診所勞動(dòng)合同及管理指南合同編號(hào)：__________診所勞動(dòng)合同及管理指南甲方（用人單位）：__________診所乙方（勞動(dòng)者）：__________一、勞動(dòng)合同主體1.1甲方名稱：__________診所1.2甲方地址：__________1.3甲方聯(lián)系人：__________1.4乙方姓名：__________1.5乙方身份證號(hào)碼：__________1.6乙方聯(lián)系方式：__________二、勞動(dòng)合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為：__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2甲方根據(jù)工作需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前解除或延長勞動(dòng)合同期限。三、工作內(nèi)容3.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________3.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。四、勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方月工資為人民幣_(tái)_________元，按月支付。4.2乙方工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等按甲方規(guī)定執(zhí)行。五、工作時(shí)間與休息休假5.1乙方每周工作時(shí)間不超過__________小時(shí)，每日工作時(shí)間不超過__________小時(shí)。5.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息權(quán)。5.3乙方根據(jù)工作性質(zhì)和甲方規(guī)定，享有相應(yīng)的年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇6.1甲方按國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。6.2乙方享有甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于年終獎(jiǎng)、員工體檢、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等。七、勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件。7.2甲方應(yīng)關(guān)注乙方的職業(yè)健康，定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。八、解除和終止勞動(dòng)合同的條件8.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.3乙方提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。九、爭議解決9.1雙方在簽訂本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2雙方在履行本勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭議，按照《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定處理。十、其他約定10.1本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可以另行協(xié)商補(bǔ)充。10.3本勞動(dòng)合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________診所乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動(dòng)合同備案登記表5.社會(huì)保險(xiǎn)登記證6.甲方規(guī)章制度7.甲方工作崗位職責(zé)描述8.乙方工作業(yè)績?cè)u(píng)估報(bào)告9.勞動(dòng)合同解除或終止證明10.勞動(dòng)爭議仲裁申請(qǐng)書二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定提供勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.甲方未按約定提供乙方休假待遇。5.甲方未按約定提供乙方培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。6.乙方未按約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。7.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律。8.乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務(wù)能力的組織。3.勞動(dòng)者：符合勞動(dòng)年齡，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照約定完成勞動(dòng)所應(yīng)得的報(bào)酬。5.工作時(shí)間：勞動(dòng)者在用人單位從事有償勞動(dòng)的時(shí)間。6.休息休假：勞動(dòng)者在法律規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，有權(quán)休息和休假。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家通過立法，采取強(qiáng)制手段對(duì)國民收入進(jìn)行分配與再分配，形成專門消費(fèi)基金，對(duì)勞動(dòng)者在喪失勞動(dòng)能力或失去工作機(jī)會(huì)時(shí)進(jìn)行社會(huì)幫助以保障其基本生活的一種制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動(dòng)條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，并可向社保機(jī)構(gòu)投訴。4.問題：乙方提前解除勞動(dòng)合同，未按約定提前通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新設(shè)立的診所，需要與醫(yī)務(wù)人員簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為具有醫(yī)療專業(yè)技能的人員，尋求在甲方診所工作。3.甲方與乙方協(xié)商一致，明確雙方在勞動(dòng)合同期間的權(quán)利與義務(wù)。4.甲