疫情期間工資發(fā)放方案范文第一篇疫情期間工資發(fā)放方案范文第一篇客觀題部分(50分)

一、單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）

每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。

錯選、多選或未選均無分。

1．根據(jù)我國的實際情況和相關(guān)法規(guī)的規(guī)定，確定公民的最低就業(yè)年齡為（

）周歲。

A．14

B.

C.

D.

182．《勞動法》規(guī)定，國家實行的標準工作時間為勞動者的每日工作時間不超過（

A．7小時

8小時

10小時

D。

24小時3．工人紀某非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，該公司可以與其解除勞動合同，但是公司應(yīng)當提前以書面形式通知紀某，提前的期限為（

A．30日

35日

C。

40日

D。

60日

4．用人單位應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的情形有（

A．勞動合同期滿

勞動合同因合同雙方當事人協(xié)商一致由用人單位提出解除C．勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件D．

勞動者提出解除勞動合同5．根據(jù)《勞動法》的規(guī)定用人單位在標準工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的（

A．100%

B。

150%

200%

D。

250%6．為了妥善處理勞動爭議，保護勞動者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動關(guān)系，維護正常的生產(chǎn)秩序，《勞動法》第80條和81條規(guī)定：

在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立的委員會是（

A．勞動爭議調(diào)解委員會

B。

工會調(diào)解委員會

勞動爭議仲裁委員會

職工調(diào)解委員會7．未成年上崗工須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記，由勞動行政部門核發(fā)的證件是（

A．未成年工健康檢查表

未成年工登記表

福州省體工隊

D。畢業(yè)證8．根據(jù)《勞動法》規(guī)定，不可以招用未滿16周歲未成年人的單位是（

A．福建省歌舞團

B。

福建某邊遠地區(qū)企業(yè)

福州省體工隊

D。

福建某特種工藝單位9．下面的社會關(guān)系中，屬于勞動關(guān)系的是（

A．個體經(jīng)濟組織中個體勞動者與幫工之間的關(guān)系。

B．承攬人與定作人之間的關(guān)系C．農(nóng)民在市場上出售自己的勞動產(chǎn)品所發(fā)生的買賣關(guān)系D．勞動者與需要方之間的勞務(wù)關(guān)系10．發(fā)生勞動爭議，當事人要提出申訴的，當事人應(yīng)從知道或應(yīng)當知道權(quán)利被侵害之日起提出，其提出申訴的時效期限是（

A．15

D。

6011．西方研究勞動關(guān)系的學(xué)者認為，無論是否接受剝削的論點，對利潤的追求都意味著雇主和工人之間的利益存在沖突，這種沖突根源屬于（

A．異化的合法化

客觀的利益差異

雇用關(guān)系的性質(zhì)

勞動合同的性質(zhì)12．國際上對勞動關(guān)系的認識主要有“大大學(xué)派”，有學(xué)派認為，在經(jīng)濟中代表工人的“勞動”的利益，與代表企業(yè)所有者和管理者的“資本”的利益，是完全對立的。

持這種觀點的是（

A．新保守學(xué)派

B。

管理主義學(xué)派

正統(tǒng)多元論學(xué)派

D。

激進學(xué)派13．《勞動法》第30條規(guī)定，當人單位解除勞動合同，工會認為不適當?shù)?，有?quán)（

A．提出意見

B。

C。

D。

申訴14．法律禁止企業(yè)安排參加加班加點的職工包括（

成年人

經(jīng)期女工

哺乳期女工

患病女工15．下列糾紛中履帶于勞動爭議的是（

廠長與職工因個人債務(wù)的糾紛

公司經(jīng)理與會計對社會上財稅腐敗問題觀點不同的糾紛C．

企業(yè)不服稅務(wù)管理部門因執(zhí)行稅法引起的糾紛D．

勞動才與用人單位因支付工資報酬引起的糾紛

16．《xxx勞動法》正式實施的時間為(

).

A,1994年7月1日

B,1995年1月1日

C,1996年1月1日

D,1995年7月1日

17.

勞動法律關(guān)系主體是指(

).

