興義市萬屯鎮(zhèn)興化中心學(xué)校教師績效考核實(shí)施辦法（試行）按照黔府辦發(fā)[2009]58號文件、及義龍教政（2013）82號文件等精神，為落實(shí)義務(wù)教育階段學(xué)校教師績效工資分配，維護(hù)廣大教職工基本利益，激發(fā)基層一線教師工作積極性和主動(dòng)性，特制定本辦法（試行）。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針。以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)，建立科學(xué)規(guī)范的中小學(xué)收入分配機(jī)制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，開拓進(jìn)取，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，努力推進(jìn)興化片區(qū)教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、基本原則：1、堅(jiān)持“不勞不得、多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則?？冃ЧべY以工作績效考核結(jié)果作為分配的主要依據(jù)。無論什么原因，只要沒有崗位績效考核結(jié)果，就不能參與績效工資分配發(fā)放。2、堅(jiān)持“公正、公平、公開”的原則?？冃ЧべY考核分配的全過程公開，切實(shí)做到公平、公正。3、堅(jiān)持“科學(xué)合理”原則。片區(qū)學(xué)?？冃Э己斯べY分配方案要力求科學(xué)合理，績效工資差距不宜過大。三、績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長：張啟海（興化學(xué)校校長）副組長：王亮金（興化中心學(xué)校副校長）趙錦香（興化中心學(xué)校教導(dǎo)主任）成員：吳尚蘭馮道剛付乃云韋佼男潘天書郎連標(biāo)劉夢李合成黃玉敏績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由趙錦香兼任辦公室主任，負(fù)責(zé)具體工作的組織實(shí)施。四、考核對象興化片區(qū)學(xué)校全體教職工（興化學(xué)校、海豐學(xué)校、納玉學(xué)校各校單獨(dú)考核。新分人員上級未配發(fā)績效工資的除外）。五、績效工資發(fā)放形式興化學(xué)校教職工基礎(chǔ)性績效按照上級文件要求執(zhí)行。獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資分上學(xué)期（7月至次年12月）、下學(xué)期（1月至6月）兩次考核造冊，由萬屯教育輔導(dǎo)站審核后上報(bào)，通過個(gè)人工資帳戶直接劃撥到教師個(gè)人工資卡上。六、實(shí)施辦法：1、對教師“德、能、勤、績、廉”等方面進(jìn)行考核打分。2、資金來源：每位教師每月拿出395元作為學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資統(tǒng)籌資金，（各?；A(chǔ)性績效總額為實(shí)有人數(shù)×395元/人×6）。每月教師30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資不足395元的自己補(bǔ)足，教師每月30%獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資超出395元，剩余的金額年度結(jié)束時(shí)發(fā)放給教師本人。3、績效工資的分配：獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資中校長津貼按上級有關(guān)政策執(zhí)行。從學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量中每月提取1520元，用于學(xué)校中層干部崗位津貼，每學(xué)期按6個(gè)月發(fā)放。