分公司員工激勵計劃合同編號：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方之分公司，為激勵乙方員工積極性、提高工作效率及促進雙方共同發(fā)展，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本激勵計劃，以便雙方共同遵守。第一條激勵計劃概述（1）績效獎金；（2）崗位晉升；（3）培訓與發(fā)展機會；（4）員工福利；（5）其他激勵措施。第二條績效獎金2.1甲方根據(jù)乙方的經(jīng)營狀況及員工個人績效，設定績效獎金標準。2.2績效獎金的發(fā)放時間及方式如下：（1）年度績效獎金：每年年底根據(jù)員工年度績效評估結果發(fā)放；（2）季度績效獎金：每季度末根據(jù)員工季度績效評估結果發(fā)放；（3）月度績效獎金：每月末根據(jù)員工月度績效評估結果發(fā)放。2.3績效獎金的具體數(shù)額及發(fā)放比例由甲方根據(jù)實際情況確定。第三條崗位晉升3.1甲方設立完善的崗位晉升體系，為員工提供公平、公正的晉升機會。（1）績效優(yōu)先；（2）能力匹配；（3）內(nèi)部培養(yǎng)；（4）公開競爭。3.3晉升程序如下：（1）員工向甲方提出晉升申請；（2）甲方對申請人員進行綜合評估；（3）甲方根據(jù)評估結果決定晉升人員。第四條培訓與發(fā)展機會4.1甲方設有完善的培訓體系，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃及專業(yè)技能提升的機會。4.2甲方根據(jù)員工個人發(fā)展需求及公司發(fā)展需要，安排員工參加內(nèi)外部培訓。4.3員工培訓費用由甲方承擔。第五條員工福利（1）五險一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）健康體檢；（5）其他福利待遇。5.2甲方根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，為員工辦理相關福利手續(xù)。第六條其他激勵措施6.1甲方可根據(jù)實際情況，采取其他激勵措施，以激發(fā)員工工作積極性。6.2甲方應充分聽取員工意見和建議，不斷完善激勵機制。第七條合同的生效、變更和解除7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。7.2本合同的變更或解除，應遵循雙方協(xié)商、誠實守信的原則。7.3本合同的解除或終止，不影響雙方的權利和義務。第八條違約責任8.1雙方違反本合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。8.2違約方的賠償金額可根據(jù)實際情況確定。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.員工績效評估標準2.崗位晉升申請表3.培訓與發(fā)展計劃4.福利政策文件5.激勵措施實施方案6.補充協(xié)議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付績效獎金；2.甲方未提供晉升機會或晉升程序不公正；3.甲方未提供培訓與發(fā)展機會；4.甲方未按照約定提供員工福利；5.甲方未履行合同約定的其他激勵措施；6.乙方未按照約定完成工作任務或違反公司規(guī)章制度。三、法律名詞及解釋：1.績效獎金：根據(jù)員工個人績效評估結果支付的獎金；2.崗位晉升：根據(jù)員工能力和業(yè)績提升至更高職位的過程；3.培訓與發(fā)展：為提升員工職業(yè)技能和職業(yè)生涯發(fā)展提供的培訓機會；4.福利：國家法律法規(guī)及公司規(guī)定給予員工的各種待遇；5.激勵措施：激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率的各種措施。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.績效獎金標準不明確：重新制定明確的績效獎金標準，并進行公示；2.晉升機會不公平：完善晉升程序，確保公平、公正；3.培訓與發(fā)展需求不匹配：調(diào)研員工需求，調(diào)整培訓計劃；4.員工福利缺失：補充完善員工福利政策，確保合規(guī)；5.激勵措施不足：根據(jù)實際情況增加激勵措施，如員工持股計劃等；6.員工違反合同約定：嚴格按照合同約定進行處理，必要時解除合同。五、