餐飲勞務(wù)派遣合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________乙方（接收單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系方式：__________

法定代表人：__________鑒于甲方為合法成立的餐飲勞務(wù)派遣單位，乙方為需要接受甲方派遣的餐飲服務(wù)單位，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方派遣勞務(wù)人員至乙方從事餐飲服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第二條派遣期限

2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為__________年，自派遣人員到達(dá)乙方之日起計算。

2.2除非一方提前終止本合同，否則本合同到期后自動續(xù)約__________年。第三條派遣人員的工資及福利待遇

3.1甲方應(yīng)按月向派遣人員支付工資，確保其工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3.2甲方應(yīng)依法為派遣人員繳納社會保險費(fèi)，并承擔(dān)相應(yīng)的保險待遇。

3.3乙方應(yīng)按約定向甲方支付派遣人員的工資及社會保險等費(fèi)用。

3.4乙方應(yīng)保障派遣人員享有與本單位員工同等的福利待遇，包括但不限于休息休假、勞動保護(hù)、培訓(xùn)等。第四條派遣人員的管理和培訓(xùn)

4.1甲方應(yīng)對派遣人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)，確保其具備從事餐飲服務(wù)所需的技能和知識。

4.2乙方應(yīng)負(fù)責(zé)對派遣人員進(jìn)行日常管理和考核，對其工作表現(xiàn)進(jìn)行評價。

4.3乙方應(yīng)建立健全派遣人員的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，確保其遵守國家法律法規(guī)及乙方內(nèi)部的規(guī)章制度。第五條合同的變更和終止

5.1任何一方如需變更或終止本合同，應(yīng)提前__________天書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。

5.2本合同終止后，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)為派遣人員辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移等。第六條違約責(zé)任

6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。第七條爭議解決

7.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________

乙方（接收單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________

法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.派遣人員名單

2.派遣人員相關(guān)資格證書

3.社會保險繳納證明

4.派遣人員工資支付證明

5.派遣人員培訓(xùn)記錄

6.派遣人員工作評價報告

7.合同變更或終止的書面通知

8.違約金支付證明

9.損失賠償計算依據(jù)二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按約定派遣具備相應(yīng)資格和技能的勞務(wù)人員，或未按時支付工資。

2.甲方未依法為派遣人員繳納社會保險費(fèi)。

3.乙方未按約定安排派遣人員的工作崗位。

4.乙方未按約定向甲方支付派遣人員的工資及社會保險等費(fèi)用。

5.乙方未保障派遣人員享有與本單位員工同等的福利待遇。

6.任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：

1.勞務(wù)派遣：指勞務(wù)派遣單位與被派遣單位之間，根據(jù)約定向被派遣單位派遣具備相應(yīng)資格和技能的勞務(wù)人員，由被派遣單位安排工作崗位并支付工資的一種勞動力供應(yīng)方式。

2.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權(quán)益，依法實行的強(qiáng)制性保險制度，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。

3.同工同酬：指派遣人員在與本單位員工相同的工作崗位上，應(yīng)當(dāng)享有相同的工資待遇和福利待遇。

4.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。

5.損失賠償：指一方因違約行為導(dǎo)致對方遭受損失，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.派遣人員不符合約定：重新派遣符合要求的人員，或支付違約金并賠償損失。

2.工資支付糾紛：查閱工資支付證明，確認(rèn)支付情況，如有未支付部分，及時支付。

3.福利待遇不符：按照合同約定，補(bǔ)發(fā)相應(yīng)待遇，或支付違約金并賠償損失。

4.管理糾紛：加強(qiáng)雙方溝通，明確管理職責(zé)，建立健全管理制度。

5.合同變更或終止糾紛：查閱書面通知，確認(rèn)變更或終止事項，按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。五、所有應(yīng)用