服裝行業(yè)勞動(dòng)合同中的工作地點(diǎn)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、合同期限1.本勞動(dòng)合同自雙方簽訂之日起生效，期限為____年，至____年____日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)于合同到期前____個(gè)月書面簽訂新的勞動(dòng)合同。二、工作地點(diǎn)1.乙方的工作地點(diǎn)為甲方位于__________的辦公場所。2.乙方因工作需要，如需到外地出差或調(diào)配，應(yīng)服從甲方的安排。3.乙方在甲方授權(quán)范圍內(nèi)，有權(quán)在國內(nèi)外進(jìn)行業(yè)務(wù)拓展和客戶溝通。三、工作內(nèi)容和職責(zé)1.乙方的工作崗位為__________，具體職責(zé)如下：（1）__________（2）__________（3）__________……2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，不得無故拖延或拒絕。四、工作時(shí)間1.乙方每周工作____天，每天工作____小時(shí)，休息日按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行。2.乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的月工資為人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整），每月____日發(fā)放工資。2.乙方加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等另按國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲方應(yīng)按國家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。3.乙方因病、非因工負(fù)傷，需暫停工作接受治療的，甲方應(yīng)按國家規(guī)定支付醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。七、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。八、解除和終止合同1.雙方同意解除或終止本合同時(shí)，應(yīng)提前____天書面通知對方。2.乙方如提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣_(tái)___元（人民幣大寫：____________________元整）。3.合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方提供的辦公設(shè)備、證照等物品。九、爭議解決1.本勞動(dòng)合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本勞動(dòng)合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。2.本勞動(dòng)合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方勞動(dòng)合同模板8.甲方考勤制度規(guī)定9.甲方薪酬福利制度規(guī)定10.國家法定節(jié)假日規(guī)定二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務(wù)的，視為違約。3.乙方未按合同約定保密的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的，視為違約。5.甲方未按合同約定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，視為違約。6.雙方未按合同約定解除或終止合同的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有獨(dú)立法人資格，招聘勞動(dòng)者提供勞動(dòng)條件并支付勞動(dòng)報(bào)酬的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等。3.勞動(dòng)者：年滿16周歲，具有勞動(dòng)能力，與用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的人員。4.勞動(dòng)合同期限：勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。5.工作地點(diǎn)：勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的具體地點(diǎn)。6.勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者按照合同約定提供的勞動(dòng)力所應(yīng)得的回報(bào)。7.社會(huì)保險(xiǎn)：國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、失業(yè)等風(fēng)險(xiǎn)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。8.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在工作中造成人身傷害如何處理？解決辦法：按照我國《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理，乙方依法享有工傷認(rèn)定、醫(yī)療、康復(fù)、賠償?shù)葯?quán)利。2.問題：乙方因個(gè)人原因無法繼續(xù)履行合同如何處理？解決辦法：雙方協(xié)商一致，提前解除或終止合同，并根據(jù)合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.問題：甲方未按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬如何處理？解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方違反保密義務(wù)如何處理？解決辦法：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立企業(yè)，需要招聘員工簽訂勞動(dòng)合同。2.乙方為尋找合適工作，與甲方達(dá)成一致，簽訂勞動(dòng)