勞動(dòng)合同不可隨意變更(2024版)合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條工作內(nèi)容1.1甲方根據(jù)乙方的錄用通知，安排乙方在__________部門/崗位從事__________工作。1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第二條合同期限2.1本勞動(dòng)合同期限為無固定期限，自__________年__________月__________日起至雙方解除、終止勞動(dòng)合同關(guān)系止。2.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可以與乙方協(xié)商一致，提前三十日書面通知乙方解除勞動(dòng)合同。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（6）被依法追究刑事責(zé)任的。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方的工資為每月__________元（人民幣），按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。3.2乙方享有__________天帶薪年休假，根據(jù)國(guó)家規(guī)定和甲方的實(shí)際情況安排。3.3乙方加班工資按照《勞動(dòng)合同法》第四十四條的規(guī)定執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方按照國(guó)家和地方規(guī)定為乙方提供相應(yīng)的福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六條培訓(xùn)和保密6.1甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)積極配合并遵守培訓(xùn)規(guī)定。6.2乙方在甲方工作期間和解除、終止勞動(dòng)合同后一年內(nèi)，不得在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。第七條勞動(dòng)合同的變更7.1甲乙雙方在合同期內(nèi)，如因工作需要或乙方個(gè)人能力、工作表現(xiàn)發(fā)生變化，可以協(xié)商一致，對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容進(jìn)行變更。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)采用書面形式。7.2勞動(dòng)合同的變更涉及勞動(dòng)者權(quán)益的，應(yīng)經(jīng)乙方書面同意。7.3甲方如調(diào)整乙方的崗位、工作內(nèi)容、工資待遇等，應(yīng)提前通知乙方，并征求乙方意見。乙方不同意變更的，甲方不得擅自變更。第八條解除和終止勞動(dòng)合同8.1甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。8.2乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日書面通知甲方。8.3甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前書面通知乙方。8.4解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)按照甲方的要求辦理相關(guān)手續(xù)，交接工作。第九條違約責(zé)任9.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。9.2甲方違反國(guó)家法律法規(guī)和本合同的約定，侵害乙方權(quán)益的，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十條爭(zhēng)議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方薪酬制度文檔8.甲方社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明復(fù)印件9.勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放記錄10.培訓(xùn)記錄和考核結(jié)果11.勞動(dòng)合同變更書面協(xié)議12.解除/終止勞動(dòng)合同證明13.乙方工作交接單14.爭(zhēng)議解決相關(guān)法律文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)用品，或提供的勞動(dòng)保護(hù)用品不符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資。3.甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.甲方未按照合同約定提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合規(guī)定。5.甲方違反合同約定，擅自調(diào)整乙方崗位、工作內(nèi)容或工資待遇。6.乙方未按照甲方要求完成工作任務(wù)，或違反甲方規(guī)章制度。7.乙方未按照合同約定，同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。8.乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定，在與甲方生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，或自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品。9.甲乙雙方未書面同意勞動(dòng)合同變更。10.甲乙雙方未依照法律法規(guī)和合同約定解除或終止勞動(dòng)合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期內(nèi)，為相互了解對(duì)方，確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系的一段時(shí)間。3.固定期限勞動(dòng)合同：雙方約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。4.無固定期限勞動(dòng)合同：雙方未約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間，且用人單位不得解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)合同。5.解除勞動(dòng)合同：用人單位或勞動(dòng)者依法終止勞動(dòng)關(guān)系的行為。6.終止勞動(dòng)合同：勞動(dòng)合同到期或者雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)關(guān)系自然結(jié)束的行為。7.違約金：違反合同約定的一方按照約定向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.賠償損失：因違約行為導(dǎo)致對(duì)方遭受的損失，違約方應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。9.競(jìng)業(yè)限制：用人單位為了保護(hù)自身商業(yè)秘密，與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同解除或終止后一定期限內(nèi)不得從事與原工作相關(guān)行業(yè)的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供勞動(dòng)保護(hù)用品或勞動(dòng)保護(hù)用品不符合標(biāo)準(zhǔn)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品，并向有關(guān)部門投訴。2.問題：甲方未按時(shí)足額支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并向社保部門投訴。4.問題：甲方未提供培訓(xùn)或培訓(xùn)不符合規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供培訓(xùn)或重新安排培訓(xùn)，并向有關(guān)部門投訴。5.問題：甲方擅自調(diào)整乙方崗位、工作內(nèi)容或工資待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方恢復(fù)原崗位、工作內(nèi)容或工資待遇，并向勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。6.問題：乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方停止違反行為，并按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。7.問題：合同變更未書面同意。解決辦法：甲乙雙方應(yīng)書面同意合同變更，并簽署相應(yīng)的書面協(xié)議。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。2.用人單位與勞動(dòng)者明確工作內(nèi)容、工資待遇等事項(xiàng)。3.用人單位與勞動(dòng)者約定合同期限、試用