辭退員工合同2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】

地址：【詳細地址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】

聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】

身份證號碼：【身份證號碼】

住址：【住址】

聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方是甲方的正式員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職及相關(guān)事項達成如下協(xié)議：第一條離職原因

1.1乙方因個人原因，向甲方提出離職申請。

1.2甲方經(jīng)審慎考慮，決定接受乙方的離職申請。第二條離職日期

2.1乙方自【離職日期】起，正式與甲方解除勞動關(guān)系。

2.2乙方離職后，應辦理相關(guān)離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。第三條離職待遇

3.1甲方依法支付乙方至離職當月的工資、獎金、津貼及加班費等。

3.2甲方依法為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方應予以配合。

3.3乙方自愿放棄要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等一切費用。第四條保密協(xié)議

4.1乙方同意在離職后，對甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密，不得向任何第三方泄露。

4.2乙方同意在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。第五條違約責任

5.1乙方違反本協(xié)議的約定，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任。

5.2甲方未按照本協(xié)議的約定支付乙方離職待遇的，乙方有權(quán)依法追究甲方的法律責任。第六條其他約定

6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對甲乙雙方具有法律約束力。甲方（用人單位）：【全稱】

乙方（員工）：【全稱】簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方工作證明文件

3.社會保險及公積金繳納證明

4.乙方與甲方簽訂的勞動合同副本

5.乙方離職申請及相關(guān)審批文件

6.乙方工作交接清單

7.乙方保密協(xié)議二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。

2.乙方在離職后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。

3.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。

4.甲方未按照約定為乙方辦理社會保險及公積金轉(zhuǎn)移手續(xù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立的明確雙方權(quán)利義務關(guān)系的協(xié)議。

2.經(jīng)濟補償金：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。

3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。

4.公積金：指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決住房問題的資金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提出離職，但甲方拒絕解除勞動關(guān)系。解決辦法：雙方應積極溝通，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，乙方可向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2.甲方未按照約定支付乙方離職待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方追討應得的離職待遇，如協(xié)商無果，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

3.乙方違反保密協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。

4.乙方在離職后一年內(nèi)，在與甲方有競爭關(guān)系的公司工作。解決辦法：甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責任，要求乙方承擔違約責任。五、所有應用場景：

1.甲方乙雙方協(xié)商一致，乙方提出離職。

2.甲方根據(jù)公司經(jīng)營需要，決定解除與乙方的勞動關(guān)系。

3.乙方因個人原因，向甲方提出離職申請。

4.甲方未按照約定支付