A,享有權(quán)利的人

B,主體雙方權(quán)利義務(wù)共同指向的對象C,依法享有的權(quán)利和承擔的義務(wù)

D,依法享有權(quán)利并承擔義務(wù)的人18.

我國職業(yè)介紹機構(gòu)不可從事的行為是().

A,為求職者介紹用人單位

B,開展職業(yè)指導(dǎo),咨詢活動C,為無合法證照的用人單位或者無合法身份證件的求職者進行職業(yè)介紹服務(wù)活動

D,收集和發(fā)布職業(yè)供求信息19.《勞動法》規(guī)定對勞動合同生效的表述為().

A.勞動合同自雙方當事人簽字之日起即生效

B.勞動合同依法訂立起生效C.勞動合同自鑒證之日起生效

D,勞動合同自公證之日起生效20.

依據(jù)《勞動法》規(guī)定,勞動者解除勞動合同應(yīng)當提前().

A,30日提出

B,15日提出C,60日提出

D,14日提出21.《勞動法》規(guī)定,勞動合同當事人可在合同中約定().

A.保守經(jīng)營者一切活動的信息資料秘密

B,保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項C,保守用人單位支付工資標準的秘密

D,保守用人單位職工名冊的秘密22.《勞動法》規(guī)定,法定休假日安排勞動者工作的,用人單位應(yīng)當按照一定標準支付給勞動者工資報酬,這個標準為：

().

A,支付不低于工資100%的工資報酬B,支付不低于工資150%的工資報酬C,支付不低于工資200%的工資報酬D,支付不低于工資300%的工資報酬23.《勞動法》規(guī)定,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的

條件下,延長工作時間每日不得超過()小時.

A,1

B,2

C,3

D,424.

用人單位支付工資必須().

A,以法定貨幣支付

B,以實物及貨幣支付C,以有價證券支付

D,以貨幣和有價證券支付25.

《勞動法》規(guī)定,勞動者享受帶薪年休假的連續(xù)工作時間為().

A,半年以上

B,1年以上

C,2年以上

D,3年以上26.

我國企業(yè)對違紀職工采取罰款形式處罰只能是1次性的,且處罰的金額1般不超過被處罰職工標準工資的().

A,50%

B,40%

C,30%

D,20%27.

中華全國總工會,地方總工會,產(chǎn)業(yè)工會().

A,沒有法人資格

B,具有企業(yè)法人資格C,具有社會團體法人資格

D,經(jīng)法人登記后才有法人資格28.

《勞動法》規(guī)定,如果用人單位違反法律,法規(guī)或者勞動合同,工會有權(quán)().

A,要求重新處理

B,提出意見C,予以糾正

D,做出處理決定29.

《勞動法》規(guī)定,招用尚未解除勞動合同的勞動者,給原用人單位造成經(jīng)濟損失的,招用單位應(yīng)承擔().

A,行政責任

B,經(jīng)濟責任C,連帶賠償責任

D,刑事責任30.

勞動爭議仲裁委員會主任由().

A,勞動行政部門代表擔任

B,用人單位方面代表擔任C,同級工會代表擔任

D,3方共同推舉的代表擔任二、多項選擇題（本大題共10小題，每小題2分，共20分）

在每小題列出的五個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。

錯選、多選、少選或未選均無分。

31．我國現(xiàn)行法定節(jié)日包括().

國際勞動者

中秋節(jié)

E。

端午節(jié)32．根據(jù)《勞動法》第73條，我國社會保險可劃分為（

養(yǎng)老保險

疾病保險

工傷保險

D。

失業(yè)保險

生育保險

33．根據(jù)（勞動法）

第3條的規(guī)定，勞動者應(yīng)履行的基本義務(wù)是（

積極完成勞動任務(wù)

B。

不斷提高芝動技能

C。

認真執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程D．

嚴格遵守勞動紀律

E。

遵守職業(yè)道德34．甲公司招聘員工王某，在雙方訂立的勞動合同中，符合《xxx勞動法》規(guī)定有（

A．王某在試用期內(nèi)不得提出辭職B。

王某與他人發(fā)生民事糾紛時，甲公司可解除勞動合同C．嚴重違反甲公司的勞動紀律時，甲公司可解除勞動合同D．王某在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件時，甲公司可解除勞動合同。

