工作失誤的反思與保證書合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯系電話：_________________________聯系人：__________________________乙方（員工）：____________________身份證號：________________________聯系電話：_________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方于______年______月______日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），現因乙方在工作中出現失誤，為維護甲乙雙方的合法權益，經雙方友好協商，特訂立本工作失誤的反思與保證書。第一條乙方向甲方承諾，在合同期限內，將嚴格遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及乙方的工作職責。如乙方在工作中再次出現失誤，導致甲方遭受損失的，乙方愿意承擔相應的法律責任。第二條乙方承諾，針對此次工作失誤，將進行深入反思，找出問題根源，加強業(yè)務學習，提高自身工作能力，確保類似問題不再發(fā)生。第三條乙方同意，自本保證書簽訂之日起，將接受甲方為期______個月的績效考核。如乙方在考核期間內再次出現工作失誤，甲方有權依據《勞動合同》及甲方規(guī)章制度對乙方進行處罰。第四條甲方同意，在本保證書簽訂之日起，為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提高工作技能，避免再次出現工作失誤。第六條本保證書自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。如雙方在保證書有效期內解除或終止《勞動合同》，本保證書自動失效。第七條本保證書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.《勞動合同》2.乙方的工作失誤證明文件3.乙方反思報告4.甲方提供的培訓和指導計劃5.績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方在工作中出現失誤，導致甲方遭受損失。2.乙方未按照甲方規(guī)章制度和崗位職責要求履行工作職責。3.乙方在績效考核期間內再次出現工作失誤。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系的協議。2.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。3.績效考核：對員工工作表現進行評估的過程。4.法律名詞：指在合同執(zhí)行過程中涉及的法律概念和術語。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中再次出現失誤：Solution:乙方應接受績效考核，根據考核結果承擔相應責任。2.乙方未按照要求參加培訓和指導：Solution:甲方有權終止培訓，并要求乙方承擔違約責任。3.雙方發(fā)生爭議：Solution:雙方可協商解決，協商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應用場景：1.甲方與乙方簽訂《勞動合同》后，乙方在工作中出現失誤。2.甲方