秦皇島市餐飲業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：秦皇島市__________餐飲管理有限公司地址：秦皇島市__________區(qū)__________路__________號聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以與乙方協(xié)商一致，變更勞動合同期限。1.3乙方同意在合同期限內(nèi)，按照甲方的工作安排，認真履行工作職責。第二條工作內(nèi)容2.1乙方的工作崗位為__________，具體工作內(nèi)容和要求按甲方的規(guī)章制度和實際工作需要執(zhí)行。2.2乙方應按照甲方的要求，完成工作任務，保持職業(yè)素養(yǎng)，遵守工作紀律。第三條勞動報酬3.2甲方依法為乙方繳納社會保險費，乙方應按甲方規(guī)定的時間和數(shù)額繳納個人應承擔的社會保險費。3.3乙方享受法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇，具體按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周至少休息一天。4.2甲方應嚴格執(zhí)行國家關于工作時間、休息休假的規(guī)定，確保乙方享有法定的休息休假權利。第五條勞動保護和安全5.1甲方應依法為乙方提供符合國家勞動保護和安全標準的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應遵守甲方的工作場所安全規(guī)定，正確使用勞動保護設施和個人防護用品。第六條培訓和職業(yè)發(fā)展6.1甲方有權根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排乙方參加必要的培訓。6.2甲方應關注乙方的職業(yè)發(fā)展，為乙方提供晉升機會和職業(yè)培訓。第七條解除和終止勞動合同7.1在合同期限內(nèi)，任何一方均有權提前解除勞動合同，但需提前____天書面通知對方。7.2甲方依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，可以解除勞動合同。7.3乙方解除勞動合同，應提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)。第八條經(jīng)濟補償和賠償8.1甲方解除勞動合同，應根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。8.2乙方違反勞動合同規(guī)定，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的賠償責任。第九條保密協(xié)議9.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。9.2乙方違反保密協(xié)議，應承擔違約責任，賠償甲方損失。第十條爭議解決10.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和雙方的協(xié)商執(zhí)行。甲方（用人單位）：秦皇島市__________餐飲管理有限公司乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.工資條6.社會保險繳納證明7.甲方規(guī)章制度8.甲方工作場所安全規(guī)定9.乙方保密協(xié)議10.勞動爭議調解協(xié)議11.勞動爭議仲裁申請書12.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，認定為工資支付違約。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定為社會保險違約。3.甲方未按照合同約定提供乙方培訓和職業(yè)發(fā)展機會，認定為培訓違約。4.乙方未按照合同約定提供勞動，認定為曠工違約。5.乙方未按照保密協(xié)議保守甲方商業(yè)秘密，認定為保密違約。6.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，未能通過協(xié)商解決，認定為爭議違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的時間內(nèi)提供勞動的時間。4.休息休假：勞動者在勞動合同約定的時間內(nèi)享有的休息和休假的權利。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時支付給勞動者的補償。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，協(xié)商不成可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。2.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察大隊投訴。3.問題：乙方因個人原因解除勞動合同。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并辦理相關手續(xù)，根據(jù)合同約定支付違約金。4.問題：雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議。解決辦法：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動監(jiān)察大隊申請調解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.秦皇島市餐飲業(yè)用人