信息化管理部門請(qǐng)假管理模板合同編號(hào)：__________甲方（請(qǐng)假方）：__________乙方（審批方）：__________鑒于甲方為乙方提供信息化管理服務(wù)，為明確甲乙雙方在請(qǐng)假管理方面的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，訂立本請(qǐng)假管理合同。第一條請(qǐng)假條件1.1甲方員工在合同期內(nèi)享有帶薪請(qǐng)假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年假、病假、事假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。1.2甲方員工請(qǐng)假應(yīng)提前向乙方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并注明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假時(shí)間及聯(lián)系方式。1.3甲方員工請(qǐng)假期間，乙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整甲方員工的工作任務(wù)，確保甲方業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。第二條請(qǐng)假審批流程2.1甲方員工提交的請(qǐng)假申請(qǐng)，應(yīng)由乙方負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批。2.2乙方負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后的兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并告知甲方員工審批結(jié)果。2.3甲方員工如對(duì)請(qǐng)假審批結(jié)果有異議，可向乙方人力資源部門提出申訴，由人力資源部門進(jìn)行調(diào)解。第三條請(qǐng)假期間待遇3.1甲方員工在請(qǐng)假期間，乙方應(yīng)按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及各項(xiàng)福利待遇。3.2甲方員工請(qǐng)假期間，乙方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整甲方員工的工作任務(wù)，甲方員工在請(qǐng)假結(jié)束后應(yīng)按時(shí)返崗，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。第四條違約責(zé)任4.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守本請(qǐng)假管理合同的約定，如一方違反合同約定，導(dǎo)致另一方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2甲方員工在請(qǐng)假期間，如有違反乙方規(guī)章制度的行為，乙方有權(quán)按照規(guī)章制度進(jìn)行處理。第五條合同的變更、解除和終止5.1本請(qǐng)假管理合同的變更、解除和終止，應(yīng)遵循《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。5.2甲乙雙方如對(duì)本請(qǐng)假管理合同的內(nèi)容進(jìn)行修改，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。5.3本請(qǐng)假管理合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可自動(dòng)續(xù)約。第六條爭(zhēng)議解決6.1甲乙雙方在履行本請(qǐng)假管理合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本請(qǐng)假管理合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本請(qǐng)假管理合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。甲方（請(qǐng)假方）：__________乙方（審批方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（請(qǐng)假方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（審批方）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.甲方員工請(qǐng)假申請(qǐng)表格4.請(qǐng)假審批流程圖5.甲方薪資政策文件6.乙方規(guī)章制度文件7.補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方員工未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的，視為違約。2.甲方員工請(qǐng)假期間，如有違反乙方規(guī)章制度的行為，經(jīng)核實(shí)，視為違約。3.乙方負(fù)責(zé)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假審批的，視為違約。4.乙方未按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及福利待遇的，視為違約。5.甲乙雙方未按照本請(qǐng)假管理合同約定履行義務(wù)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.帶薪請(qǐng)假：?jiǎn)T工在合同期內(nèi)因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開工作崗位上，仍能獲得工資及福利待遇的情況。2.法定節(jié)假日：國家法律規(guī)定的休息日，如春節(jié)、國慶節(jié)等。3.年假：?jiǎn)T工按照工作年限享受的帶薪休假。4.病假：?jiǎn)T工因病需要休息治療期間，有權(quán)享受帶薪病假。5.事假：?jiǎn)T工因個(gè)人事務(wù)需要暫時(shí)離開工作崗位上，仍能獲得工資的情況。6.產(chǎn)假：女員工生育享受的帶薪休假。7.陪產(chǎn)假：男員工陪伴產(chǎn)假期間，享受的帶薪休假。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方員工未提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)的問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)員工培訓(xùn)，明確請(qǐng)假流程和要求，對(duì)未按時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)的員工進(jìn)行提醒和教育。2.乙方負(fù)責(zé)人未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成請(qǐng)假審批的問題：乙方應(yīng)完善審批流程，明確審批時(shí)限，對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行考核，確保按時(shí)完成審批。3.甲方員工請(qǐng)假期間違反乙方規(guī)章制度的問題：乙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)章制度，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，并根據(jù)實(shí)際情況給予相應(yīng)處分。4.乙方未按國家規(guī)定及甲方薪資政策支付甲方員工工資及福利待遇的問題：乙方應(yīng)加強(qiáng)對(duì)國家法律法規(guī)及甲方薪資政策的宣傳和培訓(xùn)，確保合法合規(guī)支付工資及福利待遇。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方（請(qǐng)假方）為乙方提供信息化管理服務(wù)。2.甲方員工在合同期內(nèi)享有帶薪請(qǐng)假權(quán)利。3.甲方