2024版雇傭協(xié)議書范本合同編號：__________甲方（用人單位）：________________

地址：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系人：________________乙方（雇員）：________________

身份證號：________________

聯(lián)系電話：________________

聯(lián)系地址：________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：一、勞動合同主體1.1甲方為合法成立、合法經(jīng)營的企業(yè)，乙方為具備完全民事行為能力的自然人。1.2乙方同意在甲方從事________________崗位工作，甲方同意聘用乙方。二、勞動合同期限2.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2試用期為一個月，自乙方正式入職之日起計算。三、工作內(nèi)容3.1乙方應按照甲方的要求，按時完成工作任務，遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度。3.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元，按月發(fā)放。4.2乙方加班工資按照《勞動法》的規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，甲方按國家規(guī)定支付工資。五、社會保險和福利5.1甲方依法為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險。5.2乙方享受甲方提供的其他福利待遇，如醫(yī)療保險、意外傷害保險、年終獎等。六、勞動保護和勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件。6.2甲方為乙方提供必要的勞動保護用品和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件7.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方提前三十天書面通知甲方，可以解除勞動合同。7.3甲方根據(jù)國家法律規(guī)定，可以解除勞動合同。7.4乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即解除勞動合同。7.5乙方在試用期內(nèi)，甲方可以隨時解除勞動合同。八、爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________

乙方（雇員）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證明文件

3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本

4.甲方稅務登記證副本

5.甲方組織機構(gòu)代碼證副本

6.勞動者的入職登記表

7.勞動者的工作績效考核表

8.社會保險繳納證明

9.公積金繳納證明

10.勞動合同解除/終止證明書二、違約行為及認定：

1.乙方未按照約定提供勞動力，或嚴重違反甲方規(guī)章制度的行為。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，或未依法為乙方繳納社會保險的行為。

3.甲方未能提供乙方符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的工作環(huán)境和條件的行為。

4.任何一方未履行合同義務，或違反合同約定的其他條款的行為。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：是指勞動者與用人單位之間，確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。

2.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了互相了解，決定是否繼續(xù)履行勞動合同的一段時間。

3.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實施的一種社會保障制度。

4.公積金：是指用人單位和勞動者按照一定比例繳存的，用于解決勞動者住房困難的一種長期儲金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.勞動者延遲上班或曠工：及時與勞動者溝通，了解原因，并根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理。

2.勞動報酬支付問題：確保按時足額支付勞動者工資，如有問題及時與勞動者協(xié)商解決。

3.勞動者要求解除勞動合同：了解原因，如需協(xié)商解除，按雙方協(xié)商結(jié)果辦理；如屬勞動者單方面解除，按合同約定辦理。

4.勞動者在工作中受傷：及時安排就醫(yī)，并按照相關法律規(guī)定和合同約定承擔責任。五、所有應用場景：

1.企業(yè)與員工建立勞動關系時