計件工合同的權益維護合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：身份證號碼：地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：鑒于甲方為乙方提供計件工作機會，為明確雙方的權利和義務，經甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內容1.1乙方根據(jù)甲方的要求，按照甲方提供的計件工作標準完成相關工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第二條工作時間和地點2.1乙方的工作時間由甲方根據(jù)生產需要安排，乙方應按時到崗。2.2乙方的工作地點為甲方指定的地點。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方提供的計件工資標準支付。3.2乙方完成甲方規(guī)定的計件任務后，甲方應及時足額支付乙方工資。3.3乙方加班工資按照國家有關規(guī)定支付。第四條權益保障4.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)，為乙方繳納社會保險。4.2甲方應保證乙方的勞動條件符合國家規(guī)定，提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。4.3甲方不得拖欠乙方工資，不得克扣乙方工資。4.4乙方享有國家規(guī)定的休息休假權利。4.5甲方應尊重乙方的人格尊嚴，不得侮辱、虐待乙方。4.6甲方應按照乙方提供的真實、完整的個人信息，為乙方建立勞動檔案。第五條合同的變更、解除和終止5.1雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除本合同。5.2乙方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知甲方。5.3甲方提前解除本合同的，應提前三十日書面通知乙方，并支付乙方一個月工資的經濟補償。5.4本合同期滿后，如雙方未達成續(xù)簽協(xié)議，本合同自行終止。第六條違約責任6.1雙方違反本合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2甲方違反國家法律法規(guī)，侵害乙方權益的，乙方有權要求甲方承擔相應責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。7.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。7.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方銀行賬戶信息3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方提供的計件工作標準5.社會保險繳納證明6.勞動檔案建立證明7.加班工資支付證明二、違約行為及認定：1.甲方拖欠、克扣乙方工資：甲方未按照合同約定及時足額支付乙方工資的行為。2.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費的行為。3.甲方未提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境：甲方未提供符合國家規(guī)定的勞動條件，導致工作環(huán)境不安全、不衛(wèi)生的行為。4.甲方侮辱、虐待乙方：甲方對乙方進行言語或行為上的侮辱、虐待的行為。5.甲方未建立乙方勞動檔案：甲方未按照乙方提供的真實、完整個人信息建立勞動檔案的行為。三、法律名詞及解釋：1.計件工作：按照完成的工作量來計算工資的工作方式。2.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，由用人單位為勞動者繳納的強制性社會保障制度。3.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作所應得的額外報酬。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同，根據(jù)勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作量不穩(wěn)定，導致工資波動：甲方應與乙方協(xié)商，根據(jù)實際情況調整計件工資標準。2.乙方工作中受傷，要求賠償：甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，確保乙方獲得相應的醫(yī)療和經濟補償。3.甲方生產任務減少，需要裁員：甲方應遵守國家法律法規(guī)，提前通知乙方，并支付經濟補償。4.乙方提出解除合同，要求支付違約金：違約金的數(shù)額和支付方式應在本合同中明確約定。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供計件工作機會。2.乙方按照甲方提供的計件工作標準完成相關工作。3.甲方按時足額支付乙方工資。4.甲