社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度三篇

社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度

為加強(qiáng)社區(qū)干部及工作人員管理，規(guī)范行為、提高效率、增強(qiáng)干部及工作人

員為民服務(wù)理念，服務(wù)水平，更好地完成鎮(zhèn)黨委、政府，和上級主管部門任務(wù)要

求，經(jīng)社區(qū)“兩委”會(huì)議研究，制定本管理制度。

一、社區(qū)干部及工作人員任職資格及條件

1、黨委政府安排、或指派任社區(qū)干部職的社區(qū)干部。

2、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居

民。

3、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作

人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。

二、社區(qū)干部、工作人員學(xué)習(xí)能力要求

1、社區(qū)各項(xiàng)工作要在社區(qū)黨總支和社區(qū)居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，每位社區(qū)工作人

員都要服從社區(qū)黨總支和居委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、每位工作人員都要自覺地宣傳貫徹黨的各項(xiàng)路線、方針、政策及法律法規(guī),

主動(dòng)提高社區(qū)各項(xiàng)服務(wù)。

3、社區(qū)工作人員要按照鎮(zhèn)黨委、政府的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成

規(guī)定的學(xué)習(xí)內(nèi)容。

4、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。

三、社區(qū)干部及工作人員工作要求

1、熱愛本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責(zé)。

2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達(dá)到的目標(biāo)。準(zhǔn)確

掌握所分擔(dān)工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。

3、制定年初工作計(jì)劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案

4、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)

工作能力。

:社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度三篇）。

6、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)

工作能力。

7、嚴(yán)格考勤紀(jì)律。簽到制、不得遲到、早退。每月遲到三次按曠工一天處理,

曠工連續(xù)三天扣除當(dāng)月補(bǔ)助；曠工累計(jì)超過半月，扣除當(dāng)月工資，請假按曠工處理。

其它婚嫁、產(chǎn)假，均按鎮(zhèn)有關(guān)文件執(zhí)行。

8、嚴(yán)格請銷假制度。請病、事假三天內(nèi)向主任請假；一周內(nèi)向總支書記請假；

一周以上向鎮(zhèn)黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)請假，并有請假書面假條，過后及時(shí)銷假，離

崗不請假按曠工處理。

9、工作人員要愛護(hù)居委會(huì)公共財(cái)物，若有損壞要照價(jià)賠賞。

四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)居民小組，與居民“打成一片、融為

一體”，建好居民，小組網(wǎng)絡(luò)人際關(guān)系。

2、對自己所分管的片，要求每季度入戶一次，其中重點(diǎn)戶每月入戶一次，入

戶率為**%,入戶調(diào)查結(jié)果準(zhǔn)確詳實(shí)。通過入戶，全面掌握本片計(jì)生流動(dòng)人員、育

（孕）齡婦女、低保困難戶、優(yōu)扶對象、殘疾人、下崗失業(yè)人員等業(yè)務(wù)部門要求的

重點(diǎn)人口信息，為開展工作提供詳實(shí)可靠的依據(jù)。

3、對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

五、社區(qū)干部及工作人員獎(jiǎng)懲辦法

1、按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。

:社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度三篇）。每事（?。┘伲瑹o假條扣除本人日補(bǔ)

貼**元;全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社區(qū)工作

處理，不予聘用。

3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，

扣發(fā)年終獎(jiǎng)*?心在鎮(zhèn)、縣和市級以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解除社

區(qū)工作人員身份。

以上制度若有違規(guī)：干部報(bào)請上級黨委、政府。工作人員：解除社區(qū)工作人

員身份。

六、本辦法由社區(qū)居民委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度

一、社區(qū)工作人員任職資格及條件

1、為方便服務(wù)社區(qū)群眾，強(qiáng)化社區(qū)管理，社區(qū)工作人員必須是本社區(qū)常住居

民。不在本社區(qū)居住的，就不能擔(dān)任社區(qū)工作人員。

2、現(xiàn)社區(qū)工作人員，無論因何種原因，遷出本社區(qū)居住，應(yīng)取消其社區(qū)工作

人員資格及所享受的補(bǔ)貼待遇。

3、禁止社區(qū)工作人員遷往其他地方居住，辦事處將不定期進(jìn)行抽查，一經(jīng)發(fā)

現(xiàn)社區(qū)工作人員有跑通勤、兩頭跑行為，按遷出本社區(qū)居住處理。

二、社區(qū)工作人員學(xué)習(xí)能力要求

1、社區(qū)工作人員要按照社區(qū)的要求，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)，并按要求完成規(guī)定的學(xué)

習(xí)內(nèi)容。

2、參加各級主管部門開展的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。熟練使用電腦和相關(guān)的應(yīng)用軟件。

3、熟悉個(gè)人分擔(dān)工作的政策、法規(guī)、界線和要求，不斷提高政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)

