編號：__________班主任聘任合同(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

班主任聘任合同(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍1.4合同解釋權第二章：班主任的聘任2.1聘任條件2.2聘任程序2.3聘任期限2.4聘任通知第三章：班主任的職責與權利3.1班主任的職責3.2班主任的權利第四章：班主任的待遇4.1薪酬待遇4.2福利待遇4.3獎金與晉升第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間5.2休息休假第六章：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓內(nèi)容6.2培訓時間6.3繼續(xù)教育第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3泄密責任第八章：合同的變更、解除和終止8.1合同變更8.2合同解除8.3合同終止第九章：違約責任9.1違約情形9.2違約責任第十章：爭議解決10.1爭議類型10.2解決方式第十一章：其他約定11.1合同續(xù)簽11.2合同轉讓11.3附件第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件12.2合同修改12.3合同解除第十三章：附則13.1合同簽訂日期13.2合同簽訂地點13.3合同有效期限第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)14.2崗位職責說明書14.3培訓計劃合同編號：2024班主任聘任合同第一章：總則1.1合同簽訂背景：為規(guī)范班主任聘任行為，保障雙方的合法權益，提高學校管理水平，特制定本合同。1.2合同簽訂目的：明確班主任的職責、權利和待遇，確保班主任正常開展工作，促進學校教育事業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。1.3合同適用范圍：適用于學校與班主任之間關于聘任事宜的約定。1.4合同解釋權：本合同的解釋權歸學校所有。第二章：班主任的聘任2.2聘任程序：學校根據(jù)崗位需求，發(fā)布招聘公告，對應聘人員進行選拔，經(jīng)面試、考核合格后，簽訂聘任合同。2.3聘任期限：班主任的聘任期限為一年，可以續(xù)聘。2.4聘任通知：學校應在聘任期滿前一個月通知班主任是否續(xù)聘。第三章：班主任的職責與權利3.1班主任的職責：3.1.1遵守國家的法律法規(guī)和學校的規(guī)章制度。3.1.2認真履行教育教學職責，關心學生的成長，做好學生的思想政治工作。3.1.3組織和管理班級事務，維護班級秩序，保障學生的合法權益。3.2班主任的權利：3.2.1享有教師待遇，參加學校組織的培訓、進修等活動。3.2.2對班級工作提出建議和意見，參與學校的民主管理。3.2.3依法解除聘任合同，要求學校支付約定的薪酬待遇。第四章：班主任的待遇4.1薪酬待遇：班主任的薪酬待遇按照學校的相關規(guī)定執(zhí)行。4.2福利待遇：班主任享受學校規(guī)定的福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。4.3獎金與晉升：班主任的表現(xiàn)優(yōu)異，可以獲得學校的獎金，并享有晉升的機會。第五章：工作時間和休息休假5.1工作時間：班主任按照學校的作息時間和工作安排，履行教育教學職責。5.2休息休假：班主任享有國家規(guī)定的休息休假權利，如寒暑假、國家法定節(jié)假日等。第六章：培訓和繼續(xù)教育6.1培訓內(nèi)容：學校應為班主任提供教育教學培訓，提高班主任的業(yè)務能力。6.2培訓時間：班主任每年參加培訓的時間不得少于規(guī)定的時間。6.3繼續(xù)教育：班主任應積極參加繼續(xù)教育，提高自身的教育教學水平。第七章：保密協(xié)議7.1保密內(nèi)容：班主任應保守學校的秘密，不得泄露學生的個人信息和學校的機密資料。7.2保密期限：保密期限自聘任之日起至解除聘任合同之日止。7.3泄密責任：班主任如有泄密行為，應承擔相應的法律責任。第八章：合同的變更、解除和終止8.1合同變更：合同雙方同意，可以變更合同內(nèi)容。變更內(nèi)容應以書面形式簽訂，并經(jīng)雙方確認。8.2合同解除：8.2.1學校有權解除合同，的情形包括：8.2.1.1班主任嚴重違反國家法律法規(guī)和學校規(guī)章制度。8.2.1.2班主任不勝任工作，經(jīng)過培訓仍不能達到工作要求的。8.2.1.3班主任未經(jīng)學校同意，擅自離崗的。8.2.2班主任有權解除合同，的情形包括：8.2.2.1學校未按照合同約定支付班主任薪酬待遇。8.2.2.2學校未按照合同約定提供工作條件的。8.2.2.3學校違反合同約定，侵犯班主任合法權益的。8.3合同終止：合同期滿或者雙方同意終止合同的，合同即行終止。第九章：違約責任9.1違約情形：雙方違反合同約定的，應承擔違約責任。9.2違約責任：違約方應向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。第十章：爭議解決10.1爭議類型：合同履行過程中發(fā)生的爭議。10.2解決方式：雙方可以通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1合同續(xù)簽：合同期滿前，雙方同意續(xù)簽的，應簽訂新的合同。