人力資源咨詢服務(wù)合同2024年通用合同編號：__________甲方（委托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受托方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意委托乙方提供人力資源咨詢服務(wù)，乙方愿意接受甲方的委托，為甲方的業(yè)務(wù)發(fā)展提供專業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)。雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容（1）人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；（2）組織結(jié)構(gòu)設(shè)計；（3）薪酬福利體系設(shè)計；（4）績效管理體系設(shè)計；（5）人力資源信息系統(tǒng)建設(shè)；（6）員工培訓(xùn)與發(fā)展；（7）勞動爭議處理；（8）其他與人力資源管理相關(guān)的事宜。1.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體要求，提供相應(yīng)的咨詢服務(wù)，并按照雙方約定的時間節(jié)點提交咨詢成果。二、服務(wù)期限2.1本合同的有效期為____年，自雙方簽訂之日起計算。2.2乙方應(yīng)在合同有效期內(nèi)按照約定完成服務(wù)內(nèi)容。三、服務(wù)費用3.1乙方提供的人力資源咨詢服務(wù)費用為人民幣____元（大寫：____________________元整）。3.2甲方應(yīng)按照雙方約定的付款方式及時支付服務(wù)費用。四、保密條款4.1雙方在合同履行過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。4.2保密期限自合同簽訂之日起算，至合同終止或履行完畢之日止。五、違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。5.2若乙方未能按照約定完成服務(wù)內(nèi)容，甲方有權(quán)按照實際情況要求乙方支付逾期違約金。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.人力資源咨詢服務(wù)方案2.服務(wù)費用明細(xì)表3.保密協(xié)議4.違約金計算公式5.咨詢服務(wù)成果驗收標(biāo)準(zhǔn)6.乙方工作人員名單及資質(zhì)證明7.甲方公司內(nèi)部人力資源管理制度8.合同履行時間表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能按照約定時間完成服務(wù)內(nèi)容，視為違約。2.乙方提供的服務(wù)未達(dá)到約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，視為違約。3.甲方未按時支付服務(wù)費用，視為違約。4.甲方未履行保密義務(wù)，泄露乙方商業(yè)秘密，視為違約。5.甲方未按照約定提供必要的協(xié)助和配合，導(dǎo)致乙方無法正常履行合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.人力資源咨詢服務(wù)：指乙方根據(jù)甲方需求，提供的人力資源管理相關(guān)的專業(yè)服務(wù)。2.保密義務(wù)：指雙方在合同履行過程中，對獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。3.違約金：指一方違反合同約定，向?qū)Ψ街Ц兜倪`約賠償金。4.服務(wù)成果驗收：指甲方對乙方提供的咨詢服務(wù)成果進(jìn)行評估、認(rèn)可的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作效率低下，導(dǎo)致服務(wù)進(jìn)度延誤：乙方應(yīng)增加工作人員，調(diào)整工作計劃，確保按期完成服務(wù)。2.甲方提供的資料不齊全，影響乙方工作：甲方應(yīng)積極配合乙方，提供完整的資料，確保合同順利履行。3.甲方對乙方服務(wù)成果不滿意：雙方可通過協(xié)商，乙方根據(jù)甲方意見進(jìn)行修改，直至甲方滿意。4.發(fā)生爭議：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.企業(yè)人力資源管理優(yōu)化2.