副校長、教務(wù)主任、副主任、政教主任每人每月120元作崗位津貼；出納、會(huì)計(jì)、團(tuán)隊(duì)人員每人每月100元作崗位津貼；初中實(shí)驗(yàn)室管理員、遠(yuǎn)程管理員每人每月80元作崗位津貼；圖書管理員、音體美管理、小學(xué)科學(xué)管理、教研組長、計(jì)算機(jī)維護(hù)每人每月60元作崗位津貼；學(xué)校工會(huì)主席每月50元作崗位津貼；兼職人員每人每月崗位津貼最高為150元。教職工績效工資分配以平時(shí)績效考核和學(xué)期績效考核結(jié)果為依據(jù)。教職工平時(shí)績效考核各項(xiàng)得分相加，得到全校每位教職工學(xué)期績效考核得分總和。該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資總量除以該項(xiàng)全體教職工績效考核得分總和，得到每項(xiàng)單價(jià)，每項(xiàng)單價(jià)乘以教職工該項(xiàng)績效考核得分即為教職工該項(xiàng)個(gè)人應(yīng)得的獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額度。計(jì)算公式為：（該項(xiàng)全校獎(jiǎng)勵(lì)性績效補(bǔ)貼總額/該項(xiàng)全校績效考核得分總和）×教職工個(gè)人績效考核得分＝教職工單項(xiàng)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資額4、績效工資發(fā)放要求：①本學(xué)期未承擔(dān)任何教育教學(xué)工作的不享受獎(jiǎng)勵(lì)性績效補(bǔ)貼（市教育局下文明確的退養(yǎng)人員除外）。（1）本學(xué)期累計(jì)曠工達(dá)5個(gè)工作日、病事假累計(jì)超過2個(gè)月以上的，請假期間學(xué)?？己瞬糠挚冃ЧべY不發(fā)，產(chǎn)假期間學(xué)?？己瞬糠挚冃Р话l(fā)。（2）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的；（3）解除聘用合同的；（4）停發(fā)工資的；（5）未經(jīng)教育主管部門同意借調(diào)在教育系統(tǒng)之外的。②在師德師風(fēng)方面，違反《教師法》、《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》及有關(guān)規(guī)定，構(gòu)不上組織處理的，酌情扣除績效考核得分。凡學(xué)期內(nèi)受到通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職、開除處分的，分別扣除績效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。5、考核要求（嚴(yán)格按照義龍教政（2013）82號文件對照執(zhí)行）學(xué)校考核組成員，必須嚴(yán)格執(zhí)行考核規(guī)定，實(shí)事求是地進(jìn)行考核。對不按規(guī)定程序考核的，責(zé)令按照規(guī)定程序重新進(jìn)行。在考核中有徇私舞弊、打擊報(bào)復(fù)、弄虛作假等情況的，將從嚴(yán)處理。6、教師量化分作為評優(yōu)評模、晉級調(diào)崗、年度考核的重要依據(jù)之一。七、考核內(nèi)容德、能、勤、績。（百分比以核到學(xué)校獎(jiǎng)勵(lì)績效為單位“1”）平時(shí)績效考核主要考核師德修養(yǎng)（含廉）5%、崗位職責(zé)10%、超課時(shí)津貼27%、考勤18%。學(xué)期績效考核按照文件要求結(jié)合教育質(zhì)量等量化打分，教育教學(xué)成果獎(jiǎng)40%。各項(xiàng)金額核算按實(shí)際到校獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資部分乘百分比進(jìn)行核算。（一）、師德修養(yǎng)（每人以20分為基礎(chǔ)分，）5%的金費(fèi)。