2024試用期勞動合同范本匯編合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________住址：__________聯系電話：__________一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為試用期，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.試用期滿，經甲乙雙方協商一致，可以延長試用期，延長期限及終止或解除勞動合同的條件，按照雙方協商確定的內容執(zhí)行。二、工作內容1.乙方在試用期內應按照甲方的要求，認真負責地完成分配的工作任務。2.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，積極參與公司的各項活動。三、勞動報酬1.乙方試用期的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。2.試用期滿后，乙方的工資及獎金按照甲方的薪酬制度執(zhí)行。四、試用期權益1.乙方在試用期內享有法定的休息、休假權益。2.乙方在試用期內應參加社會保險，有關社會保險福利待遇，按照國家和地方法律法規(guī)及甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在試用期內應參加甲方組織的培訓和學習，提高自身職業(yè)技能。五、解除和終止勞動合同的條件（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議的。2.試用期滿，甲方根據乙方的工作表現和業(yè)務能力，決定是否轉正。如乙方未能通過試用期考核，甲方有權終止勞動合同。六、保密協議1.乙方在試用期內及離職后一年內，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。2.乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、其他約定1.本勞動合同的簽訂，甲乙雙方應嚴格遵守國家法律法規(guī)，切實維護雙方的合法權益。2.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業(yè)資格證書復印件

4.社會保險參保證明

5.甲方公司規(guī)章制度

6.甲方公司薪酬制度

7.甲方公司培訓和學習計劃二、違約行為及認定：

1.乙方違反保密協議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息。

2.乙方在試用期內嚴重違反甲方規(guī)章制度。

3.乙方在試用期內嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害。

4.乙方在試用期內患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。

5.乙方在試用期內不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。

6.乙方在試用期內勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同內容達成協議。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為互相了解對方而約定的試驗性就業(yè)期限。

3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動，用人單位支付給勞動者的工資和獎金。

4.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。

5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方在試用期內離職：按照雙方約定辦理離職手續(xù)，結清工資和獎金。

2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即啟動違約責任追究程序，要求乙方承擔違約責任，賠償損失。

3.乙方違反甲方規(guī)章制度：依據規(guī)章制度給予相應處罰，嚴重者解除勞動合同。

4.乙方因病無法從事工作：依法享受病假待遇，協助乙方辦理相關手續(xù)。

5.乙方不能勝任工作：提供培訓或調整工作崗位，仍不能勝任則考慮解除勞動合同。

6.客觀情況發(fā)生變化：雙方協商變更勞動合同內容，達成一致意見。五、所有應用場景：

1.用人單位招聘新員工時，與勞動者簽訂試用期勞動合同。

2.用人單位對勞動者