企業(yè)總部員工考勤管理規(guī)定合同編號：__________甲方：__________（企業(yè)名稱）地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________（員工姓名）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________一、考勤管理1.1乙方應按照甲方的規(guī)定時間到崗上班，如有特殊情況需要提前請假，否則按遲到處理。1.2乙方應按照甲方的規(guī)定時間下班，如有特殊情況需要提前請假，否則按早退處理。1.3乙方請假應向直屬上級提出申請，經批準后方可休假。未經批準擅自休假按曠工處理。1.4乙方出差應提前向直屬上級提出申請，并填寫出差申請表。經批準后，按照甲方的出差規(guī)定執(zhí)行。1.5乙方因私事外出，應提前向直屬上級報告，經批準后方可離崗。未經批準擅自離崗按曠工處理。二、考勤記錄2.1甲方應設立考勤記錄簿，詳細記錄乙方的出勤情況，包括上班時間、下班時間、請假情況等。2.2乙方應按照甲方的規(guī)定時間刷卡簽到，未刷卡簽到按遲到處理。2.3甲方應定期對乙方的考勤記錄進行審核，確?？记跀祿臏蚀_性。三、考勤結果運用3.1甲方根據乙方的考勤情況，按照甲方的薪酬規(guī)定進行工資核算。3.2甲方根據乙方的考勤情況，對乙方進行績效評價。評價結果作為乙方晉升、晉級、獎懲等方面的依據。3.3甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得惡意誹謗、侮辱乙方，對乙方進行不公平對待。四、違約責任4.1乙方違反本合同規(guī)定的，甲方有權依法解除勞動合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。4.2甲方違反本合同規(guī)定的，乙方有權要求甲方改正，并有權依法解除勞動合同，要求甲方承擔相應的賠償責任。五、爭議解決5.1對于本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決，適用中華人民共和國法律。5.2雙方在簽訂本合同過程中，應遵循誠實信用原則，如實提供相關信息。5.3雙方在履行本合同過程中，發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。6.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工身份證復印件2.員工入職登記表3.出差申請表4.請假申請單5.考勤記錄簿6.績效評價表7.勞動合同二、違約行為及認定：1.乙方未按甲方規(guī)定時間到崗上班或下班，未經批準擅自休假或離崗，認定為遲到、早退或曠工。2.乙方未按照甲方規(guī)定時間刷卡簽到，認定為遲到。3.甲方未按時支付乙方工資，認定為工資支付違約。4.甲方未按約定提供乙方勞動保護或勞動條件，認定為勞動條件違約。5.甲方惡意誹謗、侮辱乙方，或對乙方進行不公平對待，認定為人格尊嚴及平等權違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.遲到：員工未在規(guī)定時間內到達工作崗位。3.早退：員工未在規(guī)定時間內離開工作崗位。4.曠工：員工未經批準未到崗工作。5.請假：員工因私事或因病等特殊原因，暫時離開工作崗位。6.出差：員工因公事外出工作。7.績效評價：對員工工作表現進行評估的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記刷卡簽到，解決辦法：提醒乙方按時刷卡簽到，以免產生遲到記錄。2.乙方請假未批準，解決辦法：乙方應提前向直屬上級提出請假申請，并等待批準。3.甲方未按時支付工資，解決辦法：甲方應及時足額支付乙方工資，遵守勞動法規(guī)定。4.甲方未提供勞動保護或勞動條件，解決辦法：甲方應按照勞動法規(guī)定，提供乙方勞動保護及勞動條件。5.甲方惡意對待乙方，解決辦法：乙方有權向有關部門投訴或依法解除勞動合同，要求甲方承擔相應責任。五、所有應用場景：1.企業(yè)內部員工考勤