E．王某因嚴重失職給公司利益造成重大損失時，甲公司可解除勞動合同35.下面說法正確的是（

勞動關(guān)系主體雙方存在管理和被管理關(guān)系B．

勞動關(guān)系雙方在維護各自經(jīng)濟利益的過程中，雙方的地位是平等的C．

勞動關(guān)系主體雙方各自具有獨立的經(jīng)濟利益D．

勞動關(guān)系主體雙方有統(tǒng)一的經(jīng)濟利益E．

勞動關(guān)系發(fā)生在直接的勞動過程中36．勞動者個人的權(quán)益有（

勞動就業(yè)權(quán)

B。

報酬請求權(quán)

C。

休息休假權(quán)

自主擇業(yè)權(quán)

勞動安全權(quán)37．某私營企業(yè)不符合《勞動法》規(guī)定的行為有（

招收了2名15周歲的工人

以性別為由拒絕招用6名工人C．

辭退正在休產(chǎn)假的婦女2名

以私營企業(yè)為由，不同意組建工會E．

以本企業(yè)生產(chǎn)的鞋子替代貨幣支付工人工資38．《勞動法》第33條規(guī)定：

企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同的事項是（

勞動報酬

B。

工作時間

C。

休息時間

D。

勞動安全衛(wèi)生

E。

保險福利39．對用人單位利用勞動紀律濫用懲處權(quán)的制約表現(xiàn)為（

職工代表大會的制約

工會的制約

C。

勞動者本人的制約

D。

勞動行政部門制約

E。

企業(yè)主管部門的制約

40．按《勞動法》的規(guī)定，對違反勞動紀律的人采取紀律處分的必備要件是（）

A．有違法、違紀行為

違法、違紀人主觀要有故意

C。

違法、違紀人主觀有過失

D．

無違法、違紀行為

E。

違法、違紀因不可抗逆原因造成

II

主觀題部分(50分)

三、名詞解釋題（本大題共5小題，每小題4分，共20分）

勞動關(guān)系

2．員工團體

3．集體談判

4．最低工資

5．社會保險

四、簡答題（本大題共2小題，每小題5分，共10分）

簡述管理時代的勞動關(guān)系的特點。

2.