11.2合同轉讓：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將合同轉讓給第三方。11.3附件：本合同附件包括崗位職責說明書、培訓計劃等。第十二章：合同的生效、修改和解除12.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同修改：合同內(nèi)容需要修改的，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。12.3合同解除：合同解除應書面通知對方，經(jīng)雙方確認。第十三章：附則13.1合同簽訂日期：____年____月____日。13.2合同簽訂地點：____（學校名稱）。13.3合同有效期限：自簽字蓋章之日起至____年____月____日止。第十四章：附件14.1相關法律法規(guī)：包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國教師法》等。14.2崗位職責說明書：詳細描述班主任的崗位職責和工作要求。14.3培訓計劃：學校為班主任提供的培訓計劃和安排。甲方（學校）：____________________乙方（班主任）：____________________日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.甲方指定的額外職責：甲方可以根據(jù)學校管理需要，要求乙方承擔額外的職責，包括但不限于參加學校組織的各類活動、協(xié)助學校進行招生等工作。乙方應在接到甲方通知后，積極配合并完成額外職責。2.甲方提供的額外資源：甲方應提供必要的教學資源和支持，以幫助乙方更好地履行班主任職責。包括但不限于教學設備、教材、辦公用品等。甲方應確保資源的質(zhì)量和數(shù)量，滿足教學需求。3.甲方安排的額外培訓：甲方有權根據(jù)教育教學需要，安排乙方參加額外的培訓和學習，以提高乙方的教育教學水平。乙方應積極參與培訓，提高自身能力。4.甲方對乙方的考核：甲方有權對乙方進行定期考核，以評估乙方的教育教學水平和班級管理能力。乙方應接受甲方的考核，并根據(jù)考核結果進行改進。5.甲方調(diào)整乙方的崗位：甲方根據(jù)教育教學需要，有權調(diào)整乙方的崗位。乙方應積極配合甲方的調(diào)整，并履行新的崗位職責。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明1.乙方提出的合理建議：乙方有權向甲方提出關于教育教學和班級管理的建議和意見。甲方應認真考慮乙方的建議，并及時回復。2.乙方的個人發(fā)展：乙方有權關注自身的專業(yè)發(fā)展和個人成長，甲方應提供支持和機會，包括但不限于參加培訓、進修等。3.乙方的隱私保護：甲方應尊重乙方的個人隱私，不得泄露乙方的個人信息，包括但不限于家庭住址、電話號碼等。4.乙方的休息和休假：乙方有權享受國家規(guī)定的休息和休假，甲方應尊重乙方的休息權利，不得隨意安排加班或調(diào)整工作時間。5.乙方的薪酬待遇調(diào)整：乙方有權根據(jù)自身的業(yè)績和貢獻，向甲方提出薪酬待遇的調(diào)整要求。甲方應在合理的范圍內(nèi)，給予乙方適當?shù)男匠暾{(diào)整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色：第三方中介作為甲乙雙方的溝通橋梁，負責協(xié)助雙方履行合同義務，處理合同履行過程中的問題。2.第三方中介的職責：第三方中介應確保甲乙雙方履行合同約定的義務，并提供必要的協(xié)助和支持。包括但不限于合同的簽訂、履行情況的監(jiān)督等。3.第三方中介的費用：甲方應支付給第三方中介約定的費用，以cover其服務成本和工作支出。乙方無需支付第三方中介的費用。4.第三方中介的保密義務：第三方中介應對合同內(nèi)容和相關資料保密，不得泄露給無關方。違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。5.第三方中介的退出：當甲乙雙方達成一致時，可以解除與第三方中介的合作關系。第三方中介應在解除合作關系后，停止履行中介職責。附件及其他補充說明一、附件列表：1.崗位職責說明書2.培訓計劃3.相關法律法規(guī)4.薪酬待遇明細表5.福利政策手冊6.教學資源配備清單7.考核標準與方法8.培訓證書復印件9.保密協(xié)議副本10.合同續(xù)簽申請表11.合同解除/終止申請表12.爭議解決辦法指南13.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方違約行為：未按約定支付薪酬待遇未提供約定的工作條件違反保密約定泄露乙方個人信息未履行合同約定的培訓義務未經(jīng)乙方同意擅自調(diào)整崗位2.乙方違約行為：未按約定履行教育教學職責未遵守學校規(guī)章制度導致重大過失未經(jīng)甲方同意擅自離崗或兼職未按要求參與甲方組織的培訓3.違約認定：違約行為的具體認定標準違約責任的承擔方式及金額違約金計算公式及支付方式違約導致的損失賠償計算方法三、法律名詞及解釋：1.勞動合同2.班主任3.教育培訓4.薪酬待遇5.福利6.保密協(xié)議7.違約金8.損失賠償9.爭議解決10.第三方中介四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：工作量超出合同約定解決辦法：雙方協(xié)商調(diào)整工作量，必要時可簽訂補充協(xié)議2.問題：薪酬待遇爭議解決辦法：參照合同約定及法律規(guī)定，通過協(xié)商或仲裁解決3.問題：工作條件不符合約