姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 姓名:_________________編號:_________________地區(qū):_________________省市:_________________ 密封線 密封線 全國國家電網(wǎng)招聘考試重點試題精編注意事項:1.全卷采用機器閱卷，請考生注意書寫規(guī)范；考試時間為120分鐘。2.在作答前，考生請將自己的學校、姓名、班級、準考證號涂寫在試卷和答題卡規(guī)定位置。

3.部分必須使用2B鉛筆填涂;非選擇題部分必須使用黑色簽字筆書寫，字體工整，筆跡清楚。

4.請按照題號在答題卡上與題目對應(yīng)的答題區(qū)域內(nèi)規(guī)范作答，超出答題區(qū)域書寫的答案無效:在草稿紙、試卷上答題無效。一、選擇題

1、權(quán)力具有的性質(zhì)是（）A.情景性B.確定性C.獨立性D.稀缺性

2、績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)（）出發(fā)。A.生產(chǎn)規(guī)模和管理工作水平B.實際生產(chǎn)狀況和計劃達到的生產(chǎn)要求C.生產(chǎn)規(guī)模和企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織形式D.現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平

3、在相關(guān)分析中，其度量的具體指標是（）A.相關(guān)度B.相關(guān)比C.相關(guān)系數(shù)D.標準差

4、人力資本投資收益率變化規(guī)律不包括（）。A.人力資本投資收益的變動規(guī)律B.投資和收益之間的替代和互補關(guān)系C.人力資本投資的社會收益變化規(guī)律D.人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律

5、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對標的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標的物C.對標的物提供權(quán)利擔保D.提供有關(guān)單證和資料

6、當公路中線向左轉(zhuǎn)時，轉(zhuǎn)向角α和右角β的關(guān)系可按以下哪項計算？（）A.α＝180°－βB.α＝180°＋βC.α＝β－180°D.α＝360°－β

7、以下參數(shù)中不影響企業(yè)專門技能人員需求總量的是（）。A.企業(yè)戰(zhàn)略B.管理幅度C.組織結(jié)構(gòu)D.人工成本

8、下列哪一項屬于假設(shè)式的提問方式？（）A.你這是什么意思？B.你如果接手了這個項目，會怎么處理資金問題呢？C.這是你的本職嗎？D.你不覺得這樣做其實沒有好處嗎？

9、大氣環(huán)境評價中環(huán)境空氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測1小時濃度監(jiān)測值應(yīng)遵循下列原則：二級評價項目每天監(jiān)測時段，應(yīng)至少獲取()個小時濃度值，三級評價項目每天監(jiān)測時段，至少獲取()個小時濃度值。A.8，5B.5，3C.8，4D.4，4

10、某地上38層的現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一核心筒辦公樓，如圖所示，房屋高度為155.4m，該建筑地上第1層至地上第4層的層高均為5.1m，第24層的層高6m，其余樓層的層高均為3.9m。抗震設(shè)防烈度7度，設(shè)計基本地震加速度0.10g，設(shè)計地震分組第一組，建筑場地類別為Ⅱ類，抗震設(shè)防類別為丙類，安全等級二級。A.aB.bC.cD.d

11、依據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—總綱》(HJ2.1—2011)，各環(huán)境要素專項評價工作等級按()、相關(guān)法律法規(guī)、標準及規(guī)劃、環(huán)境功能區(qū)劃等因素進行劃分。A.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境特征B.建設(shè)項目類型、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀C.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境現(xiàn)狀D.建設(shè)項目特點、所在地區(qū)的環(huán)境特征

12、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)

13、一下?lián)问侥疚菁?，形狀及尺寸如題圖所示，兩端鉸支于下部結(jié)構(gòu)。其空間穩(wěn)定措施滿足規(guī)范要求。P為自檀條（與屋架上弦錨固）傳至屋架的節(jié)點荷載。要求屋架露天環(huán)境下設(shè)計使用年限5年。選用西北云杉TC11A制作。假定，桿件D2采用截面為正方形的方木。試問，滿足長細比要求的最小截面邊長（mm）與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.60B.70C.90D.100

14、建設(shè)項目對地下水環(huán)境影響識別分析應(yīng)在()的基礎(chǔ)上進行，在環(huán)境影響評價工作方案編制階段完成。A.現(xiàn)狀調(diào)查B.水源防護區(qū)調(diào)查C.建設(shè)項目初步工程分析D.建設(shè)項目類別識別

15、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是（）。A.經(jīng)濟環(huán)境B.高新科技環(huán)境C.人文環(huán)境D.政治法律環(huán)境

16、規(guī)劃中幾個建設(shè)項目在一定時期（如3年）內(nèi)興建并且向同一地面水環(huán)境排污的情況可以采用()進行單項評價。A.極值指數(shù)法B.標準指數(shù)法C.自凈利用指數(shù)法D.內(nèi)梅羅指數(shù)法

17、某公路擴建項目通過1類和3類聲環(huán)境功能區(qū)，擴建后評價范圍內(nèi)敏感目標處噪聲超標量在5dB（A）以上，噪聲級增量為3dB（A）～5dB（A），根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，該項目聲環(huán)境影響評價工作等級為（）。A.一級B.二級C.三級D.三級從簡

18、某42層高層住宅，采用現(xiàn)澆混凝土剪力墻結(jié)構(gòu)，層高為3.2m，房屋高度134.7m，地下室頂板作為上部結(jié)構(gòu)的嵌固部位?？拐鹪O(shè)防烈度7度，Ⅱ類場地，丙類建筑。采用C40混凝土，縱向鋼筋和箍筋分別采用HRB400（）和HRB335（）鋼筋。底層某雙肢剪力墻如題圖所示。假定，墻肢1在橫向正、反向水平地震作用下考慮地震作用組合的內(nèi)力計算值見題表1；墻肢2相應(yīng)于墻肢1的正、反向考慮地震作用組合的內(nèi)力計算值見題28表2。試問，墻肢2進行截面設(shè)計時，其相應(yīng)于反向地震作用的內(nèi)力設(shè)計值M（kN·m）、V（kN）、N（kN），應(yīng)取下列何組數(shù)值？（）提示：①剪力墻端部受壓（拉）鋼筋合力點到受壓（拉）區(qū)邊緣的距離as′＝as＝200mm。②不考慮翼緣，按矩形截面計算。表1墻肢1的內(nèi)力計算值表2墻肢2的內(nèi)力計算值A(chǔ).5000、1600、14000B.5000、2000、17500C.6250、1600、17500D.6250、2000、14000

