勞動合同變更條款模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動合同》（合同編號：__________），經(jīng)雙方友好協(xié)商，就勞動合同的變更事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、合同變更事項(xiàng)1.1甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方協(xié)商一致，決定自__________年__________月__________日起，對雙方簽訂的勞動合同部分內(nèi)容進(jìn)行變更。1.2變更后的勞動合同內(nèi)容如下：（1）工作職位：__________（2）工作內(nèi)容：__________（3）工作時間：__________（4）勞動報(bào)酬：__________（5）福利待遇：__________（6）合同期限：__________二、合同變更生效2.1雙方簽字蓋章后，本勞動合同變更協(xié)議即刻生效。2.2變更后的勞動合同期限從變更之日起計(jì)算。三、合同變更后的履行3.1雙方應(yīng)嚴(yán)格按照變更后的勞動合同內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.2乙方如違反變更后的勞動合同，甲方有權(quán)依據(jù)法律規(guī)定和合同約定，采取相應(yīng)措施。四、合同變更的解除和終止4.1雙方同意，除法律、法規(guī)另有規(guī)定外，變更后的勞動合同解除和終止條件與原勞動合同相同。4.2變更后的勞動合同解除或終止的，雙方應(yīng)按照原勞動合同和變更協(xié)議的約定處理相關(guān)事項(xiàng)。五、其他5.1本勞動合同變更協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本勞動合同變更協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平、公正、互利的原則協(xié)商解決。5.3本勞動合同變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，原勞動合同同時作廢。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動合同變更協(xié)議2.乙方身份證復(fù)印件3.勞動合同原件4.勞動者的個人簡歷5.甲方公司的規(guī)章制度6.勞動者的背景調(diào)查報(bào)告（如有）7.相關(guān)法律法規(guī)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照變更后的勞動合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方遲到、早退、曠工嚴(yán)重，超過合同約定的限度，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系，視為違約。4.甲方未按照變更后的勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或提供福利待遇，視為違約。5.甲方違反法律法規(guī)和合同約定，侵犯乙方合法權(quán)益，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動合同變更：雙方在勞動合同有效期內(nèi)，對合同內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充。3.違約行為：違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.權(quán)利和義務(wù)：勞動者與用人單位在勞動合同中約定的各自應(yīng)盡的責(zé)任和享受的權(quán)利。5.勞動報(bào)酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報(bào)酬。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的福利和待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方對變更后的勞動合同內(nèi)容有異議：雙方進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.甲方未按時支付勞動報(bào)酬或提供福利待遇：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方擅自離崗或與其他用人單位建立勞動關(guān)系：甲方有權(quán)依據(jù)合同約定終止勞動合同，并要求乙方支付違約金。4.合同履行過程中發(fā)生糾紛：雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可通過勞動仲裁或訴訟解決。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位或工作內(nèi)容。2.用人單位因客觀原因，如企業(yè)重組、縮減人員等，