PAGEPAGE1工資專項(xiàng)集體合同（參考文本）甲方（企業(yè)方）：XX公司（行業(yè)、區(qū)域）乙方（職工方）：XX公司（行業(yè)、區(qū)域）工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：人代表人數(shù)：人提示：工資集體協(xié)商代表人數(shù)由雙方協(xié)商確定，但每方人數(shù)應(yīng)不少于3人，企業(yè)方首席代表由法定代表人或其書面委托人擔(dān)任，職工方首席代表由工會主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任；行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商企業(yè)方首席代表應(yīng)推舉產(chǎn)生。協(xié)商雙方也可委托本單位以外專業(yè)人員作為本方的協(xié)商代表，但人數(shù)不得超過本方代表的1/3，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國工會法》《上海市集體合同條例》《集體合同規(guī)定》《工資集體協(xié)商試行辦法》《技能人才薪酬分配指引》《上海市企業(yè)工資支付辦法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本工資專項(xiàng)集體合同。1、XXXX年度工資調(diào)整幅度根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，參照本市工資指導(dǎo)線、市場工資價位，確定年度除經(jīng)營者以外的職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，調(diào)整幅度為％（或者調(diào)整幅度在%——%之間）。其中：生產(chǎn)服務(wù)一線崗位平均工資增長為％；技術(shù)崗位平均工資增長為％；技能崗位平均工資增長為％。提示：年度工資調(diào)整幅度應(yīng)當(dāng)作為工資專項(xiàng)集體合同的主要條款，協(xié)商雙方可根據(jù)企業(yè)自身的實(shí)際情況，結(jié)合營業(yè)收入、利潤等年度經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)或經(jīng)營目標(biāo)等，參照本市工資指導(dǎo)線、市場工資價位，協(xié)商合理確定年度本企業(yè)職工平均工資的調(diào)整幅度。平均工資的調(diào)整應(yīng)當(dāng)與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、勞動生產(chǎn)率相適應(yīng)。其中，經(jīng)濟(jì)效益下降的，平均工資可維持原水平或適當(dāng)下浮。工資分配應(yīng)向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)、技能崗位傾斜。對掌握關(guān)鍵操作技能、代表專業(yè)技能較高水平、能夠組織技改攻關(guān)項(xiàng)目的高技能人才，其薪酬水平可達(dá)到工程技術(shù)類人員的較高薪酬水平，或者相當(dāng)于中層管理崗位薪酬水平，行業(yè)佼佼者薪酬待遇可與工程技術(shù)類高層級專家級別和企業(yè)高層管理崗的薪酬水平相當(dāng)。企業(yè)應(yīng)根據(jù)所在行業(yè)和自身的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)界定關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)服務(wù)一線崗位和技術(shù)、技能崗位范圍，生產(chǎn)服務(wù)一線崗位職工的平均工資增長幅度宜不低于本企業(yè)職工平均工資的增長幅度。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）范圍內(nèi)職工年平均工資的最低調(diào)整幅度，各個企業(yè)在最低調(diào)整幅度的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)營狀況等因素，合理確定本企業(yè)職工平均工資調(diào)整幅度。2、工資分配制度根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，本企業(yè)實(shí)行為主的基本工資制度。提示：企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)建立健全內(nèi)部薪酬分配制度體系，制定覆蓋本企業(yè)全部勞動者的基本工資制度，包括使用的勞務(wù)派遣員工和其他從業(yè)人員等。結(jié)合實(shí)際情況，可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)和性質(zhì)，對不同崗位實(shí)行不同形式的工資制度，如管理崗位實(shí)行崗位等級工資制，銷售人員實(shí)行崗位績效工資制，經(jīng)營負(fù)責(zé)人、核心關(guān)鍵科技人才、高技能人才崗位實(shí)行年薪制等。3、工資分配形式根據(jù)崗位特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。崗位采用工資形式；其中：對于發(fā)揮核心關(guān)鍵作用的高層次行業(yè)領(lǐng)軍人才可采用協(xié)議工資形式。提示：企業(yè)可根據(jù)不同崗位的工作特點(diǎn)，采用不同的工資分配形式。如管理崗位采用計(jì)時工資、生產(chǎn)服務(wù)崗位采用計(jì)件工資、銷售人員采用提成工資、技術(shù)崗位采用項(xiàng)目工資等。對于發(fā)揮核心關(guān)鍵作用的高層次行業(yè)領(lǐng)軍人才，如海外引進(jìn)外籍專家、高技能領(lǐng)軍人才等可采用協(xié)議工資形式協(xié)商確定其薪酬水平。其薪酬水平可對標(biāo)市場薪酬價位采取具有市場競爭力的薪酬策略，頂尖領(lǐng)軍人才薪酬可對標(biāo)國際市場。