1、不參加政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)（教研活動(dòng)、評課說課等）每次扣2分；2、不服從組織調(diào)配和學(xué)校安排的工作，不遵守校紀(jì)校規(guī)，每次扣3分；3、體罰和變相體罰學(xué)生，只要有學(xué)生或家長反映到學(xué)校，情況屬實(shí)者，影響極壞者，將學(xué)生趕出教室，或借故對學(xué)生施以報(bào)復(fù)，或因?qū)W生未完成各項(xiàng)任務(wù)而讓其停課反省，體罰或變相體罰學(xué)生的每次扣2-5分。4、違反國家規(guī)定的法律法規(guī)，作風(fēng)不正、品行惡劣者，視情節(jié)輕重扣3-5分；5、上課期間在校穿背心（體育教師除外）、拖鞋、上課或開會(huì)接打手機(jī)（行政人員公事電話、行政辦公室和校長的電話除外）。上課坐教（除特殊情況外），每發(fā)現(xiàn)一次扣1分；6、教師違反規(guī)定，利用職務(wù)之便謀取私利（推銷、代購教輔資料和其它商品、索要財(cái)務(wù)、有償家教、校外兼課等）每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；7、聚眾賭博，參與賭博者或提供賭博場所者，參與吸毒、販毒，參與色情活動(dòng)每發(fā)現(xiàn)一次扣5分；8、酒后上課、自習(xí)輔導(dǎo)者一次扣3分；9、上課、上自習(xí)輔導(dǎo)者不管紀(jì)律一次扣2分；10、凡受到上級通報(bào)批評、警告、記過、記大過、降級、撤職的，扣3-5分；11、無理取鬧，酗酒鬧事、打架斗毆者，每次扣5分；12、教師穿著、行為不規(guī)范者，經(jīng)教育不改者每次扣3分；13、學(xué)校要求后，在校園內(nèi)亂停車輛，每次扣1分、不戴上崗證每次扣1分。14、本項(xiàng)無扣分則為滿分，本學(xué)期本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為負(fù)數(shù)的，當(dāng)年度年度考核為不合格等次。（二）、崗位職責(zé)（基礎(chǔ)分10分）10﹪的經(jīng)費(fèi)1、教學(xué)中上課準(zhǔn)備不充分、不按課時(shí)進(jìn)度備課、課后補(bǔ)教案,按進(jìn)度對照,每出現(xiàn)一次或差一課時(shí)扣1分。2、作業(yè)布置分量要適當(dāng)，批改作業(yè)要及時(shí)，批改作業(yè)、批改作文次數(shù)必須達(dá)到中心校教務(wù)處要求，每缺一次扣1分。3、要求教師每月聽課至少2節(jié)（不含本組公開課），家訪至少2次，差一次扣1分。有弄虛作假者，經(jīng)查實(shí)，一節(jié)次扣相關(guān)教師各3分。4、未經(jīng)學(xué)校同意，不按課表上課，利用課堂時(shí)間備課或看其他書報(bào)的每次扣1分。不經(jīng)學(xué)校同意，私自調(diào)課、請人代課，發(fā)現(xiàn)一次扣雙方教師每人2分。5、分管學(xué)校的圖書、儀器、體育器材的教師，在開學(xué)初做好統(tǒng)計(jì)工作，期末與事務(wù)處做好財(cái)產(chǎn)清查，差一樣照價(jià)賠償（損壞的要上報(bào)并做好登記），并扣管理教師每樣0.5分。6、學(xué)校要求擬寫的教改文章、計(jì)劃、總結(jié)、表、卡、冊及有教師聽課的教案檢查等，出現(xiàn)各種計(jì)劃、總結(jié)不符合工作實(shí)際，或在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)未上交的，除限期補(bǔ)上外，每缺一件扣2分；直接不交者每件扣3分。7、值周教師未按學(xué)校安排、不認(rèn)真履行值周職責(zé)或履行職責(zé)不到位的，除承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任外，每次扣2分。8、中心工作突擊加班，經(jīng)校務(wù)會(huì)同意，每加班1小時(shí)加1分。9、教職工發(fā)現(xiàn)并制止學(xué)生違紀(jì)，發(fā)現(xiàn)并書面上報(bào)違紀(jì)事件每次加１分，主動(dòng)上前制止并處理突發(fā)事件及書面上報(bào)的每次加１分。