2024版上海單位勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動合同的期限1.1本勞動合同的期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，在合同期內(nèi)到崗工作，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為____（填寫具體崗位），主要工作職責(zé)為____。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，并保證工作質(zhì)量。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放上個月的工資。3.2乙方的工作時間按照甲方制定的工作時間執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間的，甲方按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)。3.3乙方享受國家規(guī)定的各項社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費(fèi)。第四條勞動保護(hù)與勞動條件4.1甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，提高乙方的工作技能和安全意識。第五條試用期5.1本勞動合同的試用期為____個月，自乙方正式上崗之日起計算。5.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，乙方應(yīng)積極配合。5.3試用期內(nèi)，乙方如不符合甲方崗位要求，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同期滿后，對甲方的工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。第七條勞動合同的解除和終止7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方如協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）合同期內(nèi)，乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（7）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3本勞動合同期滿，雙方未達(dá)成續(xù)訂協(xié)議的，視為合同自然終止。第八條爭議解決8.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2甲方違反本勞動合同的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任；給乙方造成損害的，甲方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，甲乙雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方社會保險登記證復(fù)印件8.勞動合同書面文本9.甲方規(guī)章制度書面文本10.乙方保密協(xié)議書面文本二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件，認(rèn)定為違約行為。2.甲方未按照約定支付乙方工資，認(rèn)定為違約行為。3.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費(fèi)，認(rèn)定為違約行為。4.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，認(rèn)定為違約行為。5.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密，認(rèn)定為違約行為。6.甲方未按照約定解除或終止勞動合同，認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》及其實施條例。2.用人單位：指雇傭勞動者的單位。3.勞動者：指提供勞動力的個人。4.試用期：指勞動合同雙方在勞動合同期限內(nèi)相互了解、考察的期限。5.保密協(xié)議：指約定乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后對甲方工作內(nèi)容、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方要求，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。3.問題：乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。4.問題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。5.問題：乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。6.問題：乙方與其他單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，解決辦法：甲方有權(quán)解除本勞動合同。7.問題：乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，