第1頁共1頁人事主管崗位職責參考模板1、負責公司的日?？记诠芾怼⑿劫Y核算，以及社保及公積金的繳納和申報，協(xié)助制定和落實公司的各項薪酬福利政策;2、配合組織員工績效考核，協(xié)助優(yōu)化考核體系;3、負責總部辦公室的崗位招聘工作及員工關(guān)系管理;4、參與公司企業(yè)文化建設(shè)，積極融入業(yè)務(wù)團隊，協(xié)助組織各類團建活動;5、協(xié)助完成公司各類行政工作;6、完成上級安排的其他工作。人事主管崗位職責參考模板（二）1.協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程。2.參與建立、完善和優(yōu)化公司績效管理體系和領(lǐng)導(dǎo)干部管理體系建設(shè)，收集實施中的相關(guān)信息，制定相關(guān)制度流程，提出優(yōu)化建議。3.按時間節(jié)點月度績效考核，統(tǒng)計整理考核數(shù)據(jù)，作為月度績效工資發(fā)放的依據(jù)。4.維護和管理員工關(guān)系，與員工保持和建立良好工作關(guān)系，提高員工滿意度。5.發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料，組織、安排應(yīng)聘人員的面試。6.監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù)。7.辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù)。8.管理公司人事的檔案。9.協(xié)助實施員工培訓(xùn)活動。10.統(tǒng)籌公司行政后勤工作。11.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。人事主管崗位職責參考模板（三）1、在總經(jīng)理和人力資源總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責酒店的勞動人事管理工作。2、協(xié)助人力資源總監(jiān)協(xié)調(diào)與業(yè)主及政府有關(guān)部門的關(guān)系。3、協(xié)助人力資源總監(jiān)編制定員方案，組織員工的招聘、考核、獎懲、調(diào)動等工作。4、協(xié)助人力資源總監(jiān)草擬或修訂員工《勞動合同》，負責合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。5、負責制訂、落實、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計劃。6、負責加強員工的勞動紀律教育，督促檢查《職工手冊》和酒店規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合培訓(xùn)部，做好員工培訓(xùn)工作。7、負責制定勞動工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。8、負責檢查、監(jiān)督、落實有關(guān)勞動人事方面的國家政策及酒店規(guī)章制度。9、負責草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項規(guī)章制度。10、負責審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。11、負責處理各種員工投訴。12、負責籌劃并舉辦各類大型員工活動（如：生日慶典、員工大會等）。13、代表人力資源總監(jiān)出席酒店內(nèi)外有關(guān)人事工作的會議或活動。14、負責建立并完善“管理人員替補梯隊系統(tǒng)”。15、負責養(yǎng)老保險、住房公積金等與勞動工資相關(guān)的各項工作。16、負責完成人力資源總監(jiān)臨時委派的其它工作。人事主管崗位職責參考模板（四）（一）人事1.協(xié)助上級制定、完善人力資源管理制度，并督促實施。2.協(xié)助上級制定人力資源發(fā)展規(guī)劃和年度計劃。3.負責制定公司有關(guān)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核等方面的方案。4.負責每月按公司人員編制及各部門人員異動情況，完成招聘工作，包括發(fā)布招聘通知、面試、與各部門協(xié)商、錄用。5.負責新員工入職手續(xù)的辦理、入職培訓(xùn)工作。6.負責公司員工考勤表、花名冊、異動表等報表的編制工作。7.負責員工薪酬核算，社