職員離職管理要求1目標：1.1離職管理是為了規(guī)范離職職員多個結算活動，交接工作，以利于工作延續(xù)性。1.2離職手續(xù)完整能夠保護職員免于陷入離職糾紛。1.3和離職人員面談可提供管理方面改善信息，幫助提升企業(yè)管理水平。2適用范圍：本制度適適用于總部及各分（子）企業(yè)職員離職管理。3離職步驟3.1離職申請3.1.1離職申請?zhí)岢鋈朔謩e為：職員（個人辭職）、職員直接上級主管（企業(yè)解聘）。3.1.2職員提出離職，試用期職員需在離職前七日填寫《職員離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請；正式職員需在離職前最少1個月填寫《職員離職申請表》，向其直接上級主管提出離職申請。3.1.3未按要求通知期提前通知企業(yè)離職職員，須向企業(yè)支付對應天數(shù)工資作為賠償金后方能提前辦理離職手續(xù)。3.1.4未辦理離職手續(xù)私自脫崗職員，企業(yè)將依據(jù)相關制度，視該職員嚴重違紀（曠工三天按自動離職處理），由其直接上級根據(jù)解聘為其辦理離職手續(xù)。企業(yè)將依據(jù)上款之要求，向其追償對應賠償金。3.2離職申請?zhí)岢龊?按步驟辦理申請審批，具體審批權限劃分以下：3.2.1總部職員：3.2.1.1副總經(jīng)理級（含）以上職員:由部門責任人簽署意見，人力資源總監(jiān)審核,企業(yè)總裁審批；3.2.1.2總監(jiān)級職員:由直接上級簽署意見，部門責任人審批，人力資源總監(jiān)負責會簽；3.2.1.3總監(jiān)級以下職員:由直接上級簽署意見，部門責任人審批，人事運行高級經(jīng)理負責會簽。3.2.2分子企業(yè)職員：3.2.2.1總監(jiān)級（含）以上職員：由直接上級簽署意見，管理副總（人事責任人）審核，分子企業(yè)責任人審批，總部人力資源總監(jiān)負責會簽；3.2.2.2經(jīng)理、高級經(jīng)理級職員：由直接上級主管簽署意見，管理副總（人事責任人）審核，分子企業(yè)責任人審批；3.2.2.3主管級以下職員：由直接上級簽署意見，部門責任人審批，管理副總（人事責任人）負責會簽。注：1.會簽人對手續(xù)辦理合規(guī)性和合理性負責，沒有決定權，但有否決權。2.沒有管理副總分子企業(yè)可由人事責任人代理職責，下同。3.3離職手續(xù)辦理離職手續(xù)辦理具體分工以下:3.3.13.3.13.3.13.3.1.3填寫《勞動協(xié)議終止審查立案表》(此條僅限于在廊坊上保險職員3.3.23.3.23.3.23.3.2.3監(jiān)督離職職員交還全部相關企業(yè)資料、文件、辦公用具等3.3.33.3.33.3.33.3.3.3開具《離職證實》和《終止﹨解除勞動協(xié)議通知書》總部職員：離職手續(xù)辦理齊全后方可開具離職證實和《終止﹨解除勞動協(xié)議通知書》；分子企業(yè)職員:需在離職手續(xù)辦理齊全后，由分子企業(yè)人事手續(xù)辦理人將離職資料在要求時間內(nèi)報至人力資源中心，由人力資源中心人事手續(xù)辦理人統(tǒng)一蓋章。注：離職證實和《終止﹨解除勞動協(xié)議通知書》僅開具一份3.4離職面談：職員離職手續(xù)辦理完成,相關人員需對離職職員進行面談，對離職原因進行了解,具體面談分工以下:3.4.13.4.13.4.13.4.1.33.4.23.4.23.4.2.2經(jīng)理、高級經(jīng)理級職員：由分子企業(yè)管理副總（人事責任人）做離職面談3.4.2注：離職面談資料需和離職手續(xù)在要求日期內(nèi)一同報至人力資源中心。4職員離職后續(xù)工作4.1總部人事手續(xù)辦理人需辦事項:4.1.1檢驗各分子企業(yè)提交離職手續(xù)是否齊全；4.1.2向行政部提供離職人員名單；4.1.3調(diào)整人事信息庫(將離職職員信息移至離職職員列表中)；4.1.4檢驗ERP系統(tǒng)中人員情況是否更改；4.1.5辦理勞動協(xié)議解除手續(xù)(此條只限于在廊坊上保險職員)；4.1.6離職手續(xù)歸檔。4.2分子企業(yè)人事手續(xù)辦理人需辦事項:4.2.1調(diào)整本企業(yè)人事信息庫(將離職職員信息移至離職職員列表中)；4.2.2在離職當月10號、20號、30號將本期職員離職手續(xù)提交至人力資源中心。本要求由人力資源中心負責解釋，自下發(fā)之日起實施！人力資源中心二〇〇八年六月附：離職表單職員離職申請表擬離職職員姓名單位部門及崗位擬離職日期離職類別:辭職□解聘□離職原因辭職:職員簽字:日期:解聘:直接上級主管簽字:日期:部門責任人/分子企業(yè)責任人意見日期:人事部意見日期:總裁意見日期:離職手續(xù)辦理單 年月日 姓名單位部門及崗位各主管部門填寫相關手續(xù)辦理經(jīng)辦部門經(jīng)辦人簽字1.當月考勤情況出勤部門直接主管責任人病假事假節(jié)加加班2.獲準離職日期：年月日3.薪金截止日期：年月日4.工作交接清結：(《填寫工作交接單》)5.歸還資產(chǎn)：填寫《崗位管理資產(chǎn)交接單》企業(yè)借款清結財務部1.辦理退宿手續(xù)2.繳回辦公室鑰匙3.繳回其它資產(chǎn)4繳回辦公用具行政部1、歸還所借書籍及其它資料檔案室注：以上項目全部辦理完成后，赴人力資源部辦理以下手續(xù)1、注銷內(nèi)部郵箱賬戶2、核查人事費用借款3、開具離職證實工作交接單部門姓名職務（崗位）文件及其它工作資料移交名稱數(shù)量單位內(nèi)容待辦事項移交代辦事項已完成情況待辦關鍵備注監(jiān)交人：接替人：移交人：年月日說明：①本清單一式三份，一份存人事部門，一份交接交人，一份交移交人。