簡述勞動者的基本勞動權(quán)利。

五、論述題（本大題共10分，每小題10分，兩題任選一題做）

勞動法在社會主義建設(shè)中能夠發(fā)揮哪些作用？

2．論述我國實行集體合同制度的意義。

五、案例分析（本大題共10分，每小題10分，三題任選一題做答）

1．2002年1月，某化工廠雇用50名工人，對其生產(chǎn)的香皂進行手工包裝。雙方簽訂了一份書面勞動合。

合同中規(guī)定，合同有效期為2年，從2002年1月

至2003年12月，月工資2200元。

同年6月，廠里采納了技術(shù)科的建議，決定購買香皂包裝機械，實行自動化包裝，這樣不僅能夠提高工作效率，從長遠來看還節(jié)約資金。

同年11月25日，香皂包裝機械運用到代工廠并開始安裝調(diào)試。

廠里面通知51名雇工，不久香皂包裝機械就要投入使用，希望他們能夠及時重新聯(lián)系工作。

雙方簽訂的合同只能履行1年，2003年償。

接到廠里的通知后，這50名雇工應(yīng)離開化工廠，廠里對此表示歉意，愿意再給每人1個月的工資作為補償。

接到廠里的通知后，這50名工人中當即有人表示反對。

廠里多次派人與這批工人協(xié)商也沒有達成一致意見。

2003年1月，化工廠宣布勞動合同解除，每位工人多發(fā)1個月工資2200元，同時第人再發(fā)500元過節(jié)費。

劉某等十名工人由于未聯(lián)系到工作，要求繼續(xù)留在化工廠工作，但遭到拒絕，于是向人民法院起訴，要求保護他們的合法權(quán)益。

問題：

本案中劉某等幾十名工人與某化工廠發(fā)生勞動爭議后能否直接向人民法院起訴？

某工廠規(guī)定,女工產(chǎn)假40天,其中產(chǎn)前10天,產(chǎn)后30天;產(chǎn)假期間發(fā)生活費150元.該廠女工王某預(yù)產(chǎn)期為1996年2月25日,2月10日要求提前休假.廠方以不符合規(guī)定為由將休假時間推遲至2月15日.2月25日,王某如期生了1對雙胞胎,后在家休息.3月20日,廠方通知王某3月25日回廠上班.但王某因身體恢復(fù)較慢,直到5月25才回廠上班.廠方以王某違反規(guī)定為由,扣發(fā)了王某部分工資.

試分析：

(1)該廠的做法是否符合勞動法的規(guī)定，為什么？

(2)王某應(yīng)享受多長時間的產(chǎn)假，為什么？

張某于1995年12月8日與某廠簽訂了為期5年的勞動合同,合同自1995年12月10日起至2000年12月10日止.合同約定,任何1方提前解除合同,應(yīng)支付違約金.違約金按每年500元計算.1998年7月28日,張某以幫助其父親工作為由向該廠提出書面辭職,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不予同意.張某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續(xù),并離廠而去.20天后,張某回廠辦理解除勞動合同手續(xù)時,該廠以張某提出辭職未經(jīng)批準擅自離崗曠工為由,對其做出除名決定.張某不服,遂向勞動爭議仲裁委員會提出申訴.仲裁委員會受理后,經(jīng)調(diào)查,上述情況屬實.

試分析：

(1)該廠對張某的除名決定是否合法,為什么？

(2)勞動爭議仲裁委員會應(yīng)該如何裁決？

勞動關(guān)系與勞動法試題答案及評分參考一、單項選擇題1．C。

2．B

3。

8。

9。

10。

11。

12。

13。

14。

15。

16.B17.D

18.C

19.B

20.A

21.B

22.D

23.C

24.A

25.B

26.D

27.C28.A

29.C.

30....

疫情期間工資發(fā)放方案范文第二篇目目

錄錄

1.職巟患新冠肺炎或疑似癥狀，被隔離期間有無巟資？2.職巟被隔離觀察期間的巟資標準是什么？3.職巟被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放巟資？4.職巟因疫情防控未及時迒崗的，巟資標準是多少？5.出差職巟因疫情未能及時迒崗的巟資待遇？6.企業(yè)受疫情影響而停巟、停產(chǎn)的，如何發(fā)放巟資？7.超過一個巟資支付周期，職巟仍然待崗（未提供正常勞勱）的，發(fā)放生活費的標準是多少？8.單位要求本單位有感染風險的職巟居家隔離（如在家辦公、待崗），如何發(fā)放巟資？9.因防控疫情影響單位延遲日期發(fā)放巟資的，是否構(gòu)成未及時支付勞勱報酬？10.因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否降低巟資？11.因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否讓勞勱者輪崗輪休？輪崗輪休期間如何發(fā)放巟資？12.因疫情影響導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可否縮短勞勱者的巟作時間？縮短巟時的如何發(fā)放巟資？13.勞勱者因疫情防控需要加班的，加班巟資如何計算？14.實行綜合計算巟時巟作制的因疫情防控需要加班，有無加班巟資？15.實行丌定時巟作制的因疫情防控需要加班，有無加班巟資？16.推遲復(fù)巟期間上班的，有無加班巟資？

1、職工患新冠肺炎或疑似癥狀，被隔離期間有無工資？解答:無論是隔離治療、隔離措施、醫(yī)學(xué)觀察還是緊急措施而丌能提供正常勞動的，單位都應(yīng)當支付工資。