對于實(shí)行計(jì)件工資的崗位，可通過協(xié)商合理確定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，一般應(yīng)使同崗位90%以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。實(shí)行提成工資的崗位，可通過協(xié)商確定提成比例。4、月工資（即崗位基本薪酬，下同）新設(shè)崗位月工資元/月；崗位月工資從月起調(diào)整為元/月(或調(diào)整幅度為%)；職工月工資的平均水平占全部職工平均工資（工資總額）的比例不低于％。提示：工資分配一般考慮為崗位付酬、為能力付酬和為績效付酬的因素，由月工資、津貼補(bǔ)貼和績效工資等項(xiàng)目組成。企業(yè)可根據(jù)不同發(fā)展階段和不同發(fā)展戰(zhàn)略的要求，科學(xué)合理制定包括月工資、津貼補(bǔ)貼和績效考核等各項(xiàng)工資分配管理辦法。充分考慮不同崗位的工作職責(zé)和任職要求等因素，合理確定各工資分配項(xiàng)目之間的占比關(guān)系。月工資原則上按以下辦法確定：一是勞動合同對勞動者月工資有明確約定的，按勞動合同約定的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；實(shí)際履行與勞動合同約定不一致的，根據(jù)企業(yè)月工資分配管理辦法，按實(shí)際履行的勞動者所在崗位相對應(yīng)的月工資確定；二是勞動合同對勞動者月工資未明確約定，可采用集體協(xié)商，通過簽訂工資專項(xiàng)集體合同對不同崗位的月工資作出約定或作出調(diào)整約定，同時也可對本企業(yè)職工月工資的平均水平占全部職工平均工資（工資總額）的比例作出約定。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商產(chǎn)生行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)職工月工資（崗位基本薪酬）的最低標(biāo)準(zhǔn)或最低調(diào)整幅度，也可對企業(yè)職工月工資的平均水平占范圍內(nèi)企業(yè)全部職工平均工資（工資總額）的最低比例作出約定。津貼補(bǔ)貼企業(yè)可按照國家規(guī)定并結(jié)合實(shí)際，設(shè)置津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目。津貼是與職工崗位相關(guān)，對職工因特定勞動條件、技術(shù)、技能等特殊因素所帶來的勞動消耗或貢獻(xiàn)的補(bǔ)償。補(bǔ)貼是與職工基本生活相關(guān)，為降低物價影響或特定生活支出的補(bǔ)助。企業(yè)應(yīng)優(yōu)化調(diào)整津貼、補(bǔ)貼項(xiàng)目設(shè)置，除明確要求設(shè)置的夏季高溫津貼等以外，提倡建立體現(xiàn)技術(shù)、技能價值為導(dǎo)向的技術(shù)、技能崗位津貼并制定相應(yīng)的分配激勵辦法，強(qiáng)化激勵科技創(chuàng)新。行業(yè)（區(qū)域）可對行業(yè)（區(qū)域）內(nèi)企業(yè)職工的各類津貼、補(bǔ)貼作出約定。技術(shù)崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：(或調(diào)整幅度為%)；技能崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：(或調(diào)整幅度為%)提示：企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況，在明確本企業(yè)技術(shù)、技能等崗位范圍的基礎(chǔ)上，可設(shè)置科技創(chuàng)新津貼，對于關(guān)鍵核心崗位和重要項(xiàng)目服務(wù)做出突出貢獻(xiàn)的特定崗位津貼及專項(xiàng)任務(wù)津貼，體現(xiàn)崗位技能水平的技能津貼、體現(xiàn)技術(shù)技能班組長額外勞動付出的班組長崗位津貼、體現(xiàn)技術(shù)技能師傅帶徒弟額外勞動付出的帶徒津貼等。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低技術(shù)、技能崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)。（2）夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：(或調(diào)整幅度為%)。提示：企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，可對確有需要勞動者提供夜間工作的崗位設(shè)置夜班津貼，夜班一般是指企業(yè)在22點(diǎn)至次日6點(diǎn)這一時間段安排勞動者工作且時間達(dá)2小時及以上的情形。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)。夏季高溫津貼適用的崗位是、。提示：每年6月1日至9月30日期間，企業(yè)安排勞動者在露天工作，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付夏季高溫津貼。企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，協(xié)商確定本企業(yè)夏季高溫津貼的發(fā)放崗位，也可在本市規(guī)定的夏季高溫津貼的基礎(chǔ)上協(xié)商確定本企業(yè)的夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的夏季高溫津貼的崗位。（4）工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/餐(或調(diào)整幅度為%)。提示：企業(yè)可根據(jù)實(shí)際情況，為職工提供免費(fèi)工作餐或者協(xié)商確定工作餐補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工作餐標(biāo)準(zhǔn)或補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。（5）上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元/月(或調(diào)整幅度為%)。