版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
1《工業(yè)爐及相關(guān)工藝設(shè)備能量平衡測試及能效計算方法第本項(xiàng)目是根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會下達(dá)的國標(biāo)委發(fā)【2023】58號《關(guān)于下達(dá)2023年第三批推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)計劃及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)外文版計劃的通知》制定委員會秘書處的安排下,西安電爐研究所有限公司完成了ISO13579-4:2013反應(yīng)性氣氛爐》的采標(biāo)翻譯工作,形成了國家標(biāo)準(zhǔn)草案和項(xiàng)目建議書,并在國《關(guān)于下達(dá)2023年第三批推薦性國家標(biāo)準(zhǔn)計劃及相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)外文版計劃的通知》,本項(xiàng)目計劃隨之下達(dá),標(biāo)準(zhǔn)起草工作組正式開始該項(xiàng)目的研制工作,于2主要起草人所做的工作:李琨任起草工作組組長,全面協(xié)調(diào)標(biāo)準(zhǔn)起草工作。XXX負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)的具體翻譯工作。XXX負(fù)責(zé)對保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐的能量平衡及能耗現(xiàn)狀進(jìn)行市場調(diào)研,了解當(dāng)前保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐能量平衡測本文件規(guī)定了保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐工藝設(shè)備的能量平衡和能效計算的通本文件不適用于保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐以外的與過程本身有關(guān)的任何效本文件根據(jù)保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐工業(yè)加熱的特點(diǎn),詳述了能量平衡測試及能效計算的基本原則、基本條件、各能量類型的系統(tǒng)化描述、測量和計算方本文件采用翻譯法等同采用ISO13579-4:2013《工業(yè)爐及相關(guān)工藝設(shè)備3容與國際標(biāo)準(zhǔn)一致,兼顧中文的習(xí)慣用法,在部分文本格式及表達(dá)方法上有所隨著熱處理工藝和設(shè)備的蓬勃發(fā)展,可控氣氛熱處理這項(xiàng)新技術(shù)在我國獲得了迅速的發(fā)展,推廣這項(xiàng)新技術(shù)將使我國的熱處理工藝和設(shè)備向著現(xiàn)代化的目標(biāo)更快地前進(jìn),而保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐就是運(yùn)用這一技術(shù)形成的產(chǎn)品形態(tài)之一。氣氛爐是在某一既定溫度下,向爐內(nèi)通入一定成分的人工制備氣氛,以達(dá)到某種熱處理的目的,如氣體滲碳、碳氮共滲及光亮淬火、退火、正火等。保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐成功實(shí)現(xiàn)了無氧化無脫碳與增碳熱處理,實(shí)現(xiàn)了可控滲碳,能進(jìn)行一些特殊的熱處理工藝,實(shí)現(xiàn)了機(jī)械化與自動化,大大提高了勞動生產(chǎn)率、改善了勞動條件。保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐目前已成為一種先進(jìn)的加熱設(shè)備,可作為一個國家衡量熱處理技術(shù)發(fā)展水平的重要標(biāo)志。