員工工作時(shí)間與休假管理制度第一章總則第一條為了更好地管理企業(yè)員工的工作時(shí)間和休假事宜，提高員工的工作效率和生活質(zhì)量，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司實(shí)際情況，訂立本規(guī)章制度。第二條本規(guī)章制度適用于本公司全部員工，包含全職員工和兼職員工。第二章工作時(shí)間管理第三條工作時(shí)間布置員工的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。具體工作時(shí)間布置由各部門負(fù)責(zé)人依據(jù)工作需求進(jìn)行布置，提前告知員工。員工應(yīng)定時(shí)按點(diǎn)到崗，不得遲到早退。第四條彈性工作制度公司對于特定職位的員工可以實(shí)行彈性工作制度，依據(jù)工作需要，員工可以自行選擇上班時(shí)間，但需保證在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)。彈性工作制度的具體實(shí)施細(xì)則由人力資源部門和各部門負(fù)責(zé)人共同訂立。第五條加班管理公司充分敬重員工的工作時(shí)間和休息權(quán)益，加班應(yīng)當(dāng)合理、正當(dāng)，不能成為常態(tài)。員工需要加班的情況，應(yīng)提前向直接上級匯報(bào)并取得同意。公司會對加班情況進(jìn)行記錄并進(jìn)行適當(dāng)彌補(bǔ)，具體彌補(bǔ)方式由公司訂立的薪酬制度確定。第三章休假管理第六條年假員工在公司連續(xù)工作滿一年后，享受帶薪年假。年假的天數(shù)依據(jù)員工在公司工作的年限進(jìn)行累加，具體天數(shù)由以下標(biāo)準(zhǔn)確定：連續(xù)工作滿1年不滿5年的員工，享受5天的年假；連續(xù)工作滿5年不滿10年的員工，享受10天的年假；連續(xù)工作滿10年及以上的員工，享受15天的年假。年假的使用需提前與直接上級協(xié)商，并經(jīng)過上級批準(zhǔn)后方可休假。年假使用期間，員工享受正常薪酬待遇。第七條婚假員工結(jié)婚可享受帶薪婚假?；榧俚奶鞌?shù)由以下標(biāo)準(zhǔn)確定：員工結(jié)婚，享受3天的帶薪婚假?；榧俚氖褂眯杼崆跋蛑苯由霞増?bào)備，并供應(yīng)相關(guān)證明料子?；榧偈褂闷陂g，員工享受正常薪酬待遇。第八條病假員工因病需要請假時(shí)，應(yīng)及時(shí)向直接上級匯報(bào)并供應(yīng)相關(guān)證明料子。病假的天數(shù)依據(jù)員工病情和醫(yī)生證明進(jìn)行確定，具體休假天數(shù)由人力資源部門核定。病假期間，員工享受病假工資待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司訂立的薪酬制度確定。第九條事假員工因特殊情況需要請假時(shí)，應(yīng)提前向直接上級匯報(bào)并說明原因。事假的天數(shù)由直接上級依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行合理布置，不超出5天。事假期間，員工享受正常薪酬待遇。第十條其他假期員工享有國家法定的其他假期，如春節(jié)、國慶節(jié)等。具體假期布置按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工請假需提前向直接上級申請，并照常供應(yīng)勞動力。第四章違紀(jì)與懲罰第十一條違紀(jì)行為以下行為屬于違紀(jì)行為，員工應(yīng)予以避開：—違反工作時(shí)間布置；—未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗；—曠工；—遲到早退；—違反請假制度；—不按規(guī)定使用年假或其他假期；—簽卡、打卡違規(guī)；—其他嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。第十二條懲罰措施對于違紀(jì)行為，公司將依據(jù)嚴(yán)重程度采取相應(yīng)的懲罰措施，包含但不限于：—警告處分；—記過處分；—記大過處分；—解除勞動合同。第十三條懲罰流程發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)行為后，直接上級應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)審核實(shí)，形成調(diào)查報(bào)告，并報(bào)人力資源部門備案。人力資源部門將依據(jù)調(diào)查報(bào)告和相關(guān)證據(jù)，對違紀(jì)行為進(jìn)行評估，確定相應(yīng)的懲罰措施。人力資源部門將懲罰結(jié)果通知相關(guān)部門，并告知員工相應(yīng)的申訴渠道。第五章附則第十四條本規(guī)章制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋和修改，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后生效。第十五條本規(guī)章制度自頒布之日起施行，之前存在的相關(guān)規(guī)定不合本規(guī)定的，以本規(guī)定為準(zhǔn)。第十六條員工對本規(guī)章制度有異議的，可向人力資源部門提出申訴，并依法維護(hù)本身的