提示：企業(yè)可以根據(jù)實(shí)際情況，為職工上下班提供班車或者發(fā)放上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。6、最低工資企業(yè)最低工資可在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上有所提高，提高的幅度為（或不少于）％。月工資（崗位基本薪酬）為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人數(shù)占全部勞動者的比例不超過％。提示：在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的勞動者，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，企業(yè)可以在本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可協(xié)商確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或協(xié)商確定不同崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。并且，以本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月工資（崗位基本薪酬）的勞動者人數(shù)應(yīng)控制在一定的比例內(nèi)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商確定本行業(yè)（區(qū)域）的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，以及同類工種崗位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。同時，也可協(xié)商確定以最低工資標(biāo)準(zhǔn)作為月工資（崗位基本薪酬）的勞動者人數(shù)的最高比例。7、工資支付工資結(jié)算周期為自然月，工資支付日為每月___日。加班工資按___結(jié)算，在次月___日發(fā)放。提示：企業(yè)應(yīng)制定本企業(yè)工資支付管理辦法，并做好各項(xiàng)必要的臺帳記錄，向勞動者提供本人的工資清單，并按時足額發(fā)放。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲工資支付日期；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。加班工資一般應(yīng)按月結(jié)算，并在次月發(fā)放；執(zhí)行綜合計(jì)時工時制度的，按批準(zhǔn)的周期進(jìn)行結(jié)算。企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個工資支付周期的，且勞動者未提供勞動的，經(jīng)協(xié)商一致，崗位勞動者的生活費(fèi)為元/月。提示：非勞動者原因造成的企業(yè)停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，從第二個工資支付周期開始，企業(yè)未安排勞動者提供任何勞動的，企業(yè)應(yīng)與勞動者開展協(xié)商約定生活費(fèi)，一般情況下生活費(fèi)應(yīng)不低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。9、根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，設(shè)立保險福利項(xiàng)目，其標(biāo)準(zhǔn)為（或不低于）：元(或調(diào)整幅度為%)。提示：企業(yè)應(yīng)依法依規(guī)制定本企業(yè)的福利分配管理辦法。并根據(jù)實(shí)際情況，通過集體協(xié)商，可參加除法定社會保險以外的其它保險項(xiàng)目，如企業(yè)年金、補(bǔ)充住房公積金、補(bǔ)充醫(yī)療保險、市總工會的各項(xiàng)保障計(jì)劃等。以及依法依規(guī)設(shè)立體檢、療休養(yǎng)、職工生活困難補(bǔ)助等福利項(xiàng)目，并協(xié)商確定相關(guān)福利項(xiàng)目的費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。行業(yè)（區(qū)域）可協(xié)商設(shè)定本行業(yè)（本區(qū)域）的保險福利項(xiàng)目，以及相應(yīng)的最低費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)。10、本工資專項(xiàng)集體合同經(jīng)職工大會或職工代表大會審議通過，由雙方首席代表正式簽字，并送人力資源社會保障部門審查后生效。提示：人力資源社會保障部門自收到送審材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，工資專項(xiàng)集體合同即行生效。生效的工資專項(xiàng)集體合同應(yīng)由協(xié)商代表以適當(dāng)?shù)男问较蛉w人員公布。行業(yè)（區(qū)域）協(xié)商應(yīng)列明覆蓋的企業(yè)范圍以及覆蓋的勞動者人數(shù)。11、本工資專項(xiàng)集體合同在履行過程中，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。12、本工資專項(xiàng)集體合同未規(guī)定的事項(xiàng)，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)。13、本工資專項(xiàng)集體合同一式三份，企業(yè)方和職工方各執(zhí)一份，審查部門存檔一份。提示：行業(yè)（區(qū)域）工資專項(xiàng)集體合同所覆蓋的企業(yè)和工會都應(yīng)持有本合同文本。14、本工資專項(xiàng)集體合同適用于勞動者。提示：工資專項(xiàng)集體合同原則上應(yīng)適用于企業(yè)的全體勞動者。勞務(wù)派遣員工的工資福利可以納入用工單位的工資集體協(xié)商范圍，建立勞務(wù)派遣員工正常的工資調(diào)整機(jī)制，實(shí)行內(nèi)部統(tǒng)一的薪酬