但因其設(shè)備復(fù)雜、投資較大且操作技術(shù)要求較高,在其生產(chǎn)過程中經(jīng)常會涉及熔煉、干燥、烘烤、化學(xué)反應(yīng)等加熱工序,長期以來保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐能效評估方法不一、能量平衡邊界不同、能效計算方法各樣,難以對保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐設(shè)本標(biāo)準(zhǔn)等同采用ISO13579-4:2013,屬于工業(yè)電熱設(shè)備標(biāo)委會對口的ISO/TC244“工業(yè)爐及相關(guān)工藝設(shè)備”技術(shù)委員會的5項(xiàng)能效計算系列標(biāo)準(zhǔn)之ISO/TC244技術(shù)委員會的5項(xiàng)能效計算標(biāo)準(zhǔn)中有一家認(rèn)為應(yīng)集中精力制定由我國主導(dǎo)的ISO13579-11,待該標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后再考慮其4定了保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐工藝設(shè)備的能量平衡測定和能效計算的通用方法,統(tǒng)一了保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐工藝設(shè)備的能量效率評估方法。標(biāo)準(zhǔn)的制定對于完善該能效計算系列標(biāo)準(zhǔn)體系、降低生產(chǎn)成本、提高能源利用率、實(shí)現(xiàn)清潔生防止全球變暖是一個需要在全世界范圍內(nèi)解決的重大問題,不但要大幅度降低能源消耗,也要保證每個人的日常生活不受影響,要盡可能有效地利用能源來滿足這些要求。盡管保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐在維持每個人的日常生活上扮演著重要角色,但同時,它們也消耗了大量的能源。為了解決上述問題,急需制定相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),以合理的方式規(guī)范能源使用效率、收集大量的測量數(shù)據(jù)來控制ISO13579《工業(yè)爐及相關(guān)工藝設(shè)備能量平衡GB/T40816.11-2021《工業(yè)爐及相關(guān)工藝設(shè)備能量平衡測試及能效計算方法第11部分:各種效率評估》等同采用ISO13579-11:2017,已于2021年正式發(fā)布。本標(biāo)準(zhǔn)等同采用ISO13579-4:2013,與已發(fā)布的其他4部分相比,本部分詳述了保護(hù)性或反應(yīng)性氣氛爐工藝設(shè)備的能量平衡和能效計算的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2026江蘇蘇州市常熟農(nóng)商銀行寒假實(shí)習(xí)生招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 自數(shù)胎動科普演講
- 2026中國科學(xué)院水生生物研究所特別研究助理引才招聘備考題庫及參考答案詳解1套
- 2026中國科學(xué)院理化技術(shù)研究所熱聲熱機(jī)團(tuán)隊招聘特別研究助理博士后1人備考題庫及完整答案詳解1套
- 2026河北保定安國市衛(wèi)生健康局市醫(yī)院、中醫(yī)院選聘專業(yè)技術(shù)人員10人的備考題庫有完整答案詳解
- 2026國家糧食和物資儲備局云南局所屬事業(yè)單位招聘11人備考題庫及答案詳解(易錯題)
- 2026中國科學(xué)院地球環(huán)境研究所特別研究助理(博士后)人才招聘備考題庫及答案詳解(易錯題)
- 交警安全生產(chǎn)事跡講解
- 2025-2026學(xué)年河北省數(shù)學(xué)三年級第一學(xué)期階段教學(xué)質(zhì)量檢測模擬試題(含解析)
- 2025-2026學(xué)年昭通市大關(guān)縣數(shù)學(xué)三年級第一學(xué)期期中教學(xué)質(zhì)量檢測試題含解析
- 2026年安徽皖信人力資源管理有限公司公開招聘宣城市涇縣某電力外委工作人員筆試備考試題及答案解析
- 2026中國煙草總公司鄭州煙草研究院高校畢業(yè)生招聘19人備考題庫(河南)及1套完整答案詳解
- 陶瓷工藝品彩繪師崗前工作標(biāo)準(zhǔn)化考核試卷含答案
- 居間合同2026年工作協(xié)議
- 醫(yī)療機(jī)構(gòu)信息安全建設(shè)與風(fēng)險評估方案
- 化工設(shè)備培訓(xùn)課件教學(xué)
- 供熱運(yùn)行與安全知識課件
- 2026年及未來5年市場數(shù)據(jù)中國3D打印材料行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測及投資戰(zhàn)略數(shù)據(jù)分析研究報告
- 2026年長沙衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院單招職業(yè)技能考試題庫及答案詳解1套
- 煤礦三違行為界定標(biāo)準(zhǔn)及處罰細(xì)則
- 服裝廠安全生產(chǎn)責(zé)任制度制定
評論
0/150
提交評論