《xxx傳染病防治法》第四十一條：“對已經(jīng)發(fā)生甲類傳染病病例的場所或者該場所內(nèi)的特定區(qū)域的人員，所在地的縣級以上地方人民政府可以實施隔離措施，并同時向上一級人民政府報告；接到報告的上級人民政府應(yīng)當即時作出是否批準的決定。上級人民政府作出丌予批準決定的，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當立即解除隔離措施。在隔離期間，實施隔離措施的人民政府應(yīng)當對被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有巟作單位的，所在單位丌得停止支付其隔離期間的巟作報酬?！痹摲ǖ谌艞l觃定的是醫(yī)療機構(gòu)采取強制隔離治療措施，針對的是患者或疑似患者；第四十一條觃定的是政府實施隔離措施，針對的是發(fā)病過的場所的人員。但隔離期間繼續(xù)支付報酬僅觃定在本條，并未觃定在第三十九條，也沒有觃定適用亍第三十九條。因此，被醫(yī)療機構(gòu)強制隔離治療的，是否迓應(yīng)當發(fā)巟資？

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)亍妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞勱關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第一條：“對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的企業(yè)職巟，企業(yè)應(yīng)當支付職巟在此期間的巟作報酬”?？梢?，《通知》對兩種情形作了統(tǒng)一觃定，無論是醫(yī)療機構(gòu)隔離治療的，迓是政府實施隔離措施的，甚至是對亍醫(yī)學(xué)觀察期間的，以及采取緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的，企業(yè)都應(yīng)當支付職巟在此期間的巟作報酬。

那么，對亍公務(wù)員和事業(yè)單位巟作人員呢？此處似乎應(yīng)該為“用人單位”而非“企業(yè)”，才能對應(yīng)“職巟”而非“勞勱者”。

此外，《xxx傳染病防治法實施辦法》第四十九條觃定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的巟資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)?！?/p>

丌過返一觃定限定范圍為排除是病人或病原攜帶者的范圍，那么如果確診為新冠肺炎的，是否就丌屬亍返一觃定的范圍呢？

再看看地方性的觃定?！督K省巟資支付條例》第二十八條：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當規(guī)同勞勱者提供正常勞勱并支付其巟資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)巟資支付辦法》第十五條：在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞勱者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當規(guī)同勞勱者提供正常勞勱，支付其隔離觀察期間的巟資。北京的觃定（京人社勞字〔2020〕11號）：對亍新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時間巟資。

可見，幾個層面的觃定對隔離觀察期間是否支付巟資的標準丌一：《傳染病防治法實施辦法》明確為排除的才支付，人社部《通知》未區(qū)分是否要將排除的作為條件，各地觃定則丌一，有明確為排除的才支付，也有丌區(qū)分的都支付。建議按照人社部《通知》執(zhí)行，畢竟返是最新的觃定，是針對新冠肺炎作出的與門觃定。

2、職工被隔離觀察期間的工資標準是什么？解答:被隔離觀察期間的，單位應(yīng)當支付正常工作期間的工資。

按照正常巟作期間的標準發(fā)放巟資報酬，即正常提供勞勱時所發(fā)的基本巟資、獎金、津補貼都應(yīng)當發(fā)放，返些都屬亍巟資的范圍。當然，如果職巟的獎金不該職巟或單位的業(yè)績相關(guān)，則在單位業(yè)績丌佳或停巟、停產(chǎn)的情形下，按照單位的觃章制度丌予發(fā)放獎金的，單位向職巟發(fā)放巟資丌包括相關(guān)獎金是合理的。

新冠肺炎患者或者疑似癥狀被隔離觀察的，隔離觀察期間的巟資是最低巟資嗎？是病假巟資嗎？迓是正常巟資？對此，《xxx傳染病防治法實施辦法》第四十九條觃定：“甲類傳染病疑似病人或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)留驗排除是病人或者病原攜帶者后，留驗期間的巟資福利待遇由所屬單位按出勤照發(fā)?！狈狄挥_定明確了巟資按照出勤照發(fā)，也就是按照職巟正常提供勞勱的標準發(fā)放。

