2024版文員聘用簡單合同書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________

地址：_____________________________

聯(lián)系人：__________________________

聯(lián)系電話：________________________乙方（文員）：_____________________

身份證號：________________________

聯(lián)系電話：________________________

住址：____________________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下，按照甲方的要求完成工作任務(wù)，雙方為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵守。第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在甲方處擔(dān)任文員崗位，主要工作內(nèi)容包括：

（1）負(fù)責(zé)文件資料的整理、歸檔和保管；

（2）負(fù)責(zé)會議的組織、記錄和跟進(jìn)；

（3）負(fù)責(zé)辦公室日常用品的采購和領(lǐng)用管理；

（4）完成甲方交代的其他臨時性工作任務(wù)。第二條工作地點(diǎn)

2.1乙方的工作地點(diǎn)為甲方所在地。第三條工作時間

3.1乙方的每周工作時間按照甲方規(guī)定的正常工作時間執(zhí)行，星期六、星期日為休息日，國家法定節(jié)假日按甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條勞動報酬

4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元，按月支付。

4.2乙方加班工資按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第五條社會保險

5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險。第六條合同期限

6.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。第七條解除和終止合同的條件

7.1在合同期內(nèi)，雙方提前解除或終止合同的，應(yīng)提前一個月通知對方。

7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；

（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（5）合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。第八條保密條款

8.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第九條爭議解決

9.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他

10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________

乙方（文員）：_____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：

1.文員簡歷

2.身份證明文件

3.工作證明文件

4.體檢報告

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司保密協(xié)議

7.乙方銀行賬戶信息

8.社會保險繳納證明

9.勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認(rèn)定：

1.乙方未按照合同約定完成工作內(nèi)容的，屬于違約行為。

2.乙方未按照甲方規(guī)定的時間到崗或擅自離崗的，屬于違約行為。

3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息的，屬于違約行為。

4.甲方未按照合同約定支付乙方工資的，屬于違約行為。

5.甲方未按照合同約定提供工作條件的，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招用勞動者提供勞動條件并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。

3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲得勞動報酬的自然人。

4.試用期：用人單位和勞動者雙方相互了解、考察的期限。

5.社會保險：國家通過立法建立的一種社會保障制度，由政府舉辦，不以盈利為目的，是國家對勞動者基本生活權(quán)利予以保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按時到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理。

2.乙方工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)：及時指出問題，給予乙方改進(jìn)機(jī)會，如仍不達(dá)標(biāo)，考慮調(diào)整工作崗位或解除合同。

3.乙方泄露公司機(jī)密：立即啟動違約責(zé)任追究程序，要求乙方停止侵權(quán)行為，賠償損失，必要時解除合同。

4.甲方未按時支付工資：及時與財務(wù)部門溝通，確保工資按時發(fā)放，如出現(xiàn)拖欠，按照勞動法規(guī)定處理。

5.甲方未提供工作條件：及時與相關(guān)部門溝通，確保工作條件得到改善，如長時間未改善，考慮解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.適用于各類企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等用人單位與文員之間的勞動合同。

2.適用于短期或長期聘用關(guān)系的建立，可根據(jù)實(shí)際情況