（值日或值周及分管職責(zé)教師除外）。10、向?qū)W校提建設(shè)性、可行性強(qiáng)的書面意見和建議，經(jīng)行政會(huì)議討論，按其價(jià)值適當(dāng)加2至10分。11、上課期間，學(xué)生不認(rèn)真上課，班上紀(jì)律混亂，左顧右盼或趴在桌上睡覺（趴在桌上即認(rèn)定）每一人次扣1分。12、發(fā)生事故第一時(shí)間上報(bào)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)妥善處理相關(guān)事故。遇到安全事故教師不及時(shí)制止，放任事故發(fā)生，一次扣10分。因教師自己疏忽大意而導(dǎo)致的學(xué)生的安全事故，扣15分。故意導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，除了扣考核分外，按國務(wù)院校園傷害事故的處理辦法，追究教師的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，情況嚴(yán)重的，交有關(guān)部門追究法律責(zé)任。13、全體教師必須根據(jù)《中小學(xué)法制教育指導(dǎo)綱要》、《省教育廳關(guān)于在全省普通中小學(xué)實(shí)施學(xué)科教學(xué)滲透法制教育工作的通知》(黔教法發(fā)〔2011〕152號)的要求在各學(xué)科教學(xué)中向?qū)W生滲透法制教育.各學(xué)科滲透法制教學(xué)課時(shí)占整個(gè)學(xué)科總課時(shí)的比例分配如下：政治、歷史90％；語文、物理、化學(xué)、生物、地理50％；英語30％;數(shù)學(xué)、音樂、體育、美術(shù)20％。各學(xué)科滲透法制教學(xué)課時(shí)不得低于規(guī)定比例，缺一課時(shí)扣2分。14、本項(xiàng)無加分扣分則為滿分，本學(xué)期本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為負(fù)數(shù)的，當(dāng)年度年度考核為不合格等次。（三）、超課時(shí)津貼27﹪的經(jīng)費(fèi)1、超課時(shí)津貼：超課時(shí)=每位教師總課時(shí)—基礎(chǔ)課時(shí)，再用本款總金額÷全校教師總超課時(shí)=每一節(jié)超課時(shí)單價(jià)，再用超課時(shí)單價(jià)×每位教師超課時(shí)=教師個(gè)人超課時(shí)津貼。除公假（學(xué)校因工作需要派出的假）外其余所有假所耽誤課時(shí)均從超課時(shí)中扣除。通過調(diào)整后按5元/節(jié)左右計(jì)算（波動(dòng)幅度不超過0.5元）。2、中心學(xué)校校長管理工作核定為14節(jié)/周，副校長管理工作核定為12節(jié)/周，正副教導(dǎo)主任、政教主任管理工作核定為10節(jié)/周，學(xué)校出納、會(huì)計(jì)管理、團(tuán)隊(duì)人員、初中實(shí)驗(yàn)室管理員的管理工作核定為8節(jié)/周，分管學(xué)校遠(yuǎn)程管理員的管理工作核定為6節(jié)/周，分管圖書、音體美、小學(xué)科學(xué)管理工作核定為4節(jié)/周；班主任、教研組、計(jì)算機(jī)維護(hù)等管理工作核定為2節(jié)/周。分管工作量合計(jì)最高不能超過14課時(shí)。村級完小校長管理工作核定為13節(jié)，教導(dǎo)主任管理工作核定為9節(jié)，其他分管工作人員管理工作核定為4節(jié)；村級教學(xué)點(diǎn)校長管理工作核定為11節(jié)，課時(shí)特殊情況學(xué)校自行研究決定，可自行參照本鎮(zhèn)同級同類學(xué)校執(zhí)行。3、班主任工作管理：班主任教師按《興化中心學(xué)校班風(fēng)班貌評比細(xì)則》實(shí)施，中學(xué)部、小學(xué)部分別評比：從班主任津貼中人均拿出50元/月進(jìn)行考核，具體實(shí)施辦法見《興化中心學(xué)校班風(fēng)班貌評比細(xì)則》，剩余部分足額發(fā)放。