勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定和諧發(fā)展，加強(qiáng)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)，合理規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，建設(shè)和諧勞動(dòng)環(huán)境，訂立本《勞動(dòng)關(guān)系與工會(huì)制度》（以下簡(jiǎn)稱本制度）。本制度依據(jù)國家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)章和企業(yè)實(shí)際情況訂立，是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)管理的基本規(guī)范。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部勞動(dòng)者及工會(huì)組織。第三條定義及解釋勞動(dòng)者：指與本企業(yè)訂立勞動(dòng)合同或者聘用關(guān)系并從事工作的個(gè)人。工會(huì)組織：指依法成立的代表勞動(dòng)者合法權(quán)益的群眾組織。第二章勞動(dòng)關(guān)系管理第四條勞動(dòng)合同勞動(dòng)者進(jìn)入本企業(yè)后，應(yīng)與企業(yè)簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)責(zé)和法律關(guān)系。勞動(dòng)合同內(nèi)容包含但不限于以下幾項(xiàng)：勞動(dòng)雙方的基本信息及聯(lián)系方式；工作崗位及工作內(nèi)容；工作時(shí)間、休假制度；工資薪酬及績(jī)效考核方法；勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇；勞動(dòng)紀(jì)律及違約責(zé)任；爭(zhēng)議解決方式等。第五條勞動(dòng)酬勞本企業(yè)實(shí)行按勞調(diào)配原則，確保勞動(dòng)者按勞動(dòng)量和質(zhì)量獲得合理的酬勞。勞動(dòng)者的薪酬應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部制度執(zhí)行，確保薪酬的公平合理性。工資支出應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定及企業(yè)內(nèi)部規(guī)定的時(shí)間和方式進(jìn)行，不得拖欠、克扣或未定時(shí)支出。第六條勞動(dòng)時(shí)間與休假制度勞動(dòng)時(shí)間應(yīng)當(dāng)符合國家法律規(guī)定和企業(yè)的工作布置，不得超出法定工作時(shí)間，并保障勞動(dòng)者的合法休息時(shí)間。本企業(yè)將建立健全的休假制度，勞動(dòng)者享有年假、事假、病假等法定假期，并可依據(jù)具體情況享受福利假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等其他假期。第七條勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)本企業(yè)將供應(yīng)良好的勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的勞動(dòng)安全和身體健康，營造和諧的勞動(dòng)環(huán)境。本企業(yè)將加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)力度，采取必需的安全防護(hù)措施，供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品。第八條勞動(dòng)紀(jì)律與績(jī)效考核本企業(yè)將建立健全的勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)范勞動(dòng)者的工作行為，維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。本企業(yè)將依據(jù)工作崗位和職責(zé)訂立績(jī)效考核方法，對(duì)勞動(dòng)者的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)，激勵(lì)優(yōu)秀，促進(jìn)發(fā)展。第三章工會(huì)組織管理第九條工會(huì)組織的設(shè)立與組織形式本企業(yè)將依照國家法律法規(guī)的要求，支持和保障工會(huì)組織依法合規(guī)地設(shè)立和發(fā)展。工會(huì)組織可以依據(jù)需要設(shè)置不同層級(jí)與職能部門，建立工會(huì)委員會(huì)或委員會(huì)制度，定期召開會(huì)議，訂立相關(guān)規(guī)章制度。第十條工會(huì)會(huì)員與權(quán)益保護(hù)本企業(yè)將鼓舞勞動(dòng)者樂觀參加工會(huì)組織，行使工會(huì)會(huì)員的權(quán)益。工會(huì)組織將代表勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益，參加勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和談判，促進(jìn)勞動(dòng)者福利的保障和提高。第十一條工會(huì)活動(dòng)與職工代表大會(huì)工會(huì)組織將組織開展多種形式的工會(huì)活動(dòng)，豐富勞動(dòng)者的文化生活，提高勞動(dòng)者的素養(yǎng)和幸福感。工會(huì)組織將定期召開職工代表大會(huì)，聽取勞動(dòng)者的看法與建議，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。第十二條工會(huì)資金與經(jīng)費(fèi)管理本企業(yè)將依照相關(guān)法律法規(guī)要求，支持和保障工會(huì)資金的合法管理和使用。工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)建立健全的財(cái)務(wù)制度，確保工會(huì)資金的透亮與規(guī)范使用。第四章爭(zhēng)議解決與彌補(bǔ)安排第十三條勞動(dòng)爭(zhēng)議解決本企業(yè)將提倡和平解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，建立健全的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制，通過協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。假如勞動(dòng)爭(zhēng)議無法通過協(xié)商、調(diào)解解決，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)或者向人民法院訴訟。第十四條停止勞動(dòng)合同的彌補(bǔ)和安排依據(jù)國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同商定的情況，本企業(yè)將依照相應(yīng)的規(guī)定向勞動(dòng)者支出經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)金并供應(yīng)相應(yīng)的安排服務(wù)。停止勞動(dòng)合同原因包含但不限于合同到期、勞動(dòng)者自己樂意解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。第五章法律責(zé)任和監(jiān)督管理第十五條法律責(zé)任對(duì)于違反本制度的行為，本企業(yè)將依法予以相應(yīng)懲罰，包含但不限于警告、罰款、解除勞動(dòng)合同等。對(duì)于涉及刑事犯罪的行為，將移交公安機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。第十六條監(jiān)督管理本企業(yè)將建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和工會(huì)組織管理的監(jiān)督。各級(jí)工會(huì)組織及勞動(dòng)者應(yīng)樂觀監(jiān)督企業(yè)的實(shí)施情況，提出建議和看法，促進(jìn)制度的完善和落實(shí)。第六章附則第十七條本制度的解釋和修訂本制度