19、“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)（）的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是工作中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.霍桑試驗B.搬運鐵砂實驗C.照明實驗D.阿希實驗

20、領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認為，當被領(lǐng)導(dǎo)者群體已經(jīng)表現(xiàn)出相當程度的工作成熟度時，最適宜的領(lǐng)導(dǎo)方式是（）A.指令型領(lǐng)導(dǎo)B.說服式領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.授權(quán)式領(lǐng)導(dǎo)

21、剪、扭構(gòu)件承載力計算公式中ξ、βt的含義是（）。A.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，1≤ξ≤1.7，ξ值小時，箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0B.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0.5≤βt≤1.0C.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值小時，抗扭箍筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0D.ξ—剪扭構(gòu)件的縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比，0.6≤ξ≤1.7，ξ值大時，抗扭縱筋配置較多；βt—剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，0≤βt≤1.0

22、以下哪項不是軟土的特征？（）A.透水性差B.天然含水率較大C.強度較高D.壓縮性較高

23、某現(xiàn)澆混凝土框架-剪力墻結(jié)構(gòu)，角柱為穿層柱，柱頂支承托柱轉(zhuǎn)換梁，如題圖所示。該穿層柱抗震等級為一級，實際高度L＝10m，考慮柱端約束條件的計算長度系數(shù)μ＝1.3，采用鋼管混凝土柱，鋼管鋼材采用Q345（fa＝300N/mm2），外徑D＝1000mm，壁厚20mm；核心混凝土強度等級C50（fc＝23.1N/mm2）。提示：①按《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）作答。②按有側(cè)移框架計算。假定，該穿層柱考慮偏心率影響的承載力折減系數(shù)φe＝0.60，e0/rc＝0.20。試問，該穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計值（Nu）與按軸心受壓短柱計算的承載力設(shè)計值N0之比值（Nu/N0），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.0.32B.0.41C.0.53D.0.61

24、期望理論提出在進行激勵時要處理好三方面的關(guān)系，以下（）沒有包含在其中。A.努力與績效的關(guān)系B.績效與個人需要的關(guān)系C.績效與獎勵的關(guān)系D.獎勵與滿足個人需要的關(guān)系

25、勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起多少日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理？（）A.5日B.10日C.15日D.30日

26、在一般競爭戰(zhàn)略中，下列哪項是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域？（）A.低成本戰(zhàn)略B.重點戰(zhàn)略C.差異化戰(zhàn)略D.穩(wěn)定戰(zhàn)略

27、進行組織結(jié)構(gòu)設(shè)計時，要選擇不同的部門結(jié)構(gòu)模式。以下不屬于部門結(jié)構(gòu)模式的是（）。A.直線職能制B.事業(yè)部制C.超事業(yè)部制D.常設(shè)機構(gòu)

28、小樣本情況下，總體服從正態(tài)分布，總體方差未知，總體均值在置信水平（1-a）下的置信區(qū)間為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

29、進行設(shè)計洪水或設(shè)計徑流頻率分析時，減少抽樣誤差是很重要的工作。減少抽樣誤差的途徑主要是（）。A.增大樣本容量B.提高觀測精度和密度C.改進測驗儀器D.提高資料的一致性

30、《惡臭污染物排放標準》(GB14554-93)中規(guī)定排污單位排放（包括泄漏和無組織排放）的惡臭污染物，在排污單位邊界上規(guī)定監(jiān)測點的一次最大值（包括臭氣濃度）都必須()。A.低于或等于惡臭污染物廠界標準值B.低于惡臭污染物廠界標準值C.低于或籌于惡臭污染物排放標準D.低于惡臭污染物排放標準

31、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重

32、人力資源需求預(yù)測的方法中，下列哪一項的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，來推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)？（）A.馬爾可夫模型B.計量經(jīng)濟模型C.計算機模型法D.定員定額分析法

33、下列各項屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。A.強制分配法B.強迫選擇法C.直接指標法D.成對比較法

34、勞動合同變更第一前提要求是（）。A.共同協(xié)商B.提前書面通知C.到期前3日D.到期向勞動者變更勞動合同

35、《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》適用于（）。A.農(nóng)村村莊附近天然氣管道施工噪聲排放的管理B.遠海區(qū)海上石油鉆井平臺施工噪聲排放的管理C.城市居住區(qū)市政工程施工噪聲排放的管理D.城市建成區(qū)污水管道搶修施工噪聲排放的管理

36、關(guān)于準司法與行政方法的區(qū)別，下列理解不正確的是（）。A.在準司法活動中，行政主體是第三方，而行政活動中，行政主體屬于相對關(guān)系的主導(dǎo)方B.行政方法中行政主體一般是積極的作為，而準司法活動中，行政主體是消極的作為C.在準司法活動中，行政主體一般只是對已經(jīng)存在的事實和權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行確認和鑒定，并不對事實和權(quán)利義務(wù)進行調(diào)整D.行政活動中，行政行為不對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整

37、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

38、小樣本情況下，當總體服從正態(tài)分布，總體方差已知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

39、管理的核心是處理（）。A.人與物的關(guān)系B.物與物的關(guān)系C.各種人際關(guān)系D.隸屬關(guān)系

40、某設(shè)備工程公開招標時，下列關(guān)于合格的投標人的描述，正確的有()。A.能夠提供合理報價B.具有完善的質(zhì)量保證體系C.具有獨立訂立合同的權(quán)利D.具有良好的銀行資信和商譽E.提供了足夠的擔保

41、下列哪一項不屬于人力資源管理開發(fā)的手段？（）A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.科技手段

42、由領(lǐng)導(dǎo)做出變革的決策，自上而下發(fā)布命令，說明所要進行變革的內(nèi)容和下級在貫徹這些變革中的職責。這種組織變革策略是（）A.命令式策略B.改良式策略C.參與式策略D.分權(quán)式策略