4、教師事假、病假、公假、特假、法定假自己安排代課，代課一節(jié)5元（波動(dòng)不超過0.5元），凡請假不安排代課的按曠課處理；除公假【指學(xué)校因工作需要而派出的假、含學(xué)歷提高，普通話培訓(xùn)（必須考核過關(guān)）】外的任何假從超課時(shí)數(shù)中累計(jì)扣除。5、學(xué)校安排的臨時(shí)性工作，不參加或沒有按時(shí)完成的每次扣3分。6、住宿生管理按實(shí)際管理天數(shù)每日20元計(jì)算，總金額從超課時(shí)津貼中優(yōu)先提出。具體職責(zé)及實(shí)施細(xì)則由政教處負(fù)責(zé)安排和督查，工作不到位的每次按曠一節(jié)課處理，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。7、本項(xiàng)根據(jù)各條款加減分進(jìn)行核算。（四）、考勤：按學(xué)?？记谥贫纫筮M(jìn)行（35分，通過調(diào)整按每分12元左右計(jì)算）18﹪的經(jīng)費(fèi)1、上課遲到、早退一次扣1分、事假一節(jié)扣2分、曠課一節(jié)扣3分，護(hù)理假、病假每節(jié)扣0.5分并需提供住院證明、用藥清單、住院發(fā)票（特殊情況由值日領(lǐng)導(dǎo)報(bào)校長認(rèn)定），否則按事假計(jì)扣，婚、喪、嫁、娶、學(xué)歷提高一周內(nèi)等只扣課時(shí)不扣分；（事假半天按兩節(jié)計(jì)算，事假一天按四節(jié)計(jì)算；曠工半天按兩節(jié)計(jì)算，曠工一天按四節(jié)計(jì)算，一天內(nèi)兩節(jié)課按半天計(jì)，兩節(jié)以上按一天計(jì)）2、請三天以上的事假、病假，必須按要求找好代課教師、履行請假手續(xù)，否則一律按曠工處理。一個(gè)月內(nèi)若超過15天者，停發(fā)該月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。3、法定休假、工傷治療期間不扣分，但必須履行有關(guān)請假手續(xù)，找好代課教師。一個(gè)月內(nèi)法定休假在15天之內(nèi)，有超課時(shí)的累積扣除所超課時(shí)數(shù)，一個(gè)月超過15天者，停發(fā)該月獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。父母、岳父母（生病、逝世）、子女（上大學(xué)、生重?。⑴渑迹ㄉ?、逝世）按有關(guān)政策規(guī)定和校務(wù)會(huì)決議執(zhí)行?！净榧伲夯榧倨跒?天，晚婚（男25歲，女23歲）14天（包括雙休日）；產(chǎn)假：按法定年齡結(jié)婚后生育一孩可請產(chǎn)假90天，在產(chǎn)假期內(nèi)辦理獨(dú)生子女證的產(chǎn)假可延長至180天，男方可享受護(hù)理假7天；喪假：父母、岳父母、子女死亡，喪假5天，爺爺、奶奶、外公、外婆、兄弟姐妹喪假2天（路程遠(yuǎn)的可適當(dāng)增加路程假）；（其余履行請假手續(xù)后按事假處理）；本人搬家、滿月酒不準(zhǔn)特假】。4、請假2天以內(nèi)由學(xué)校校長審批，報(bào)教輔站備案。請假3-7天的先在學(xué)校簽字，再由教輔站審批。請假7天以上的先在學(xué)校簽字，再到教輔站簽字，再到義龍新區(qū)教育局審批。請假時(shí)自己找好代課教師，才給予批假。（突發(fā)事件除外）5、眼保健操、課間操前一節(jié)課的教師必須跟班到崗，每缺一次扣1分。6、學(xué)校集合、升、降旗活動(dòng)，班主任必須跟班到崗，每缺一次扣1分。7、學(xué)校開展的教研活動(dòng)、例會(huì)、緊急會(huì)議、升、降旗等各種活動(dòng)，請事假一次扣2分、曠一次扣3分。8、每月無任何扣分、扣課時(shí)者為滿勤，滿勤加2分。9、本學(xué)期本項(xiàng)分?jǐn)?shù)為負(fù)數(shù)，當(dāng)年度年度考核為不合格等次。