工作能力。

三、社區(qū)工作人員工作要求

1、熱愛本職工作，有自我奉獻(xiàn)精神，熱心為居民服務(wù)，履行好工作職責(zé)。

2、熟悉所分擔(dān)的工作任務(wù)、性質(zhì)、狀況、部門要求和所要達(dá)到的目標(biāo)。準(zhǔn)確

掌握所分擔(dān)工作要求的全部數(shù)據(jù)信息。

3、制定年初工作計(jì)劃，做好半年和年終總結(jié)并建立完整的工作檔案。

四、社區(qū)工作人員入戶管理要求

1、社區(qū)工作人員要重心下移，深入社區(qū)，與居民”打成一片、融為一體”，

建好居民小組網(wǎng)絡(luò)，選好居民小組長，進(jìn)行登記造冊。

2、社區(qū)定期對入戶情況進(jìn)行檢查，對入戶不到位，調(diào)查結(jié)果不實(shí)，弄虛作假

的，按照獎(jiǎng)懲制度給予處罰。

五、社區(qū)工作人員獎(jiǎng)懲辦法

1、社區(qū)工作人員按質(zhì)按量完成各項(xiàng)任務(wù)的，享受全年補(bǔ)貼、年終獎(jiǎng)勵(lì)和專項(xiàng)

獎(jiǎng)勵(lì)。

2、遵守社區(qū)各項(xiàng)制度，做到按時(shí)出勤，有事請假。每事（?。┘僖惶欤鄢?/p>

人月補(bǔ)貼**元，全年累計(jì)15天，不予發(fā)給年終獎(jiǎng)，累計(jì)30天的，按照不能勝任社

區(qū)工作處理，不予任用。

3、因工作責(zé)任心不強(qiáng)，工作不到位，造成失誤和在群眾中造成不良影響的，

每次扣發(fā)年終獎(jiǎng)*?虬在社區(qū)和鎮(zhèn)政府以上造成影響的，扣除全部年終獎(jiǎng)勵(lì)，并解

除社區(qū)工作人員身份。

六、本辦法由石湖社區(qū)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋，并檢查監(jiān)督。

社區(qū)工作人員上班工作紀(jì)律制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)居委會(huì)管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效

率，特制定本規(guī)定。

一、嚴(yán)格日常考勤管理制度

社區(qū)居委會(huì)實(shí)行考勤簽到（離）制度，明確專人負(fù)責(zé)登記考勤，每月向街道報(bào)

送考勤匯總表。對缺勤者按照街道有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、嚴(yán)格外出辦事報(bào)告制度

社區(qū)居委會(huì)工作人員外出辦事實(shí)行報(bào)告制度。外出辦事半天內(nèi)經(jīng)社區(qū)分管領(lǐng)

導(dǎo)同意，半天以上由考勤員登記備查。社區(qū)工作人員上班時(shí)間無故不在崗，并未

事先報(bào)告、告知或請假視為曠工，將按照街道有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

三、嚴(yán)格請假審批制度

請假審批程序：一天以內(nèi)，一般工作人員向社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)請假，2天內(nèi)，經(jīng)

社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)街道分管領(lǐng)導(dǎo)審批，3天以上（含3天）由街道辦事處主任

審批；社區(qū)主任（書記）半天以內(nèi)，在安排好工作的前提下，填寫《請假條》，并

電話或發(fā)信息告知黨政辦，-2天，報(bào)街道辦事處主任審批，3天以上報(bào)街道黨委

書記審批。請假半天（含半天）以上必須寫假條（病假須附一院診斷證明），假條

存檔備查。在特護(hù)期或街道中心工作期間，社區(qū)所有人員不得休假（重大疾病除

外）。休年假，按街道《帶薪年休假制度》規(guī)定執(zhí)行；休病假、事假，參照街道有

關(guān)文件執(zhí)行。

四、嚴(yán)格上班工作紀(jì)律

按作息時(shí)間按時(shí)上下班，不隨意遲到，早退。有事外出實(shí)行報(bào)告制度，上班

時(shí)間，不準(zhǔn)串崗、聊天、玩電子游戲、看電影電視、聊QQ、聊微信（工作聯(lián)系除

外）等做與工作無關(guān)的事。

五、考勤結(jié)果的獎(jiǎng)懲規(guī)定

1、曠工者當(dāng)年一律不評優(yōu)，當(dāng)月曠工1天者，由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育;

當(dāng)月曠工2天者在全體工作人員例會(huì)上進(jìn)行書面檢討；當(dāng)月曠工3天以上者報(bào)社區(qū)

“兩委”班子研究處理；當(dāng)月曠工25天以上，按照有關(guān)規(guī)定予以辭退。

2、遲到或早退2次者（實(shí)行月累計(jì)）由社區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行批評教育，遲到3

-4次者在每月全體工作人員例會(huì)上進(jìn)行書面檢討并視為曠工1天。

3、對于代簽者發(fā)現(xiàn)1次由分管領(lǐng)導(dǎo)對代簽者和被代簽者進(jìn)行批評教育，發(fā)現(xiàn)

2次在全體工作人員例會(huì)上進(jìn)行通報(bào)批評并做自我檢查，發(fā)現(xiàn)3次按曠工1天計(jì)算,

當(dāng)年不