臨時工用人合同2024年通用合同編號：__________臨時工用人合同甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方臨時用工事宜達成如下協(xié)議：一、工作內(nèi)容1.乙方在甲方期間，應(yīng)認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方規(guī)章制度，服從甲方管理。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，完成指定的工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量。3.乙方的工作期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。二、工作時間和休息休假1.乙方的工作時間為______小時/天，具體工作時間根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要安排。2.乙方按照甲方的規(guī)定享受休息休假，法定節(jié)假日按國家規(guī)定支付加班費。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣______元，按月支付。2.乙方的工作成果符合甲方要求的，甲方按約定支付乙方相應(yīng)的報酬。3.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。四、社會保險1.甲方為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方應(yīng)提供真實有效的身份證明等相關(guān)材料，協(xié)助甲方辦理社會保險手續(xù)。五、勞動保護1.甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護條件。2.甲方應(yīng)定期對乙方進行安全培訓(xùn)，提高乙方的安全意識和自我保護能力。六、解除和終止合同1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作產(chǎn)生嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（4）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責(zé)任的。3.本合同到期，雙方未續(xù)簽的，視為自動終止。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他約定1.乙方應(yīng)保持通訊暢通，如聯(lián)系方式發(fā)生變更，應(yīng)及時告知甲方。2.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：______年______月______日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方社會保險登記證6.乙方簽名確認的工資條7.乙方簽名確認的加班記錄8.乙方簽名確認的勞動合同解除/終止證明二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，包括但不限于勞動保護、工作時間等。2.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險。4.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，造成甲方損失。5.乙方未按照甲方要求，違反甲方規(guī)章制度。6.乙方在合同期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.臨時工：指在用人單位工作時間不滿一年，按小時或按天計酬的勞動者。3.勞動報酬：勞動者根據(jù)履行勞動義務(wù)所應(yīng)得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、傷殘、生育等原因造成的經(jīng)濟負擔(dān)，實行的一種社會保障制度。5.加班費：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供工作條件。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方履行合同約定；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方支付工資及加班費；溝通無果可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求甲方依法繳納社會保險；溝通無果可以向社保部門投訴。4.問題：乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方履行工作職責(zé)；溝通無果可以根據(jù)合同約定解除合同。5.問題：乙方在合同期間同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，影響甲方工作。解決辦法：甲方可以與乙方溝通，要求乙方遵守合同約定；溝通無果可以根據(jù)合同約定解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.