離職通知書樣本合同編號：__________離職通知書甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于乙方與我公司之間的勞動合同即將解除，現(xiàn)就乙方的離職事宜通知如下：一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。二、離職日期1.乙方同意自__________年__________月__________日起，解除與甲方的勞動合同。三、離職手續(xù)1.乙方應在離職前按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財物等。2.乙方應在離職后__________日內，將離職證明交給甲方。四、薪資待遇1.乙方在離職前的工資、獎金、補貼等，甲方應當按照勞動合同的約定支付。2.乙方在離職后，不得主張任何未發(fā)生的薪資待遇。五、保密協(xié)議1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守甲方的保密協(xié)議，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等予以保密。2.乙方同意在離職后__________年內，不得在與甲方有競爭關系的企業(yè)從事相同或相似工作。六、勞動爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的勞動爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.雙方同意仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。七、其他約定1.雙方在簽訂勞動合同過程中，均如實提供了相關資料，并對對方提供的信息進行了核實。2.雙方同意，本離職通知書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項：2.本離職通知書未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本離職通知書一旦簽訂，雙方均應嚴格遵守約定，不得擅自變更或解除。4.本離職通知書簽訂后，雙方之前的所有爭議均告終止。如有新的爭議，應以本離職通知書為準。5.本離職通知書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。一、附件列表：1.離職申請書2.勞動合同3.保密協(xié)議4.工作交接清單5.離職證明6.薪資支付證明7.勞動爭議仲裁申請書8.法律意見書（如有需要）二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，延遲歸還公司財物。2.乙方在離職后違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。3.甲方未按照約定支付乙方離職前的工資、獎金、補貼等。4.甲方未按照約定提供離職證明。5.甲方未按照約定支付乙方加班費、賠償金等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.離職申請書：員工向用人單位提出離職意向的書面的書面申請。3.保密協(xié)議：雙方約定對特定的信息予以保密的協(xié)議。4.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權利義務產生分歧而引發(fā)的爭議。5.勞動仲裁：勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理并作出裁決的程序。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職手續(xù)辦理緩慢：提前溝通，明確離職流程和所需材料，加快辦理速度。2.離職證明未按時提供：提前向人事部門索取離職證明，確保按時獲得。3.薪資待遇支付糾紛：保留相關工資單據，如有爭議可通過勞動仲裁解決。4.保密協(xié)議違反：收集證據，通過法律途徑維護公司利益。5.勞動爭議產生：及時申請勞動仲裁，根據仲裁結果采取相應措施。五、所有應用場景：1.員工因個人原因向用人單位提出離職。2.用人單位與員工協(xié)