職場爭端處理策略合同編號：__________合同各方信息：甲方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：乙方：（全稱）地址：法定代表人：聯(lián)系方式：鑒于甲方和乙方之間可能發(fā)生的職場爭端，為了維護雙方的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條職場的定義1.1本合同所稱職場，是指甲方和乙方在履行勞動合同過程中所涉及的地點和環(huán)境，包括但不限于辦公室、生產(chǎn)車間、會議室、培訓(xùn)場所等。第二條爭端的解決方式2.1雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭端，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。2.2雙方在解決爭端過程中，應(yīng)尊重事實，遵循法律法規(guī)，不得損害國家、社會、集體利益以及對方合法權(quán)益。第三條爭端的范圍（1）勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止；（2）勞動報酬、福利和保險；（3）工作時間、休息休假；（4）勞動保護和安全；（5）培訓(xùn)、晉升和職業(yè)發(fā)展；（6）知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密；（7）違約責任；（8）其他雙方認為應(yīng)當約定的事項。第四條違約責任4.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔違約責任。4.2違約責任的承擔方式包括但不限于：（1）繼續(xù)履行合同；（2）支付違約金；（3）賠償損失；（4）其他違約責任。第五條合同的生效、變更和解除5.1本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。5.2本合同的變更或者解除，應(yīng)遵循雙方協(xié)商一致的原則，并書面確認。5.3本合同的解除或者終止，不影響雙方在合同解除或者終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。第六條保密條款6.1雙方在履行合同過程中，可能涉及商業(yè)秘密、個人隱私等敏感信息。雙方同意對相關(guān)信息予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。6.2保密期限自本合同生效之日起計算，至合同解除或者終止之日起五年。第七條爭議解決7.1本合同項下發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.2雙方同意，仲裁是解決爭議的最終方式。任何一方均不得向人民法院提起訴訟。第八條其他條款8.1本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同復(fù)印件4.薪酬證明復(fù)印件5.培訓(xùn)證明復(fù)印件6.保密協(xié)議復(fù)印件7.知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)文件復(fù)印件8.法院判決書或仲裁裁決書復(fù)印件（如適用）二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利、保險等，視為違約。2.乙方未按合同約定履行工作職責，視為違約。3.雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，視為違約。4.雙方未按合同約定解決爭端，視為違約。5.甲方未按合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會，視為違約。6.乙方未按合同約定提供合法身份證明、工作資質(zhì)等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.違約金：當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔的違約責任。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)權(quán)利人采取相應(yīng)保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。4.知識產(chǎn)權(quán)：權(quán)利人對其創(chuàng)作的文學(xué)、藝術(shù)和科學(xué)作品依法享有的專有權(quán)利。5.職場：指甲方和乙方在履行勞動合同過程中所涉及的地點和環(huán)境。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.工作職責履行問題：如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)依據(jù)合同約定采取相應(yīng)措施，如扣除工資、解除合同等。3.保密義務(wù)履行問題：如雙方未按約定履行保密義務(wù)，可依據(jù)合同約定追究違約責任，要求賠償損失。4.爭端解決問題：如雙方在解決爭端過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決，協(xié)商不成時，可以向人民法院提起訴訟或申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為用人單位，乙方為勞動者。2.雙方在勞動合同履行過程中發(fā)生爭