砂石場勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度協(xié)議合同編號(hào)：__________砂石場勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度協(xié)議鑒于甲方為砂石場所有者，乙方為甲方雇傭的員工，為了規(guī)范雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)砂石場的正常經(jīng)營秩序，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。第一條勞動(dòng)紀(jì)律1.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，誠實(shí)守信，恪守職業(yè)道德，遵守甲方的規(guī)章制度。1.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況需提前向甲方請假，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可離崗。1.3乙方應(yīng)按照甲方制定的作業(yè)規(guī)程和安全操作規(guī)程進(jìn)行作業(yè)，不得違章操作。1.4乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。1.5乙方在工作期間，不得飲酒、賭博、打架斗毆、鬧事等違反法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度的行為。第二條獎(jiǎng)懲制度2.1獎(jiǎng)勵(lì)2.1.1乙方在工作中表現(xiàn)突出，成績顯著的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.1.2乙方積極參與甲方組織的各項(xiàng)活動(dòng)，取得優(yōu)異成績的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.2懲罰2.2.1乙方違反本協(xié)議第一條的規(guī)定的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況給予一定的懲罰。2.2.2乙方在工作中造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況要求乙方賠償。2.2.3乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況要求乙方賠償。2.2.4乙方在工作中發(fā)生嚴(yán)重違章操作，造成安全事故的，甲方可以根據(jù)實(shí)際情況要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三條協(xié)議的變更、解除和終止3.1本協(xié)議的變更、解除和終止，應(yīng)遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則。3.2甲方變更、解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前通知乙方，并按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.3乙方同意解除或終止本協(xié)議的，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)。第四條爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.2雙方在解決爭議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，尊重社會(huì)公德，不得損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益。第五條其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可以根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商補(bǔ)充。甲方（簽字/蓋章）：乙方（簽字/蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.砂石場勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度協(xié)議2.中華人民共和國勞動(dòng)法3.相關(guān)法律法規(guī)4.甲方規(guī)章制度5.乙方個(gè)人簡歷6.保密協(xié)議7.安全事故報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工2.違章操作3.泄露商業(yè)秘密4.未按約定時(shí)間通知變更、解除或終止協(xié)議5.損害國家、社會(huì)、集體利益和他人合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)法：調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范總稱。2.遲到、早退、曠工：勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同約定時(shí)間到崗或提前離崗的行為。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可以采取口頭警告、書面警告、停職停薪、解除合同等手段進(jìn)行處理。2.乙方泄露商業(yè)秘密，甲方可以要求乙方停止侵權(quán)行為、消除影響、賠償損失，并可依法向法院提起訴訟。3.甲方變更、解除或終止協(xié)議未提前通知乙方，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并與乙方協(xié)商解決。4.遇到爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為砂石場所有者，乙方為甲方雇傭的員工。2.乙方在工作中違反勞動(dòng)紀(jì)律