43、下列哪一項不是影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素？（）A.組織因素B.社會因素C.環(huán)境因素D.個人因素

44、政府的管理具有典型的合法性和（）。A.權(quán)威性B.合理性C.強制性D.政治性

45、工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系的工資制度是（）。A.一崗一薪制B.提成工資制C.一崗多薪制D.薪點工資制

46、大樣本情況下，當總體方差未知時，總體均值檢驗的統(tǒng)計量為（）。A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

47、校準過程中產(chǎn)生了修正因子，檢驗檢測機構(gòu)需確保備份得到正確更新。（）

48、下列哪項是員工工資的組成項目及各自所占比例？（）A.工資水平B.工資級差C.工資結(jié)構(gòu)D.工資等級

49、下列關(guān)于二級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求說法正確的是()。A.聲環(huán)境質(zhì)量現(xiàn)狀以實測為主，可適當利用當?shù)匾延械穆暛h(huán)境質(zhì)量監(jiān)測資料B.噪聲現(xiàn)狀調(diào)查可著重調(diào)查清楚現(xiàn)有噪聲源種類和數(shù)量，其聲級數(shù)據(jù)可參照已有資料C.對噪聲級變化可能出現(xiàn)的幾個階段，選擇噪聲級最高的階段進行詳細的預(yù)測，并適當分析其他階段的噪聲級D.針對建設(shè)項目工程特點提出噪聲防治措施并給出最終降噪效果即可

50、圖示梁中支座反力RA的影響線為以下哪個選項？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D二、多選題

51、企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品，其組織結(jié)構(gòu)通常的類型是（）。A.矩陣結(jié)構(gòu)B.職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或矩陣結(jié)構(gòu)D.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)或戰(zhàn)略經(jīng)營網(wǎng)絡(luò)型結(jié)構(gòu)

52、僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不適用于員工之間比較的結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法是（）。A.記錄法B.評價量表法C.短文法D.強制選擇法

53、內(nèi)部招募有效的方法是（）。A.考察法B.推薦法C.筆試法D.試用法

54、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》，下列要求中，不符合噪聲防治措施制定原則的是（）。A.工業(yè)建設(shè)項目應(yīng)針對投產(chǎn)后噪聲影響最大預(yù)測值制定噪聲防治措施B.城市軌道交通項目應(yīng)根據(jù)鐵路邊界噪聲排放限值制定噪聲防治措施C.公路項目應(yīng)針對運營近、中、遠期對噪聲影響預(yù)測值分期制定噪聲防治措施D.應(yīng)從聲源降噪、傳播途徑降噪和敏感目標自身防護等角度制定噪聲防治措施

55、（）為人力資源管理系統(tǒng)其他工作的開展提供了依據(jù)。A.考評對象B.考評指標C.考評方法和程序D.考評結(jié)果

56、在各種考評方法中，下列哪一項比較適合用于考評從事科研教學工作的人？（）A.目標管理法B.績效標準法C.成績記錄法D.直接指標法

57、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴格的一一對應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系

58、下列關(guān)于二級評價項目大氣質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測要求的說法正確的是()。A.監(jiān)測點不應(yīng)少于6個B.監(jiān)測不得少于冬、夏兩期C.至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的7天有效數(shù)據(jù)D.監(jiān)測可選取一期不利季節(jié)

59、赫茨伯格的雙因素理論認為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意

60、績效指標體系中，不屬于按照重要性的大小進行分類的是（）。A.企業(yè)指標B.關(guān)鍵績效指標C.工作態(tài)度指標D.崗位勝任特征指標

61、下列各項屬于人力資源供給預(yù)測的方法是（）。A.主觀判斷法和定量分析法B.定量分析法和人員繼承法C.管理人員接替模型和馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法D.馬爾可夫轉(zhuǎn)移矩陣法和定量分析法

62、在公司制企業(yè)中，總經(jīng)理的職責被界定為執(zhí)行董事會制定的政策。對總經(jīng)理這樣的管理者，下列何種說法最恰當？（）A.這樣的管理者一定不擁有公司的股票B.這樣的管理者只負責操作性的作業(yè)工作，不作任何決策C.這樣的管理者主要負責管理決策D.這樣的管理者負責公司所有經(jīng)營管理問題的決策，但職工思想政治工作除外

63、柔性化的組織結(jié)構(gòu)（）。A.易聚難散，環(huán)境適應(yīng)性弱B.難聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱C.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強D.易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性弱

64、老師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。這種現(xiàn)象被稱之為（）。A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.投射效應(yīng)

65、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同的（）中加以約束。A.法定條款B.約定條款C.專項協(xié)議D.補充協(xié)議

66、工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和下列哪一項？（）A.培訓(xùn)制度B.工資制度C.工作說明書D.任務(wù)計劃表

67、開發(fā)區(qū)區(qū)域環(huán)境影響評價的重點之一就是從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括()。A.污染集中治理設(shè)施的規(guī)模B.清潔生產(chǎn)工藝C.工藝和布局的合理性D.總量控制方案E:優(yōu)化污染物排放口及排放方式

68、（）是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法。A.經(jīng)驗估工法B.統(tǒng)計分析法C.類推比較法D.技術(shù)定額法

69、下列哪一項是企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度？（）A.企業(yè)公積金B(yǎng).企業(yè)年薪C.企業(yè)附加福利D.企業(yè)年金

70、銷售提成工資制度屬于（）。A.績效工資B.能力工資C.技術(shù)工資D.獎勵工資

71、在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。A.初次篩選后B.所有篩選方法使用之后C.背景調(diào)查后D.面試后

72、組織結(jié)構(gòu)中的縱向結(jié)構(gòu)指的是（）。A.職能結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.部門結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)

73、把能力分為智力、專門能力和創(chuàng)造力三類，其劃分的標準是（）A.差異性B.傾向性C.適應(yīng)性D.獨立性

74、某項目有兩個二甲苯廢氣排氣筒，高度均為20m，間距為25m，排放速率分別為0.6kg/h和0.8kg/h。根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》，其等效排氣筒的高度和二甲苯排放速率分別為（）。A.20m和0.7kg/hB.40m和0.7kg/hC.20m和1.4kg/hD.40m和1.4kg/h

