點(diǎn)：一是個(gè)別礦產(chǎn)企業(yè)建成投產(chǎn)，以及豐元水電水毀重建正式投產(chǎn)。二是經(jīng)過(guò)適當(dāng)?shù)陌l(fā)展，達(dá)到起征點(diǎn)的納稅人稅收收入有所增加。

20xx年稅源預(yù)測(cè)：

20xx年計(jì)劃稅收目標(biāo)任務(wù)300萬(wàn)元，其中本土固定稅源在40到50萬(wàn)元之間，其余基本依靠一次性稅源。

（三）增收的幾個(gè)措施

1、繼續(xù)強(qiáng)化稅收征管，做到應(yīng)收盡收。首先是加大巡查力度，抓住主體稅源，盯緊臨時(shí)稅源。其次是加強(qiáng)稅收征管，加強(qiáng)企業(yè)的征管，嚴(yán)厲打擊偷稅、漏稅等行為；加強(qiáng)個(gè)休稅收征管，在重新合理的核定稅幅的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格停（歇）業(yè)管理。計(jì)劃今年轄區(qū)內(nèi)達(dá)起征點(diǎn)以上戶達(dá)到15戶，經(jīng)過(guò)3、4月份，中村分局全體職工的共同努力，目前實(shí)現(xiàn)11戶，其中，企業(yè)中騰達(dá)重晶石目前月核定稅款10000元，個(gè)體工商戶核定達(dá)起征點(diǎn)以上增加至10戶，年增收12萬(wàn)元左右。

2、繼續(xù)優(yōu)化稅收服務(wù)，在臨時(shí)稅源上下功夫。通過(guò)與西安、陜北等地的納稅人聯(lián)系交流，加大一次性稅源的組織征收工作。

3、按縣局統(tǒng)一要求和安排，做好農(nóng)產(chǎn)品行業(yè)及磚瓦制造業(yè)的納稅評(píng)估及稅款征收工作，確保圓滿完成年初既定任務(wù)。

重點(diǎn)稅源管理是組織稅收收入工作的重要組成部分。稅務(wù)機(jī)關(guān)通過(guò)各種方式，調(diào)查分析、跟蹤監(jiān)控重點(diǎn)稅源企業(yè)收入增減變動(dòng)，及時(shí)掌握應(yīng)征稅款的規(guī)模和分布情況，準(zhǔn)確預(yù)測(cè)重點(diǎn)稅源的發(fā)展變化趨勢(shì)，對(duì)于有針對(duì)性地改進(jìn)征管措施，強(qiáng)化稅收管理具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。

一、重點(diǎn)稅源管理現(xiàn)狀

(一)以武漢市東湖開發(fā)區(qū)地稅局為例

**年，武漢市東湖開發(fā)區(qū)地稅局的重點(diǎn)稅源企業(yè)有333戶，與xx年前相比，范圍有了明顯擴(kuò)大。為此，東湖開發(fā)區(qū)地稅局及時(shí)了解稅源變動(dòng)情況，通過(guò)強(qiáng)化重點(diǎn)稅源企業(yè)監(jiān)控管理，進(jìn)一步增強(qiáng)稅收收入預(yù)測(cè)準(zhǔn)確度，掌握組織收入主動(dòng)權(quán)，為圓滿完成稅收任務(wù)提供有利保障。

重點(diǎn)稅源戶的管理工作中，按照實(shí)質(zhì)重于形式的原則，以日常監(jiān)控為重點(diǎn)，以匯算清繳、稅源分析、納稅評(píng)估為手段，實(shí)行“一戶式”監(jiān)控管理。對(duì)重點(diǎn)稅源戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、資金周轉(zhuǎn)、財(cái)務(wù)核算、涉稅指標(biāo)(收入、成本、費(fèi)用、利潤(rùn)、應(yīng)納稅所得額、應(yīng)納所得稅額)等靜態(tài)和動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)情況進(jìn)行適時(shí)跟蹤。并根據(jù)監(jiān)控需要，及時(shí)采集重點(diǎn)稅源戶的相關(guān)涉稅信息，準(zhǔn)確掌握企業(yè)相關(guān)情況。