（五）教育教學(xué)成果獎(jiǎng)/40﹪的經(jīng)費(fèi)全市或全區(qū)期末統(tǒng)測教學(xué)成果獎(jiǎng)：（1）小學(xué)部單科成績語文、數(shù)學(xué)名列全鎮(zhèn)第一名得20分、第二名得18分，第三名得16分，第四名至第八名從15分起依次遞減1分，第8名至倒數(shù)第7名（含）之內(nèi)的得10分，倒數(shù)第一名得2分，倒數(shù)第二名得4分，從倒數(shù)第三名至倒數(shù)第七名從5分起依次遞增1分。英語學(xué)科前5名順數(shù)分別得18、16、14、12、10分，倒數(shù)按倒數(shù)1、2、3、4、5順序分別得3、5、6、7、8分。（2）中學(xué)部1班語、數(shù)、外、物、化單科成績各學(xué)科名列全鎮(zhèn)第一名得20分、第二名得18分，第三名得16分，第四名得14分，第五名得12分，第六名得11分；政、史、生、地單科成績各學(xué)科名列全鎮(zhèn)第一名得15分、第二名得13分，第三名得10分，第四名得8分，第五名得4分；各科6名以后名次均不給分。（3）中學(xué)部2班語、數(shù)、外、物、化單科成績各學(xué)科名列全鎮(zhèn)前3名得20分，第四名、五名得18分；倒數(shù)第一名得10分，倒數(shù)第二名12分，倒數(shù)第三名14分，中間名次均按16分計(jì)算。政、史、生、地單科成績各學(xué)科名列全鎮(zhèn)前三名得15分，第四名得10、第五名得9分，倒數(shù)第一名得3分，倒數(shù)第二名得4分，倒數(shù)第三名得6分，中間名次均按8分計(jì)。（4）九年級第二學(xué)期中考任務(wù)及獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則由校務(wù)會(huì)研究決定，教育教學(xué)成果分按第一學(xué)期統(tǒng)考名次分處理。八年級生物、地理第二學(xué)期若不統(tǒng)測統(tǒng)評，各學(xué)科按第一學(xué)期統(tǒng)測名分處理。（5）學(xué)校未上課的行政或后勤人員，教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)=中學(xué)部校總平名次分×中學(xué)部單價(jià)或小學(xué)部?？偲矫畏帧列W(xué)部單價(jià)，然后取中學(xué)部或小學(xué)部金額最高者為本塊最后教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。計(jì)分方法：小學(xué)部得分按以上第1條第（1）款執(zhí)行。中學(xué)部第一名20分，中間一名15分，最后一名10分。（6）本項(xiàng)只作為學(xué)期績效考核內(nèi)容。無得分則計(jì)零分，最高累計(jì)分為60分，超過部分不再加分。八、紀(jì)律要求1、實(shí)行本辦法后，各學(xué)校一律不得另立名目自行發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得擠占學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)和項(xiàng)目資金發(fā)放津補(bǔ)貼，不得違反規(guī)定亂收費(fèi)、亂集資、亂攤派發(fā)放津貼補(bǔ)貼，不得利用學(xué)校其他收入，違反收支兩條線規(guī)定坐收坐支，私自發(fā)放津貼補(bǔ)貼。2、各學(xué)校應(yīng)嚴(yán)格按照財(cái)政部《行政事業(yè)單位工資和津補(bǔ)貼有關(guān)會(huì)計(jì)核算辦法》，設(shè)立津貼補(bǔ)貼專用科目，用于統(tǒng)一核算本單位發(fā)放的所有津貼補(bǔ)貼，其他科目一律不得再核算津貼補(bǔ)貼。3、凡違反有關(guān)紀(jì)律和規(guī)定的，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)格按照組織程序嚴(yán)肅追究校長、分管校長和財(cái)務(wù)人員的黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任。九、本辦法由興化中心學(xué)校負(fù)責(zé)解釋。十、此辦法若以上級相關(guān)要求相抵觸，則以上級要求為準(zhǔn)。萬屯鎮(zhèn)興化中心學(xué)校2013年9月修訂教師簽名：