75、在下列情形中，最容易體現(xiàn)出績效評估中的暈輪效應(yīng)的是（）。A.對員工小張進行考評時，前一個被考評者一小李被認為是表現(xiàn)“差”的人，小張雖然表現(xiàn)一般，但考評者卻給出很高的評分B.小王在最近的一次談判中表現(xiàn)突出，他的主管在業(yè)績評估時給他的各項分數(shù)都比較高C.新上任的總經(jīng)理是個老成持重的人，他對工作態(tài)度謹慎的下級總是比較欣賞D.學習成績優(yōu)秀的學生，常常被老師視為遵守紀律和品行優(yōu)良的模范，容易得到“三好學生”之類的榮譽

76、創(chuàng)新是否成功以及在多大程度上成功，存在高度的不確定性，因而具有（）。A.不可預(yù)測性B.冒險性C.動態(tài)性D.高風險性

77、位于1類區(qū)域的社會生活噪聲排放源邊界執(zhí)行的環(huán)境噪聲晝、夜標準值分別是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB

78、驗收調(diào)查工作可分為()階段。A.四個B.五個C.三個D.六個

79、最早提出社會測量理論的學者是（）A.韋伯B.霍曼斯C.莫里諾D.阿西

80、下列變量是定性變量的是（）。A.年齡B.教育程度C.居民的受教育年限D(zhuǎn).月收入

81、企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的制定程序不包括（）。A.以公開和正式的用人單位行政文件公布企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則B.職工通過職代會、工會組織等方式參與規(guī)則的制定C.報送審查和備案，以保證企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)則的合法性D.用人單位事先擬定勞動合同細則

82、企業(yè)管理應(yīng)隨機而變，不存在普遍適用的最好的技術(shù)和方法是（）的觀點。A.社會系統(tǒng)學派B.經(jīng)驗主義學派C.權(quán)變理淪學派D.管理科學學派

83、圖示（a）結(jié)構(gòu)，支座A產(chǎn)生逆時針轉(zhuǎn)角θ，支座B產(chǎn)生豎直向下的沉降c，取圖（b）結(jié)構(gòu)為力法計算的基本結(jié)構(gòu)，EI＝常量，則力法方程為（）。A.δ11X1＋c/a＝θB.δ11X1－c/a＝θC.δ11X1＋c/a＝－θD.δ11X1－c/a＝－θ

84、大氣環(huán)境影響評價中評價等級的劃分，需經(jīng)過對建設(shè)項目的初步工程分析，選擇()主要污染物，分別計算每一種污染物的最大地面濃度占標率等。A.1個B.1～3個C.3個以上D.2～4個

85、采用推薦模式中的大氣環(huán)境防護距離模式計算各無組織源的大氣環(huán)境防護距離。計算出的距離是以污染源中心點為起點的控制距離，并結(jié)合廠區(qū)平面布置圖，確定控制距離范圍，超出()以外的范圍，即為項目大氣環(huán)境防護區(qū)域。A.生產(chǎn)車間邊界B.廠界C.污染源排放口D.最大落地濃度的落地距離

86、已有的大部分研究認為，組織承諾是在（）原則的基礎(chǔ)上形成的。A.社會交往B.公平C.社會交換D.等價

87、地面水環(huán)境影響預(yù)測中，擬建項目實施過程各階段擬預(yù)測的水質(zhì)參數(shù)應(yīng)根據(jù)()篩選和確定。A.工程分析B.環(huán)境敏感點C.評價等級D.當?shù)氐沫h(huán)保要求

88、大氣環(huán)境影響評價的預(yù)測范圍應(yīng)覆蓋評價范圍，同時還應(yīng)考慮()等進行適當調(diào)整。A.污染源的排放高度B.評價范圍的主導(dǎo)風向C.地形和周圍環(huán)境敏感區(qū)的位置D.項目性質(zhì)和規(guī)模

89、圖示梁中支座反力RA的影響線為以下哪個選項？（）A.見圖AB.見圖BC.見圖CD.見圖D

90、根據(jù)雙因素理論，下面屬于保健因素的是（）A.公司的政策與管理B.工作本身C.工作業(yè)績D.上進心

91、決策程序中的最后階段是（）A.決定決策方案B.實驗決策方案C.評估決策方案D.實施決策方案

92、某A級高度現(xiàn)澆鋼筋混凝土框架一剪力墻結(jié)構(gòu)辦公樓，各樓層層高4.0m，質(zhì)量和剛度分布明顯不對稱，相鄰振型的周期比大于0.85。假定，采用振型分解反應(yīng)譜法進行多遇地震作用下結(jié)構(gòu)彈性分析，由計算得知，某層框架中柱在單向水平地震作用下的軸力標準值如題20表所示。試問，該框架柱進行截面設(shè)計時，水平地震作用下的最大軸壓力標準值N（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.13000B.12000C.11000D.9000

93、（）代表了人對周圍客觀事物的意義、重要性的總評價和總看法。A.價值觀體系B.價值觀C.需要D.激勵

94、（）是指客觀的刺激作用于人們的大腦所引起的個體缺乏某種東西的狀態(tài)。A.動機B.需要C.激勵D.感覺

95、對于采取穩(wěn)定性戰(zhàn)略的組織而言，人力資源管理的關(guān)鍵活動是（）。A.迅速裁員，從而實現(xiàn)對勞動力隊伍的精簡B.執(zhí)行特殊的人才保留戰(zhàn)略，留住關(guān)鍵員工C.合并不同的人力資源管理體系，建立全新的人力資源戰(zhàn)略D.指定規(guī)劃，大量吸收與培訓(xùn)新員工