通過(guò)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)稅源戶管理，及時(shí)、全面地掌握企業(yè)納稅申報(bào)數(shù)據(jù)的真實(shí)性;通過(guò)對(duì)重點(diǎn)稅源戶生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)變化的深入分析，準(zhǔn)確把握經(jīng)濟(jì)稅源的變動(dòng)情況;通過(guò)稅源變動(dòng)因素分析，預(yù)測(cè)稅源發(fā)展變化趨勢(shì)，提高稅收分析預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性;編制和分配稅收計(jì)劃中，通過(guò)抓住重點(diǎn)稅源管理，提高稅收計(jì)劃編制和組織收入工作的科學(xué)性;稅收計(jì)劃執(zhí)行過(guò)程中，通過(guò)抓住重點(diǎn)稅源，發(fā)現(xiàn)和及時(shí)解決組織收入工作中出現(xiàn)的問(wèn)題，確保稅收計(jì)劃任務(wù)順利完成。xx年，列入監(jiān)控范圍的年納稅50萬(wàn)元以上重點(diǎn)稅源企業(yè)實(shí)現(xiàn)稅收收入萬(wàn)元，占同期稅收收入總額的，同比增收107264萬(wàn)元。同時(shí)，通過(guò)加強(qiáng)重點(diǎn)稅源戶的管理，降低了稅收征管成本，提高了稅收管理質(zhì)效。

二、重點(diǎn)稅源戶管理中存在的問(wèn)題

(一)稅源信息不對(duì)稱，稅源監(jiān)控水平較低

在重點(diǎn)稅源監(jiān)管工作中，由于納稅人實(shí)際財(cái)務(wù)信息與稅務(wù)機(jī)關(guān)掌握的信息不對(duì)稱，致使納稅人上報(bào)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表和納稅申報(bào)表所反映的稅源狀況真實(shí)性難以確認(rèn)?！半[匿收入，少報(bào)收入”的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，稅務(wù)機(jī)關(guān)按納稅人提供的相關(guān)納稅信息征稅，往往會(huì)造成稅收流失、稅源失控。

(二)報(bào)表種類繁多，工作效率不高

目前，重點(diǎn)稅源企業(yè)向稅務(wù)機(jī)關(guān)報(bào)送的報(bào)表除重點(diǎn)稅源的“企業(yè)表”外，還必須報(bào)送納稅申報(bào)表、附列報(bào)表、企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表(包括資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)分配表)等多種資料，眾多的報(bào)表讓企業(yè)消耗了大量的人力、物力、財(cái)力。加之，許多指標(biāo)在各類報(bào)表中存在重復(fù)填列、重復(fù)報(bào)送的情況，不同程度地增加了納稅人的抵觸情緒，對(duì)報(bào)表的質(zhì)量以及報(bào)送工作效率造成了一定影響，稅源管理機(jī)會(huì)成本增加。

(三)受管理水平制約，監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)分析利用度不高

目前，對(duì)于重點(diǎn)稅源涉稅數(shù)據(jù)采集的利用大多僅停留在就數(shù)字層面，深入分析利用度不高。主要表現(xiàn)在：分析方法較為簡(jiǎn)單、數(shù)據(jù)分析應(yīng)用內(nèi)容相對(duì)單一、重點(diǎn)稅源監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)的分析應(yīng)用面較窄三個(gè)方面。

