第3頁共3頁2024年標準版長期勞動合同電子版甲方(用人單位)名稱_____性質(zhì)_____地址_____乙方（勞動者）姓名_____性別_____出生年月_____身份證號碼_____戶口所在地____省____縣（市、區(qū)）____鄉(xiāng)____村____省勞動和社會保障廳監(jiān)制____省建設廳根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同期限采取下列第_____種形式：1、有固定期限勞動合同本合同于____年____月____日生效，于____年____月____日終止。其中試用期自____年____月____日始，至____年____月____日止。2、無固定期限。其中試用期自____年____月____日始，至____年____月____日止。3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為____年____月____日；以乙方完成_____工作（任務）為合同終止時間。二、工作內(nèi)容和工作時間3、甲方招用乙方擔任_____崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_____。三、勞動保護和勞動條件4、甲方應當在乙方上崗前進行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書方可上崗。5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現(xiàn)場要符合《建筑施工現(xiàn)場環(huán)境與衛(wèi)生標準》（g146－）。6、甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。四、工資待遇和保險待遇7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為____元，試用期滿后月工資（或日工資）為____元。雙方約定的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。8、甲方安排乙方加班加點，應按照《勞動法》等規(guī)定支付加班加點工資。9、甲方應在每月____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認。甲方在勞動合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資2024年標準版長期勞動合同電子版（二）長期勞動合同甲方（單位）：法定代表人/負責人：聯(lián)系地址：電話：乙方（勞動者）：身份證號碼：聯(lián)系地址：電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守。第一條合同期限本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。合同期限為____年。第二條工作內(nèi)容乙方的工作內(nèi)容為：____________________________。第三條工作地點乙方的工作地點為：____________________________。第四條工作時間和休假乙方的工作時間為每周工作__天，每天工作__小時。休息日為每周的____。乙方享受國家法定的帶薪年休假，根據(jù)工作年限的不同，每年的帶薪年休假天數(shù)為：連續(xù)工作不滿1年：5天；連續(xù)工作1年以上不滿10年：10天；連續(xù)工作10年以上不滿20年：15天；連續(xù)工作20年以上：20天。第五條工資和福利待遇1.乙方的基本工資為每月人民幣____元。工資按每月工作天數(shù)計發(fā)，不扣除病假、事假以及按國家規(guī)定享受的其他法定休假期間的工資。2.甲方根據(jù)乙方的勞動貢獻和工作業(yè)績，可以向乙方支付績效獎金、年終獎金等。3.乙方享受國家規(guī)定的社會保險和住房公積金等福利待遇。第六條保密條款乙方在工作期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶資料等保密信息負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或向他人提供。第七條離職和解除勞動合同1.甲方應妥善安排乙方的工作和培訓，提高乙方的工作技能。在乙方工作期間，甲方不得隨意解除或終止本合同。2.乙方有如下情況之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：a)違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定，嚴重違背職業(yè)道德；b)嚴重失職或玩忽職務，給甲方的利益造成重大損失；c)長期患病或非因工致殘，不能完成勞動任務，并經(jīng)甲方與乙方商議一致；d)根據(jù)本合同約定的其他原因。3.當乙方主動提出解除勞動合同時，應提前____個月書面通知甲方；當甲方提出解除勞動合同時，應提前____個月書面通知乙方。第八條爭議解決本合同的解釋和爭議解決應遵循中華人民共和國的相關法律法規(guī)。雙方如有爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，也可向人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（單位）：