②移交人員如是部門經(jīng)理（主管），應另附該部門人員名冊及各職員工作說明書。崗位管理資產(chǎn)交接單序號資產(chǎn)名稱資產(chǎn)編號規(guī)格型號完好情況12345678910崗位名稱:所在部門:資產(chǎn)交付人簽字年月日資產(chǎn)接收人簽字年月日資產(chǎn)管理員簽字年月日離職溝通面談表職員姓名部門及崗位溝通時間______年___月___日___時____分至____時____分止溝通地點離職原因請在對應處打Ｖ：家庭原因□健康原因□學習深造□愈加好發(fā)展機會□酬福利待遇不滿□無培訓機會□缺乏成就感□不認同企業(yè)企業(yè)文化□工作壓力□和上級工作關系不融洽□其它：對企業(yè)意見和提議其它注：溝通結果表需和離職手續(xù)一同報至人力資源中心訪談人簽字：訪談日期：勞動協(xié)議解除（終止）審查立案表單位名稱全部制性質(zhì)聯(lián)絡電話職員姓名身份證號碼家庭住址勞動合

同起止時間本單位

工作年限到本單位工

作起始年限解除（終止）勞動協(xié)議原因、依據(jù)：繳納社會保險情況：相關情況說明1、養(yǎng)老保險費：從年月日繳納到年月日2、醫(yī)療保險費：從年月日繳納到年月日3、失業(yè)保險費：從年月日繳納到年月日4、工傷保險費：從年月日繳納到年月日5、生育保險費：從年月日繳納到年月日6、其它：工資、生活費發(fā)放情況：從年月日發(fā)放到年月日用人單位意見：法人蓋章及法定代表人簽章：年月日職員本人意見：本人簽字：年月日勞動保障部門審查確定意見：年月日此離職證實一式兩份職員聯(lián)離職證實茲證實，xxx同志于年月日至年月日就職于我企業(yè)，于年月日和我企業(yè)正式解除勞動關系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證實。******年月日.............................................................................................................此離職證實一式兩份企業(yè)聯(lián)離職證實茲證實，xxx同志于年月日至年月日就職于我企業(yè)，于年月日和我企業(yè)正式解除勞動關系,其離職手續(xù)均已辦妥,特此證實。華夏幸?；鶚I(yè)股份年月日本人__________已收到離職證實，特此簽收。簽收人:終止﹨解除勞動協(xié)議通知書此通知書一式兩份員式聯(lián)_________：

因________________________________________原因，企業(yè)決定解除\終止和您_____年____月____日簽署勞動協(xié)議。請您于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。特此通知。通知人：通知日期：年月日.............................................................................................................此通知書一式兩份企業(yè)聯(lián)終止﹨解除勞動協(xié)議通知書_________：

因________________________________________原因，企業(yè)決定解除\終止和您_____年__