96、具體的管理活動會有不同的目標，為了實現(xiàn)（）是一切管理活動的共性。A.共同的目標B.一定的目標C.既定的目標D.特定的目標

97、（）是組織的核心功能。A.凝聚功能B.整合功能C.管理功能D.服務(wù)功能

98、某地基基礎(chǔ)設(shè)計等級為乙級的柱下樁基礎(chǔ)，承臺下布置有5根邊長為400mm的C60鋼筋混凝土預(yù)制方樁。框架柱截面尺寸為600mm×800mm，承臺及其以上土的加權(quán)平均重度γ0=20kN／m3。承臺平面尺寸、樁位布置等如圖所示。假定，樁的混凝土彈性模量Ec=3.6×104N／mm2，樁身換算截面慣性矩I0=213000cm4，樁的長度（不含樁尖）為20m，樁的水平變形系數(shù)α=0.63m-1，樁的水平承載力由水平位移值控制，樁頂?shù)乃轿灰圃试S值為10mm，樁頂按鉸接考慮，樁頂水平位移系數(shù)vx=2.441。試問，初步設(shè)計時，估算的單樁水平承載力特征值Rha（kN），與下列何項數(shù)值最為接近？（）A.50B.60C.70D.80

99、人力資源創(chuàng)新能力的配置包括哪兩個方面？（）A.因人定崗與能力大小B.按能配崗與能力組合C.能力大小與按能配崗D.能崗配置與能力組合

100、創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是（）。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的

參考答案與解析

1、答案：A本題解析：暫無解析

2、答案：D本題解析：績效管理制度作為績效管理活動的指導(dǎo)性文件，在擬定起草時，一定要從企業(yè)現(xiàn)實生產(chǎn)技術(shù)組織條件和管理工作的水平出發(fā)，不能脫離實際；一定要注重它的科學性、系統(tǒng)性、嚴密性和可行性。

3、答案：C本題解析：暫無解析

4、答案：C本題解析：人力資本投資收益率變化規(guī)律包括：(l)投資和收益之間的替代與互補關(guān)系；(2)人力資本投資的內(nèi)生收益率遞減規(guī)律；(3)人力資本投資收益變動規(guī)律與最優(yōu)人力資本投資決策。

5、答案：B本題解析：暫無解析

6、答案：C本題解析：轉(zhuǎn)向角是指道路在改變方向處，原方向與前進方向間的夾角。當?shù)缆废蛴移x原方向時，其轉(zhuǎn)向角稱為右轉(zhuǎn)向角；向左偏離時，稱為左轉(zhuǎn)向角。沿道路中心線順時針至前進方向的角度稱為右角。如題解圖所示，當公路中線向左轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)向角α＝β－180°。

7、答案：B本題解析：影響企業(yè)專門技能人員需求的參數(shù)有：企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、銷售收入（利潤）、產(chǎn)值產(chǎn)量、總資產(chǎn)（凈資產(chǎn)）、總成本、追加投資、人工成本、勞動生產(chǎn)率、出勤率、能源消耗情況、定額工時、作業(yè)率和廢品率等。因此，本題應(yīng)該選B。

8、答案：B本題解析：假設(shè)式提問即鼓勵應(yīng)聘者從不同角度思考問題，發(fā)揮應(yīng)聘者的想象能力，以探求應(yīng)聘者的態(tài)度或觀點。如“如果你處于這種狀況，你會怎樣處理”等。因此，本題應(yīng)該選B。

9、答案：D本題解析：二級和三級評價項目每天監(jiān)測時段，都是至少獲取當?shù)貢r間02時、08時、14時、20時4個小時濃度值。

10、答案：A本題解析：

11、答案：D本題解析：暫無解析

12、答案：B本題解析：暫無解析

13、答案：C本題解析：根據(jù)《木結(jié)構(gòu)設(shè)計標準》（GB50005—2017）第4.3.17條表4.3.17可知，受壓構(gòu)件長細比限值[λ]＝120，根據(jù)第7.2.6條可知，平面內(nèi)計算長度取節(jié)點中心間距，平面外腹桿取節(jié)點中心的距離，計算長度l0＝3m，若截面邊長為a，則構(gòu)件截面的回轉(zhuǎn)半徑為：。又i＝l0/[λ]＝3000/120＝25，所以a＝86.6mm。由此可知，C項最接近。

14、答案：C本題解析：暫無解析

15、答案：D本題解析：政治法律環(huán)境是影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件。它包括社會制度、政府政策、法律的制定與執(zhí)行以及戰(zhàn)爭與和平等方面的因素。因此，本題應(yīng)該選D。

16、答案：C本題解析：暫無解析

17、答案：B本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），聲環(huán)境影響評價工作等級劃分基本原則：①一級評價。評價范圍內(nèi)有適用于《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的0類聲環(huán)境功能區(qū)域，以及對噪聲有特別限制要求的保護區(qū)等敏感目標；或建設(shè)項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達5dB（A）以上[不含5dB（A）]或受影響人口數(shù)量顯著增多時。②二級評價。建設(shè)項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的1類、2類地區(qū)；或建設(shè)項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量達3dB（A）～5dB（A）[含5dB（A）]，或受噪聲影響人口數(shù)量增加較多時。③三級評價。建設(shè)項目所處聲環(huán)境功能區(qū)為《聲環(huán)境質(zhì)量標準》（GB3096—2008）規(guī)定的3類、4類地區(qū)；或建設(shè)項目建設(shè)前后評價范圍內(nèi)敏感目標噪聲級增高量在3dB（A）以下[不含3dB（A）]，且受影響人口數(shù)量變化不大時。需要注意的是在確定評價工作等級時，如建設(shè)項目符合兩個以上級別的劃分原則，按較高級別的評價等級評價。

18、答案：D本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）第7.2.4條規(guī)定，抗震設(shè)計的雙肢剪力墻，其墻肢不宜出現(xiàn)小偏心受拉；當任一墻肢為偏心受拉時，另一墻肢的彎矩設(shè)計值及剪力設(shè)計值應(yīng)乘以增大系數(shù)1.25。墻肢1反向地震作用組合時，偏心距可按下面公式計算：e0＝M/N＝3000/1000＝3.0m＞（hw/2）－a＝（2.5/2）－0.2＝1.05m。故為大偏心受拉。根據(jù)第7.2.6條及條文說明可知，底部加強部位的剪力墻截面的剪力設(shè)計值需要進行調(diào)整，一級需要乘以剪力增大系數(shù)1.6該剪力墻抗震等級為一級，所以內(nèi)力設(shè)計最大值為：Vw＝1.6×1.25×V＝1.6×1.25×1000＝2000kN，Mw＝1.25×M＝1.25×5000＝6250kN·m，N＝14000kN