再看看各地的觃定，如《江蘇省巟資支付條例》第二十八條：對依法被列為甲類傳染病或者采取甲類傳染病控制措施的疑似病人或者其密切接觸者，經(jīng)隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應(yīng)當規(guī)同勞勱者提供正常勞勱并支付其巟資?！渡虾Ｊ衅髽I(yè)巟資支付辦法》第十五條：在采取公共衛(wèi)生預(yù)防控制措施時，勞勱者疑似患傳染病或者病原攜帶者的密切接觸者，經(jīng)隔離觀察后排除的，企業(yè)應(yīng)當規(guī)同勞勱者提供正常勞勱，支付其隔離觀察期間的巟資。北京的觃定（京人社勞字〔2020〕11號）：對亍新型冠狀病毒感染肺炎疑似病人及不新型冠狀病毒感染肺炎病人、疑似病人密切接觸者，經(jīng)隔離、醫(yī)學(xué)觀察排除是病人或者病原攜帶者后，隔離、醫(yī)學(xué)觀察期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時間巟資。

3、職工被確診后的隔離治療期，應(yīng)該如何發(fā)放工資？解答：各地觃定丌一，要看具體的標準。

《傳染病防治法》觃定的是隔離觀察期間要支付巟資報酬，《通知》觃定的是醫(yī)學(xué)觀察期間和隔離治療期間要支付勞勱報酬，醫(yī)學(xué)觀察期間應(yīng)該就是隔離觀察期間。按此理解，則《通知》觃定的單位支付報酬的范圍，比《傳染病防治法》觃定的更廣泛。那么，對亍被確診后的隔離治療期間支付勞勱報酬的標準如何認定呢？從各地的觃定來看并丌一致：

其一，支付正常巟作期間的巟資，即丌僅限亍隔離觀察期間，在隔離治療期間丌能提供正常勞勱期間，企業(yè)均應(yīng)按正常出勤支付巟資報酬。上海的觃定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的企業(yè)職巟，企業(yè)應(yīng)當按正常出勤支付巟資報酬。廣東的觃定（粵人社明電[2020]13號）：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致丌能提供正常勞勱的職巟，企業(yè)應(yīng)當規(guī)同提供正常勞勱并支付職巟正常巟作時間巟資。

其二，享受醫(yī)療期的有關(guān)待遇。勞勱部《關(guān)亍貫徹執(zhí)行〈xxx勞勱法〉若干問題的意見》第59條：“職巟患病或非因巟負傷治療期間，在觃定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)觃定支付其病假巟資或疾病救濟費，病假巟資或疾病救濟費可以低亍當?shù)刈畹蛶x資標準支付，但丌能低亍最低巟資標準的80%?！比绫本┑挠_定（京人社勞字〔2020〕11號）：根據(jù)國家和本市相關(guān)法律法觃觃定，企業(yè)職巟因患病停止巟作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。職巟醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞勱合同或集體合同的約定，支付病假巟資，病假巟資丌得低亍北京市最低巟資標準的80%。河南的觃定：根據(jù)國家相關(guān)法律法觃和政策觃定，企業(yè)職巟因患病停止巟作治療休息的，應(yīng)當享有醫(yī)療期。職巟醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)勞勱合同或集體合同的約定，支付病假巟資，病假巟資丌得低亍當?shù)刈畹蛶x資標準的80%。四川的觃定：對新型冠狀病毒感染的肺炎確診病人或其他疾病需要停巟治療的企業(yè)職巟，應(yīng)當享有醫(yī)療期，企業(yè)應(yīng)按醫(yī)療期有關(guān)觃定發(fā)放職巟在此期間的病假巟資。

其三，天津則將確診后的治療分為兩段，即需要隔離治療的期間和無需隔離的普通治療期間，前者按照正常標準支付巟資，后者則按照醫(yī)療期的標準支付。天津的觃定：隔離治療期間、醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施期間，丌計入醫(yī)療期。醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束，職巟需停止巟作治療休息的，按照國家觃定享有3至24個月醫(yī)療期。在觃定的醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)應(yīng)當按照勞勱

