導購勞動合同范本2024年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條工作內容1.1乙方在甲方擔任導購職位，主要職責是：（1）負責商品的銷售及推廣；（2）為顧客提供優(yōu)質的咨詢服務；（3）維護賣場貨品陳列及衛(wèi)生；（4）協(xié)助完成店內的各項日常工作。1.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第二條工作地點乙方的工作地點為甲方經營場所，具體地址為：__________。第三條工作時間3.1乙方的工作時間為：__________。3.2乙方應按照甲方的要求，參加必要的加班及培訓。第四條勞動報酬4.1乙方的工資由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月人民幣__________元；（2）績效獎金：根據乙方銷售業(yè)績及甲方規(guī)定發(fā)放；（3）乙方加班工資按國家規(guī)定支付。4.2甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險5.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費用，甲方代扣代繳。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全標準的勞動保護用品，并確保乙方在工作中的人身安全。6.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。第七條試用期7.1乙方的試用期為__________個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。7.2試用期內，甲方有權解除勞動合同，無需支付經濟補償。乙方有權提前解除勞動合同，無需提前通知。7.3試用期內，乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權立即解除勞動合同。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，雙方均有權提前解除勞動合同，但需提前__________天通知對方。8.2乙方如因下列情形之一，甲方有權立即解除勞動合同，且不支付經濟補償：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。8.3合同期滿，如雙方未提出異議，視為續(xù)約。第九條保密條款9.1乙方在合同期內及合同期滿后一年內，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。9.2乙方違反保密條款的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方規(guī)章制度文檔7.甲方產品宣傳資料8.乙方勞動合同備案表9.社會保險繳納證明10.乙方簽名確認的工資條二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等。3.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件。4.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。5.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害。6.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正。7.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。8.乙方被追究刑事責任。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》3.社會保險：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險4.試用期：用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合錄用條件的期限5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息6.違約責任：違反合同約定的一方應承擔的法律責任四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗或擅自離職：解決辦法：與乙方進行溝通，要求其按照合同約定時間到崗；如乙方仍不履行，可依法解除勞動合同，并要求乙方支付違約金。2.乙方泄露商業(yè)秘密、客戶信息等：解決辦法：立即要求乙方停止泄露行為，簽訂保密協(xié)議；如造成損失，要求乙方承擔賠償責任。3.乙方在試用期內被證明不符合錄用條件：解決辦法：依法解除勞動合同，無需支付經濟補償。4.乙方嚴重違反規(guī)章制度：解決辦法：依法解除勞動合同，無需支付經濟補償。5.乙方嚴重失職、營私舞弊：解決辦法：依法解除勞動合同，要求乙方承擔賠償責任。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作場所、工作崗位及工作內容。2.