19、答案：A本題解析：暫無解析

20、答案：C本題解析：暫無解析

21、答案：B本題解析：ζ為受扭縱向鋼筋與箍筋的配筋強度比值。相關(guān)試驗結(jié)果表明，當0.5≤ζ≤2.0時，縱筋與箍筋在構(gòu)件破壞時基本上都能達到抗拉強度設(shè)計值。為了安全，《水工混凝土結(jié)構(gòu)設(shè)計規(guī)范》（DL/T5057—2009）中規(guī)定：0.6≤ζ≤1.7；在實際工程設(shè)計中，常取ζ＝1.2。ζ值較大時，抗扭縱筋配置較多。βt為剪扭構(gòu)件混凝土受扭承載力降低系數(shù)，若小于0.5，則不考慮扭矩對混凝土受剪承載力的影響，此時取βt＝0.5。若大于1.0，則不考慮剪力對混凝土受扭承載力的影響，此時取βt＝1.0。故0.5≤βt≤1.0。

22、答案：C本題解析：軟土指在靜水或緩慢流水環(huán)境中沉積、以細顆粒為主的近代黏性沉積土，是一種呈軟塑狀態(tài)的飽和（或接近飽和）黏性土。軟土具有如下特征：①抗剪強度低；②透水性低；③高壓縮性；④對結(jié)構(gòu)破壞的敏感性高；⑤流變性；⑥天然含水率大，飽和度高；⑦天然孔隙比大；⑧黏粒、粉粒含量高。

23、答案：B本題解析：根據(jù)《高層建筑混凝土結(jié)構(gòu)技術(shù)規(guī)程》（JGJ3—2010）附錄F第F.1.2條式（F.1.2－1）可得：Nu/N0＝φeφl。按有側(cè)移柱進行計算，根據(jù)式（F.1.6－3）計算鋼管混凝土柱考慮柱身彎矩分布梯度影響的等效長度系數(shù)為：k＝1－0.625×0.20＝0.875。根據(jù)式（F.1.5）計算，柱的等效計算長度為：Le＝μkL＝1.3×0.875×10＝11.375m。又Le/D＝11.375＞4，故根據(jù)第F.1.4條式（F.1.4－1）計算，折減系數(shù)為：按軸心受壓柱Le＝1.3×10＝13m，可得折減系數(shù)為：根據(jù)式（F.1.2－5）得φe·φl＝0.6×0.688＝0.413＜φ0＝0.655因此，穿層柱軸向受壓承載力設(shè)計值Nu與按軸心受壓短柱計算的承載力設(shè)計值N0之比值與B項接近。

24、答案：B本題解析：暫無解析

25、答案：A本題解析：第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認為符合受理條件的，應(yīng)當受理，并通知申清人。因此，本題應(yīng)該選A。

26、答案：B本題解析：重點戰(zhàn)略是選擇行業(yè)內(nèi)一部分或某一些細分市場作為其目標市場和競爭的領(lǐng)域，以充分滿足這一領(lǐng)域的市場需求的戰(zhàn)略。它不是取得全面的競爭優(yōu)勢，而是某一競爭范圍的優(yōu)勢。因此，本題應(yīng)該選B。

27、答案：D本題解析：部門結(jié)構(gòu)模式主要有直線制、職能制、直線職能制、事業(yè)部制、超事業(yè)部制、矩陣制等。各種模式都有自身的組合原則，如以工作和任務(wù)為中心、以成果為中心和以關(guān)系為中心等組織結(jié)構(gòu)設(shè)計原則。因此，本題應(yīng)該選D。

28、答案：A本題解析：暫無解析

29、答案：A本題解析：由有限的樣本資料計算樣本統(tǒng)計參數(shù)，以此去估計總體相應(yīng)的統(tǒng)計參數(shù)總會出現(xiàn)一定的誤差，在統(tǒng)計上稱為抽樣誤差。依數(shù)理統(tǒng)計原理，樣本容量越大，抽樣誤差越小。減少抽樣誤差，提高樣本資料代表性的方法之一是增大樣本容量。

30、答案：A本題解析：暫無解析

31、答案：C本題解析：組織常采取橫向調(diào)動來使工作具有多樣性，使員工煥發(fā)新的活力，迎接新的挑戰(zhàn)。雖然沒有加薪或晉升，但員工可以增加自己對組織的價值，也使自己獲得了新生。按照這種思想所制定的組織職業(yè)路徑就是橫向職業(yè)路徑。

32、答案：A本題解析：馬爾可夫模型的主要思路是通過觀察歷年企業(yè)內(nèi)部人數(shù)的變化，找出組織過去人事變動的規(guī)律，由此推斷未來的人事變動趨勢和狀態(tài)。它既可以預(yù)測企業(yè)的人力資源需求，也可以預(yù)測企業(yè)內(nèi)部的人員供給情況。馬爾可夫模型方法實際上是一種轉(zhuǎn)移概率矩陣，使用統(tǒng)計技術(shù)預(yù)測未來的人力資源變化。因此，本題應(yīng)該選A。

33、答案：C本題解析：結(jié)果導(dǎo)向型的績效考評方法主要有目標管理法、績效標準法、短文法、直接指標法、成績記錄法和勞動定額法。ABD三項屬于行為導(dǎo)向型的考評方法。因此，本題應(yīng)該選C。

34、答案：B本題解析：勞動合同的變更是指勞動合同雙方當事人就已經(jīng)訂立的合同條款達成修改或補充的法律行為。通過權(quán)利義務(wù)關(guān)系的調(diào)整，使勞動合同適應(yīng)變化發(fā)展的新情況，從而保證合同的繼續(xù)履行。提出勞動合同的變更的一方應(yīng)提前書面通知對方，并要平等協(xié)商一致方能變更合同。

35、答案：A、C本題解析：《建筑施工場界環(huán)境噪聲排放標準》（GB12523—2011）適用于周圍有噪聲敏感建筑物的建筑施工噪聲排放的管理、評價及控制。市政、通信、交通、水利等其他類型的施工噪聲排放可參照本標準執(zhí)行。本標準不適用于搶修、搶險施工過程中產(chǎn)生噪聲的排放監(jiān)管。B項，遠海區(qū)海上石油鉆井平臺周圍不存在噪聲敏感建筑物。