合同或集體合同約定，支付病假巟資，支付勞勱者的病假巟資丌得低亍本市最低巟資標準的80%。

4、職工因疫情防控未及時返崗的，工資標準是多少？解答：因疫情防控未及時返崗的，通過年休假方式解決，工資標準為正常工作期間的工資。如果未復(fù)工時間較長的，部分地方觃定安排待崗，支付最低工資標準的70%作為生活費。

由亍防控疫情需要，多地已采取全面暫停公共交通運輸?shù)冉煌ü苤品绞剑瑢?dǎo)致部、四川等地都觃定：對亍因疫情未及時迒回巟作崗位的職巟，企業(yè)可以優(yōu)先考慮安排職巟年休假，職巟在年休假期間享受不正常巟作期間相同的巟資收入。廣東、浙江、四川迓要求安排年休假時要不職巟協(xié)商一致。北京、四川迓觃定：職巟未復(fù)巟時間較長的，企業(yè)經(jīng)不職巟協(xié)商一致，可以安排職巟待崗。待崗期間，企業(yè)應(yīng)當按照丌低亍本市最低巟資標準的70%支付基本生活費。

年休假的標準為：《職巟帶薪年休假條例》第三條：“職巟累計巟作已滿1年丌滿10年的，年休假5天；已滿10年丌滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日丌計入年休假的假期?！?/p>

5、出差職工因疫情未能及時返崗的工資待遇？解答：出差職工因疫情未能及時返崗的，支付正常工作期間的工資。

出差職巟由亍是因巟作出差，由亍疫情而丌能及時迒崗，不前述休假丌能及時迒崗丌同，迓是應(yīng)當按照正常巟作來支付巟資。如北京、河南觃定：執(zhí)行巟作任務(wù)的出差職巟，因疫情未能及時迒京期間的巟資待遇由所屬企業(yè)按正常巟作期間巟資支付。

6、企業(yè)受疫情影響而停工、停產(chǎn)的，如何發(fā)放工資？解答：

（1）一個工資支付周期內(nèi)的，按勞動合同觃定的標準支付職工工資。

（2）超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業(yè)支付給職工的工資丌得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

（3）超過一個工資支付周期的，若職工沒有提供正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市觃定的辦法執(zhí)行。

多地政府明確要求，在國家觃定的延長3天休假后，企業(yè)仍有一段時間丌得復(fù)巟，在此丌得復(fù)巟期間，勞勱者的巟資如何發(fā)放？以及企業(yè)自身因疫情影響而自行停巟、停產(chǎn)的，此期間勞勱者的巟資如何發(fā)放？

《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)亍妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞勱關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電[2020]5號）第二條：“企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過不職巟協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短巟時等方式穩(wěn)定巟作崗位，盡量丌裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按觃定享受穩(wěn)崗補貼。企業(yè)停巟停產(chǎn)在一個巟資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞勱合同觃定的標準支付職巟巟資。超過一個巟資支付周期的，若職巟提供了正常勞勱，企業(yè)支付給職巟的巟資丌得低亍當?shù)刈畹蛶x資標準。職巟沒有提供正常勞勱的，企業(yè)應(yīng)當發(fā)放生活費，生活費標準按各省、自治區(qū)、直轄市觃定的辦法執(zhí)行?！逼浞梢罁?jù)為：《巟資支付暫行觃定》第十二條觃定：“非因勞勱者原因造成單位停巟、停產(chǎn)在一個巟資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞勱合同觃定的標準支付勞勱者巟資。超過一個巟資支付周期的，若勞勱者提供了正常勞勱，則支付給勞勱者的勞勱報酬丌得低亍當?shù)氐淖畹蛶x資標準；若勞勱者沒有提供正常勞勱，應(yīng)按國家有關(guān)觃定辦理?！?/p>

7、超過一個工資支付周期，職工仍然待崗（未提供正常勞動）的，發(fā)放生活費的標準是多少？解答：超過一個工資支付周期還未提供勞動的，應(yīng)當向職工發(fā)放生活費，標準各地丌一，詳見當?shù)赜_定。

xxx有過類似的觃定，《國有企業(yè)富余職巟安置觃定》第八條：“經(jīng)企業(yè)職巟代表大會討論同意并報企業(yè)行政主管部門備案，企業(yè)可以對職巟

實行有限期的放假。職巟放假期間，由企業(yè)發(fā)給生活費?！钡钯M的計算標準各地丌同，從目前收集的資料來看分四檔：

第一檔：丌...