三、加強(qiáng)與完善重點(diǎn)稅源管理的建議

(一)合理確定重點(diǎn)稅源管理范圍

重點(diǎn)稅源的確定應(yīng)根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)條件的差異，合理確定數(shù)量;重點(diǎn)稅源企業(yè)既可以根據(jù)其規(guī)模合理劃分，也可依照行業(yè)劃分。如房地產(chǎn)行業(yè)、建筑安裝行業(yè)等實(shí)行集中管理。重點(diǎn)稅源企業(yè)確定后，可以根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)將企業(yè)分為若干種類型，并針對(duì)特殊企業(yè)和相關(guān)事項(xiàng)，實(shí)行不同層次和不同深度的稅源管理。對(duì)于稅收征管薄弱環(huán)節(jié)，要進(jìn)行有針對(duì)性的強(qiáng)化;同時(shí)要突出管理重點(diǎn)，帶動(dòng)稅源管理整體向精細(xì)化和規(guī)范化推進(jìn)。

(二)實(shí)行個(gè)性化、信息化的重點(diǎn)稅源管理

(三)綜合運(yùn)用多形式的管理手段

充分運(yùn)用日常管理、預(yù)警指標(biāo)、納稅評(píng)估等重點(diǎn)稅源戶管理的手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)重點(diǎn)稅源管理中存在的難點(diǎn)、疑點(diǎn)和問(wèn)題。通過(guò)強(qiáng)化日常稅收管理，對(duì)重點(diǎn)稅源戶的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行深入了解。如納稅所得和稅前扣除，是否享有扣除或列支的政策許可;投資利息、技術(shù)轉(zhuǎn)讓費(fèi)、特許權(quán)使用費(fèi)等的分?jǐn)?，是否相符相關(guān)政策的規(guī)定;傭金的收取比例及支付方的列支，是否符合相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn);母、子公司控制與受控的關(guān)聯(lián)程度如何，是否存在轉(zhuǎn)移利潤(rùn)等問(wèn)題。通過(guò)預(yù)警指標(biāo)的運(yùn)用，對(duì)稅收、稅負(fù)與資產(chǎn)、存貨、收入、費(fèi)用、人員工資等比例關(guān)系的進(jìn)行分析，掌握納稅人的稅款納稅情況。通過(guò)納稅評(píng)估，對(duì)納稅人的納稅申報(bào)情況進(jìn)行有效的監(jiān)督，確保納稅申報(bào)的真實(shí)性。只有綜合運(yùn)用多種方式進(jìn)行深層次的稅收管理，才能確保重點(diǎn)稅源的有效管理和監(jiān)控。

(三)強(qiáng)化社會(huì)化的重點(diǎn)稅源監(jiān)控體系

(四)完善科學(xué)的重點(diǎn)稅源管理績(jī)效考核評(píng)價(jià)辦法

落實(shí)崗位責(zé)任體系，力求重點(diǎn)稅源管理考核精細(xì)化。針對(duì)重點(diǎn)稅源管理不到位的現(xiàn)象，建立與之相配套的績(jī)效考核評(píng)價(jià)體系;結(jié)合執(zhí)法責(zé)任制和過(guò)錯(cuò)追究制內(nèi)容，按照重點(diǎn)稅源管理工作的目標(biāo)和要求，細(xì)化工作標(biāo)準(zhǔn)，量化管理內(nèi)容，明確崗位職責(zé);按照統(tǒng)一的稅源管理工作評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和辦法，堅(jiān)持定期考核制度，獎(jiǎng)勤罰懶，進(jìn)一步增強(qiáng)稅收管理人員對(duì)重點(diǎn)稅源管理工作的責(zé)任感。為此，要分階段制訂重點(diǎn)稅源管理的階段目標(biāo)，層層分解至各個(gè)稅收管理崗位。按照科學(xué)的工作流，應(yīng)用信息技術(shù)手段，及時(shí)、準(zhǔn)確記錄稅收管理人員的工作進(jìn)程，對(duì)各個(gè)崗位的工作績(jī)效進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控，并依據(jù)記錄的績(jī)效給予獎(jiǎng)懲，確保重點(diǎn)稅源管理目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn)。

一、商貿(mào)