分享91奶茶店勞動合同(2024版)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以提前解除勞動合同，但應提前一個月通知乙方。1.3乙方提出辭職，應提前一個月向甲方提出書面申請。第二條工作內容2.1乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處列出乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保證工作質量。第三條工作時間3.1乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。3.2乙方在法定節(jié)假日和公休日工作的，甲方應按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動報酬4.1乙方的月工資為人民幣____元，甲方每月____日前支付乙方工資。4.2甲方應按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，具體繳費標準和比例按照國家和地方政策執(zhí)行。4.3乙方享受績效獎金、年終獎金等福利，具體標準按照甲方制定的規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.2甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方安全生產意識。第六條勞動紀律6.1乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.3乙方違反勞動紀律，甲方有權根據(jù)情況給予警告、罰款、解除勞動合同等處理。第七條合同解除和終止（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段迫使甲方解除勞動合同；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（1）甲方未按照約定提供勞動條件；（2）甲方未及時足額支付勞動報酬；（3）甲方未依法為乙方繳納社會保險費；（4）甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，強迫乙方勞動；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。7.3勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的，合同自行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.3調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.4對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同文本5.甲方規(guī)章制度6.甲方社會保險繳納證明7.甲方工資支付證明8.乙方工作績效考核表二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，認定標準為未提供勞動合同約定的工作場所、設備、工具等。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，認定標準為支付時間超過約定的支付日期或支付金額低于約定的工資標準。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定標準為國家相關規(guī)定。4.乙方未按照甲方要求完成工作任務，認定標準為未達到約定的工作質量或工作效率。5.乙方違反甲方規(guī)章制度，認定標準為違反甲方制定的工作紀律、行為規(guī)范等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應得的工資、獎金、津貼等。3.社會保險費：用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險費用。4.勞動保護：用人單位為勞動者提供的符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動防護用品。5.勞動紀律：勞動者遵守的用人單位制定的工作紀律、行為規(guī)范等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方未按照甲方要求完成工作任務。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.甲方為新開設的奶茶店招聘員工。2.乙方為尋求兼職工作的大專院校學生