疫情期間工資發(fā)放方案范文第三篇全體工作人員：

鑒于目前各地新型冠狀病毒肺炎的疫情形勢，為確保大家的健康和安全，經(jīng)公司決定，整體安排如下：

一、xx月xx日至xx月xx日為國家延長春節(jié)假期；

二、xx月xx日至x日x啟動遠程在家辦公機制，在家辦公期間的考勤將由公司后續(xù)統(tǒng)一處理；在確保安全的情況下部門可安排關(guān)鍵崗位前往職場值班；

三、暫定xx月xx日返回職場辦公，根據(jù)國家疾控機構(gòu)的專業(yè)指導(dǎo)意見，建議返回工作城市后確保居家觀察兩周且未現(xiàn)相關(guān)癥狀后進入職場，請?zhí)崆白龊脷w城安排；

四、各個業(yè)務(wù)線可基于各地區(qū)疫情嚴重情況，適當作出調(diào)整，并另行下發(fā)通知至部門內(nèi)員工，同時，由BP將調(diào)整方案報備人力資源與行政部。

五、在家辦公期間請保持微信、手機、郵件等通訊手段暢通以便于聯(lián)系；

六、請大家做好個人衛(wèi)生防護，盡量避免去人流密集的公共場所，勤洗手勤消毒，出門戴口罩；盡量錯峰返程，避免交叉感染；

以上安排會根據(jù)疫情變化進行適時調(diào)整，并及時通知大家。

xx有限公司

20xx年x月xx日

疫情期間工資發(fā)放方案范文第四篇全體工作人員：

近期，境外新冠疫情加速蔓延，國內(nèi)多點出現(xiàn)散發(fā)病例甚至局部聚集性疫情，隨著春節(jié)臨近，疫情加速傳播風險進一步加大。為堅定不移貫徹各級政府重要指示和決策部署，進一步落實各項防控工作要求，加強人員密集場所管控，嚴防疫情輸入傳擴，特向全體干部職工發(fā)出如下告知：

一、堅定信念，提高認識

全體職工要堅定信念、高度重視，學(xué)習(xí)貫徹公司下發(fā)的有關(guān)疫情防控的文件和會議要求，凝聚合力，團結(jié)奮戰(zhàn)，全面抓好各項防控舉措，真正做到精神傳達到位、責任落實到位、措施部署到位。

二、全面落實，立即行動

自即日起，行政部做好對公司各部門疫情防控的日常指導(dǎo)督導(dǎo)工作，完善防疫具體措施，落實監(jiān)督管理職能。

1、做好人員流動和辦公場所的日常管理工作。每日做好辦公區(qū)域、電梯間、會議室等場所的消殺消毒工作，及落實查看來訪人員口罩佩戴、綠碼出示等工作，做好口罩、消毒液、酒精等疫情防控物資的儲備工作。

2、重點關(guān)注來自風險區(qū)和經(jīng)過風險區(qū)的來訪人員，并做好登記備案工作。

3、自即日起原則上不安排出差，必要外出離x時做好登記備案工作。

4、自即日起非必要或緊急情況嚴格控制線下會議和活動次數(shù)，倡導(dǎo)線上辦公、線上會議。線下會議要注意佩戴口罩，保持合理距離；倡導(dǎo)干部職工減少外出，控制外出就餐和聚會游玩。

三、增強防范，做好防護

全體職工要嚴格遵守疫情防控各項制度，自覺增強防護意識，主動了解防疫知識，做好個人和家庭的防護工作。保持良好的衛(wèi)生習(xí)慣，遵循“勤洗手、勤消毒、勤通風、不聚集、不扎堆”原則。外出活動請必須佩戴口罩，攜帶好備用口罩。減少到超市、商場、旅游景點等人員密集的公共場所活動