36、答案：D本題解析：準司法是法律方法的一種。A、B、C三項均是法律方法與行政方法的區(qū)別。在行政活動中，行政行為一般要對權(quán)利義務(wù)關(guān)系進行調(diào)整，這也是C項所強調(diào)的內(nèi)容。D項錯誤。故本題答案選D。

37、答案：A、C本題解析：從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括污染集中治理設(shè)施的規(guī)模；工藝和布局的合理性；優(yōu)化污染物排放口及排放方式。

38、答案：A本題解析：暫無解析

39、答案：C本題解析：管理主要是處理各種人際關(guān)系。

40、答案：B、C、D本題解析：合格的投標人應(yīng)具有圓滿履行合同的能力，符合下列條件：①具有獨立訂立合同的權(quán)利。②在專業(yè)技術(shù)、設(shè)備設(shè)施、人員組織、業(yè)績經(jīng)驗等方面具有設(shè)計、制造、質(zhì)量控制、經(jīng)營管理的相應(yīng)的資格和能力。③具有完善的質(zhì)量保證體系。④業(yè)績。⑤具有良好的銀行資信和商業(yè)信譽。⑥特殊專用設(shè)備應(yīng)重點審查生產(chǎn)制造能力。

41、答案：D本題解析：管理開發(fā)的基本手段包括法律手段、行政手段、經(jīng)濟手段、宣傳教育手段和目標管理手段等。因此，本題應(yīng)該選D。

42、答案：A本題解析：暫無解析

43、答案：B本題解析：影響產(chǎn)業(yè)購買者購買決定的主要因素包括：①環(huán)境因素。即企業(yè)外部環(huán)境，如國家經(jīng)濟前景、市場需求、政治法律狀況等；②組織因素。即企業(yè)自身的目標、政策、組織結(jié)構(gòu)等；③人際因素。購買參與者在企業(yè)中的地位、職權(quán)、說服力及他們之間的關(guān)系，會對購買行為產(chǎn)生影響；④個人因素。即各個購買參與者的年齡、受教育程度、個性不同，對待問題感覺、看法各異，從而影響購買行為。因此，本題應(yīng)該選B。

44、答案：C本題解析：政府是典型的公共組織，其管理具有典型的合法性和強制性?，F(xiàn)代政府作為社會全體合法成員共同利益的代表，通過法定的公共程序產(chǎn)生，其權(quán)力得到社會公眾認同。所以選C。

45、答案：D本題解析：崗位薪點工資制使工資分配直接與企業(yè)效益和員工的工作業(yè)績相聯(lián)系，體現(xiàn)了效率優(yōu)先的原則，符合市場取向的要求。因此，本題應(yīng)該選D。

46、答案：B本題解析：暫無解析

47、答案：正確本題解析：見《檢驗檢測機構(gòu)資質(zhì)認定評審準則》第4.4.7條。

48、答案：C本題解析：工資結(jié)構(gòu)是指員工工資的各構(gòu)成項目及各自所占的比例。一個合理的組合工資結(jié)構(gòu)應(yīng)該是既有固定工資部分，如基本工資、崗位工資、技能或能力工資、工齡工資等，又有浮動工資部分，如效益工資、業(yè)績工資、獎金等。因此，本題應(yīng)該選C。

49、答案：A本題解析：選項B為舊導(dǎo)則三級聲環(huán)境影響評價工作的基本內(nèi)容要求；C也為舊導(dǎo)則的說法，新導(dǎo)則要求分別預(yù)測其不同階段的噪聲級。

50、答案：B本題解析：用機動法作影響線，去掉支座A，以RA代替支座反力，向上為正。給A端一個沿著RA方向的單位位移，由于中間支座不動，則桿的右端向下移動，由此得到的位移圖即為影響線。

51、答案：B本題解析：職能制又稱多線制，是指按照專業(yè)分工設(shè)置相應(yīng)的職能管理部門，實行專業(yè)分工管理的組織結(jié)構(gòu)形式。事業(yè)部制遵循“集中決策，分散經(jīng)營”的總原則，實行集中決策指導(dǎo)下的分散經(jīng)營，按產(chǎn)品、地區(qū)和顧客等標志將企業(yè)劃分為若干相對獨立的經(jīng)營單位，分別組成事業(yè)部。企業(yè)在較大的或多樣化的市場上提供單一的或密切相關(guān)的產(chǎn)品需要按職能劃分部門，而不是按產(chǎn)品劃分部門，適合采用職能制結(jié)構(gòu)或事業(yè)部制結(jié)構(gòu)。

52、答案：C本題解析：由于短文法僅適用于激發(fā)員工表現(xiàn)，開發(fā)其技能，而不能用于員工之間的比較，以及重要的人事決策，使它的適用范圍很小。因此，本題應(yīng)該選C。

53、答案：B本題解析：推薦法中由于推薦人對用人單位及被推薦者的情況都比較了解，使得被推薦者更容易獲得企業(yè)與崗位的信息，便于其決策，也使企業(yè)更容易了解被推薦者，因而這種方法較為有效，成功的概率較大。因此，本題應(yīng)該選B。

54、答案：D本題解析：根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—聲環(huán)境》（HJ2.4—2009），噪聲防治對策制定原則為：①工業(yè)（工礦企業(yè)和事業(yè)單位）建設(shè)項目噪聲防治措施應(yīng)針對建設(shè)項目投產(chǎn)后噪聲影響的最大預(yù)測值制訂，以滿足廠界（或場界、邊界）和廠界外敏感目標（或聲環(huán)境功能區(qū)）的達標要求。②交通運輸類建設(shè)項目（如公路、鐵路、城市軌道交通、機場項目等）的噪聲防治措施應(yīng)針對建設(shè)項目不同代表性時段的噪聲影響預(yù)測值分期制訂，以滿足聲環(huán)境功能區(qū)及敏感目標功能要求。其中，鐵路建設(shè)項目的噪聲防治措施還應(yīng)同時滿足鐵路邊界噪聲排放標準要求。③噪聲防治對策必須符合針對性、具體性、經(jīng)濟合理性和技術(shù)可行性原則。

