足療店勞動合同協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.乙方同意按照甲方規(guī)定的試用期限為一個月，試用期自報到之日起計算。第二條工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方足療店擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為每周工作____天，每天工作____小時，具體工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，并根據(jù)國家規(guī)定享受年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等相關(guān)休假待遇。第四條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資和績效獎金兩部分構(gòu)成。2.乙方的基本工資為每月人民幣____元，績效獎金根據(jù)乙方工作業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放。3.乙方工資的支付周期為每月一次，實行銀行代發(fā)。第五條社會保險1.甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)承擔(dān)的社會保險個人部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動保護(hù)1.甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.乙方應(yīng)遵守甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度，正確使用勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。第七條商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)1.乙方在甲方工作期間，接觸到的有關(guān)甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，應(yīng)嚴(yán)格保密，不得泄露給第三方。2.乙方應(yīng)尊重甲方擁有的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第八條合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方如嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.甲方如因客觀原因需要裁減人員，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)定程序，可以解除勞動合同。第九條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.甲方規(guī)章制度6.甲方安全生產(chǎn)規(guī)章制度7.甲方知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)政策8.商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反勞動合同規(guī)定的工作時間、工作地點的要求，未經(jīng)甲方同意擅自離崗的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶資源等，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的，視為違約。4.甲方未按照勞動合同約定支付乙方工資、獎金、福利等，乙方有權(quán)要求甲方支付差額，并視為違約。5.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否適合工作崗位，約定期限的考察期。3.基本工資：勞動者按照勞動合同約定，完成規(guī)定的勞動任務(wù)后，甲方支付給乙方的固定報酬。4.績效獎金：根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作質(zhì)量、工作效率等因素，甲方支付給乙方的獎金。5.社會保險：國家通過法律強制實施的，由用人單位和勞動者共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試用期內(nèi)不符合錄用標(biāo)準(zhǔn)的，甲方應(yīng)提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。2.乙方因工受傷或患病的，甲方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并保障乙方的休息休假權(quán)益。3.乙方提出辭職的，甲方應(yīng)按照勞動合同約定辦理離職手續(xù)，并支付乙方工資、獎金等。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險的，乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳。5.雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議的，可通過協(xié)商解決；協(xié)商不成時，可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新開設(shè)的足療店招聘員工時，與乙方簽訂勞動合同。2.甲方與乙方續(xù)簽勞動合同。3.甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方