2024版人力資源服務(wù)公司勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方員工，甲方支付乙方勞動報酬，雙方共同遵守的勞動權(quán)利義務(wù)等事項，達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動合同雙方及合同期限1.1甲方為乙方提供的工作崗位是：__________。1.2乙方的試用期為：__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。1.3本勞動合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。1.4如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。二、勞動報酬2.1甲方按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。2.2乙方試用期工資為：__________元/月。2.3乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬體系，確定乙方的薪酬水平。2.4甲方支付給乙方的工資，包括但不限于基本工資、績效獎金、津貼、補(bǔ)貼等。三、工作時間及休息休假3.1乙方每周工作時間不超過：__________小時，每周休息日不少于：__________天。3.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利。3.3乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班費。四、保險福利4.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2甲方應(yīng)為乙方購買住房公積金。4.3甲方應(yīng)為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件，確保乙方的人身安全和健康。五、勞動合同的解除、終止和違約責(zé)任5.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除勞動合同，但需提前一個月書面通知對方。5.2乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除勞動合同。5.3甲方違反國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定，乙方有權(quán)解除勞動合同。5.4雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1乙方在簽訂勞動合同時，應(yīng)如實提供自己的身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。6.2乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度，不得從事違法違紀(jì)活動。6.3甲方對乙方的工作成果、商業(yè)秘密等享有合法權(quán)益，乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密。七、合同的生效、修改和解除7.1本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2雙方在合同期內(nèi)，可以通過書面形式修改或解除本合同。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營需要和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。如甲方調(diào)整乙方崗位，應(yīng)提前一個月通知乙方。2.甲方應(yīng)建立健全內(nèi)部培訓(xùn)制度，提供乙方必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)培訓(xùn)。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動。3.甲方對乙方的工作成果、商業(yè)秘密等享有合法權(quán)益。乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密。4.甲方有權(quán)在合同期內(nèi)對乙方進(jìn)行績效考核，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和甲方制定的薪酬體系，調(diào)整乙方的薪酬水平。5.甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定，按時足額支付乙方工資。如甲方延遲支付工資，應(yīng)支付給乙方延遲支付工資的違約金。6.甲方為乙方提供的工作環(huán)境和條件應(yīng)符合國家勞動保護(hù)規(guī)定，確保乙方的人身安全和健康。如因工作環(huán)境原因?qū)е乱曳交疾〉?，甲方?yīng)承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費用。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展和個人意愿，提出調(diào)整工作崗位或工作內(nèi)容的請求。如乙方提出調(diào)整請求，應(yīng)提前一個月通知甲方。2.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提升自己的業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。3.乙方應(yīng)如實提供自己的身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料，如有虛假，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)依法享受帶薪年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等假期。如乙方請假，應(yīng)提前向甲方提出申請。5.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方商業(yè)秘密。如乙方違反此規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.乙方在合同期內(nèi)，有權(quán)依法解除勞動合同。如乙方提出解除請求，應(yīng)提前一個月通知甲方。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.甲方、乙方應(yīng)授權(quán)第三方中介為雙方提供人力資源服務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、薪酬福利管理等。2.第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，及時提供相關(guān)服務(wù)，并確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。3.第三方中介在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和甲乙雙方的約定，保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益。4.第三方中介應(yīng)按照甲乙雙方的約定，按時足額支付乙方工資、社會保險、公積金等。5.第三方中介應(yīng)承擔(dān)因提供服務(wù)過程中產(chǎn)生的相關(guān)稅費和費用。6.甲方、乙方與第三方中介之間的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。一、附件列表：1.乙方身份信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料。2.甲方制定的薪酬體系說明。3.甲方內(nèi)部培訓(xùn)制度說明。4.甲方建立健全的績效考核制度說明。5.國家法律法規(guī)、政策規(guī)定關(guān)于社會保險和公積金的相關(guān)文件。6.甲方提供的工作環(huán)境和條件符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的證明文件。7.第三方中介提供的人力資源服務(wù)協(xié)議。二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約行為。2.甲方未為乙方參加社會保險或未購買住房公積金，視為違約行為。3.甲方未為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件，視為違約行為。4.乙方未如實提供個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料，視為違約行為。5.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，視為違約行為。6.第三方中介未按照約定提供服務(wù)，視為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的試驗性期限。3.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應(yīng)得的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼等。4.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實行的，由雇主和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。5.公積金：用人單位和勞動者共同繳納的，用于解決勞動者住房問題的資金。6.績效考核：用人單位對勞動者的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時足額支付乙方工資，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。2.社會保險和公積金問題：如甲方未為乙方參加社會保險或未購買住房公積金，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.工作環(huán)境和條件問題：如甲方未為乙方提供符合國家勞動保護(hù)規(guī)定的工作環(huán)境和條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動保障部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.個人信息提供問題：如乙方未如實提供個人信息、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等材料，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.商業(yè)秘密泄露問題：如乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密，甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.第三方中介服務(wù)問題：如第三方中介未按照約定提供服務(wù)，甲方和乙方可以與第三方中介協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向相關(guān)部門投訴或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方調(diào)整乙方崗位或工作內(nèi)容，乙方接受或協(xié)商解決的場景。3.甲方支付乙方勞動報酬，乙方提供勞動的場景。4.