軍人休假自律公約合同編號：__________甲方（軍人）：姓名：__________性別：__________職務(wù)：__________部隊番號：__________現(xiàn)居住地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（單位）：單位名稱：__________單位地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方合同制員工，且甲方為軍人身份，為規(guī)范甲方休假期間的行為，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下自律公約：第一條休假權(quán)益保障1.1甲方享有法定的休假權(quán)益，乙方不得無故扣除甲方休假期間工資、福利等。1.2甲方在休假期間應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得違反軍隊紀律，不得從事有損軍人形象的活動。第二條休假申請及批準2.1甲方應(yīng)提前向乙方提出休假申請，并提供相應(yīng)的證明材料，包括但不限于軍隊休假命令、身份證件等。2.2乙方應(yīng)在收到甲方休假申請后，及時進行審批，并在甲方休假期間予以落實。第三條休假期間職責履行3.1甲方在休假期間應(yīng)保持通訊暢通，隨時響應(yīng)乙方的召喚，按時歸隊。3.2甲方在休假期間如需提前結(jié)束休假，應(yīng)提前向乙方提出申請，經(jīng)乙方批準后方可執(zhí)行。第四條違約責任4.1乙方違反本公約規(guī)定，損害甲方休假權(quán)益的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。4.2甲方違反本公約規(guī)定，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第五條爭議解決5.1甲乙雙方在履行本公約過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第六條其他約定6.1本公約一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本公約自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，期滿后可續(xù)簽。甲方（軍人）：__________乙方（單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方身份證件2.甲方軍隊休假命令3.乙方單位相關(guān)證明文件4.雙方簽訂的自律公約紙質(zhì)版5.其他雙方認為需要附加的文件二、違約行為及認定：1.乙方無故扣除甲方休假期間工資、福利。2.甲方在休假期間違反國家法律法規(guī)，違反軍隊紀律，從事有損軍人形象的活動。3.乙方未按時審批甲方休假申請或未落實休假安排。4.甲方未按時歸隊或未提前申請延期休假。5.其他雙方認為構(gòu)成違約的行為。三、法律名詞及解釋：1.軍人：指在中國人民解放軍服役的官兵。2.休假：指軍人根據(jù)軍隊規(guī)定和單位安排，暫時離隊休息的時間。3.違約：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。4.自律公約：指甲乙雙方為規(guī)范行為，自行制定的具有約束力的約定。5.其他合同中涉及的法律名詞及解釋。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方休假權(quán)益受到侵害，乙方不配合。解決辦法：甲方可以嘗試與乙方進行溝通協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.甲方在休假期間發(fā)生緊急情況，需要提前結(jié)束休假。解決辦法：甲方應(yīng)立即與乙方取得聯(lián)系，并提前申請延期休假，乙方可根據(jù)實際情況進行審批。3.甲方未按時歸隊。解決辦法：甲方應(yīng)主動與乙方溝通，說明情況，并及時歸隊。如遇特殊情況無法按時歸隊，應(yīng)提前向乙方申請延期。4.其他執(zhí)行中遇到的問題，可以根據(jù)具體情況，本著公平、公正、公開的原則，進行協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場景：1.軍人與單位