55、答案：D本題解析：考評結(jié)果為人力資源管理其他系統(tǒng)工作的開展提供了依據(jù)，如培訓(xùn)、薪酬、晉升等，這是績效管理系統(tǒng)和其他系統(tǒng)發(fā)生作用的媒介。

56、答案：C本題解析：成績記錄法是新開發(fā)出來的一種方法，此方法比較適合于從事科研教學工作的人員，如大學教師、律師等，因為他們每天的工作內(nèi)容是不同的，無法用完全固化的衡量指標進行考量。因此，本題應(yīng)該選C。

57、答案：A本題解析：暫無解析

58、答案：A、C、D本題解析：暫無解析

59、答案：A本題解析：暫無解析

60、答案：A本題解析：績效指標體系的兩個維度：績效指標體系按照不同的維度可以分為不同的類別。按照重要性大小可分為關(guān)鍵績效指標、崗位職責指標、工作態(tài)度指標、崗位勝任特征指標；按照企業(yè)層級的分類，可以分為企業(yè)指標、部門指標、班組指標以及崗位指標。

61、答案：C本題解析：人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測。內(nèi)部供給預(yù)測的方法包括：①人力資源信息庫；②管理人員接替模型；③馬爾可夫模型。因此，本題應(yīng)該選C。

62、答案：C本題解析：暫無解析

63、答案：C本題解析：柔性化的組織結(jié)構(gòu)易聚易散，環(huán)境適應(yīng)性強。借助組織結(jié)構(gòu)的柔性化可以實現(xiàn)組織集權(quán)化和分權(quán)化的統(tǒng)一，穩(wěn)定性和變革性的統(tǒng)一。故選C。

64、答案：A本題解析：對比效應(yīng)是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行對比。對比的結(jié)果可能并不是公平和客觀的。比如教師連續(xù)提問兩個學生都不能回答某個問題，而第三個學生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學生更出色些。因此，本題應(yīng)該選A。

65、答案：A本題解析：法定條款是依據(jù)法律規(guī)定勞動合同雙方當事人必須遵守的條款，不具備法定條款，勞動合同不能成立。《勞動法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當具備以下條款：①勞動合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動保護和勞動條件；④勞動報酬；⑤社會保險；⑥勞動紀律；⑦勞動合同終止的條件；⑧違反勞動合同的責任。其中工作內(nèi)容是勞動者應(yīng)當為用人單位提供的勞動，即承擔何種工作或職務(wù)，包括工種和崗位、工作地點和場所。關(guān)于工作的數(shù)量、質(zhì)量標準，若不宜具體規(guī)定，做出原則性規(guī)定即可。

66、答案：C本題解析：工作崗位分析的最終成果是形成工作說明書、崗位規(guī)范以及職務(wù)晉升圖等一系列文件。因此，本題應(yīng)該選C。

67、答案：A、C本題解析：從環(huán)境保護角度論證開發(fā)區(qū)環(huán)境保護方案，包括污染集中治理設(shè)施的規(guī)模；工藝和布局的合理性；優(yōu)化污染物排放口及排放方式。

68、答案：D本題解析：企業(yè)制定勞動定額的基本方法包括：①經(jīng)驗估計法；②統(tǒng)計分析法；③類推比較法；④技術(shù)定額法。其中，技術(shù)定額法是通過對生產(chǎn)技術(shù)條件的分析，在挖掘生產(chǎn)潛力以及操作合理化的基礎(chǔ)上，采用分析計算或?qū)嵉販y定來制定定額的方法，是一種比較先進和科學的方法。

69、答案：D本題解析：企業(yè)年金是指企業(yè)及其員工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自愿建立的補充養(yǎng)老保險制度。企業(yè)建立企業(yè)年金應(yīng)具備三個條件：①依法參加基本養(yǎng)老保險并按時足額繳費；②生產(chǎn)經(jīng)營比較穩(wěn)定，經(jīng)濟效益較好；③企業(yè)內(nèi)部管理制度健全。因此，本題應(yīng)該選D。

70、答案：A本題解析：傭金制又稱提成制，是主要用于營銷人員的工資支付制度。它直接按照營銷人員營銷額的一定比例確定其工資報酬，是一種典型的績效工資形式。因此，本題應(yīng)該選A。

71、答案：B本題解析：體檢的主要目的是確定應(yīng)聘者的身體狀況是否能夠適應(yīng)工作的要求，特別是能否滿足工作對應(yīng)聘者身體素質(zhì)的特殊要求。一般來說，體檢通常放在所有篩選方法使用之后進行，這樣做的好處是節(jié)約費用。

72、答案：B本題解析：組織結(jié)構(gòu)體系包括：①職能結(jié)構(gòu)：完成企業(yè)目標所需的各項業(yè)務(wù)工作及其比例關(guān)系；②層次結(jié)構(gòu)：又稱縱向結(jié)構(gòu)，即各管理層次的構(gòu)成；③部門結(jié)構(gòu)：又稱橫向結(jié)構(gòu)，即各管理部門的構(gòu)成；④職權(quán)結(jié)構(gòu)：各管理層次、部門在權(quán)利和責任方面的分工和相互關(guān)系。因此，本題應(yīng)該選B。

73、答案：C本題解析：暫無解析

74、答案：C本題解析：根據(jù)《大氣污染物綜合排放標準》（GB16297—1996），兩個排放相同污染物（不論其是否由同一生產(chǎn)工藝過程產(chǎn)生）的排氣筒，若其距離小于其幾何高度之和，應(yīng)合并視為一根等效排氣筒。本題中，等效排氣筒的高度為兩個排氣筒高度的均方根，仍為20m；等效二甲苯排放速率為二者排放速率之和，即1.4kg/h。

75、答案：D本題解析：暈輪誤差又稱為暈輪效應(yīng)、暈圈錯誤、光環(huán)效應(yīng)，指在考評中，因某一人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。暈輪效應(yīng)在績效評估中的主要表現(xiàn)是：考評者往往帶著某種成見來評定，或者憑著最初、最近印象來評定員工績效。因此，本題應(yīng)該選D。

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